切實發揮黨組織在隊伍建設中的政治優勢

吳娟 陽泉市上社二景煤炭有限責任公司

一、堅持組織變革引領，強化人才隊伍建設的重要性

黨的十八大以來，習近平總書記始終將新時代人才隊伍建設作為當前經濟發展的重要工作，就新時代人才隊伍建設作出了一系列重要指示、提出一系列重大命題。

著力推進管理機制變革。國有企業要充分發揮好傳播帶頭作用，按照建設現代化企業發展的目標，以扁平化管理為基礎，從源頭上入手，加快推行分級管控體系，重構企業組織架構，加快推動管理機制變革。一是人事制度變革，全面實行崗位競聘制，社會公開選拔、市場公開競聘，委托第三方擇優錄取，做到“能進能出”；二是干部制度變革，各級各類職務全面放開，公平競爭、陽光操作，做到“能上能下”；三是薪酬制度變革，建立與崗位性質相適應，與績效考核相結合的薪酬分配辦法，做到“能高能低”；四是績效考核變革，實施雙向考核機制，科學設置指標，嚴格考核、嚴肅監督；五是激勵機制變革，靈活運用物質與精神激勵，多跑道、多層次，激發員工的積極性與創造性。

二、堅持文化引領，進一步推進人才隊伍建設

文化是企業發展的不竭動力，也是企業發展需要遵循的客觀規律和自我的制度約束。組織人事管理工作必須要緊扣企業文化，將文化作為一項靈魂工程，深度滲透到具體的實踐過程當中，讓每一名員工、每一個組織在文化無形的影響下高質量、高效率、有約束地開展工作。

堅定以人為本的企業文化理念。以人為本必須從精神層面強化，從制度層面實施。樹立強烈的人才意識和正確的用人導向，把“人才是第一資源”作為企業文化的重要價值理念。企業領導者要率先垂范，全面推進人才強企戰略，抓班子、帶隊伍、培養人才梯隊，為企業走向興盛提供堅實的人才保障。組織人事管理部門，要本著求賢若渴、以德為先、知人善任的原則，強化對優秀人才的政治引領，打造一支政治堅定、品德優良、本領高強、作風過硬的干部隊伍，建立公開、公平、公正、陽光化運作的平臺，構建人才成長的良好生態環境，讓想干事、能干事、干成事、不出事的同志干事創業。

堅定奮斗者為上的企業文化理念。新時代是奮斗者的時代，每一項工作目標的實現不是敲鑼打鼓就能實現的，必須咬定目標，堅定愚公移山志，擼起袖子加油干。推進企業高質量發展，同樣要堅持文化引領，在繼承老一輩奉獻精神、進取精神的基礎上，培育“以貢獻者為本，長期艱苦奮斗”的核心價值觀，以身邊人和身邊事鼓舞人、感染人、激勵人，把企業文化轉化為全體員工共同的思想準則、價值取向和行為規范。要樹立結果導向，以結果論英雄，倡導只要奮斗，就一定會有結果，就一定會得到認可的企業文化。

三、堅持創新引領，激發人才創新活力

創新是企業高質量發展的動力源泉。在當前創新驅動發展日新月異的時代，必須要緊緊抓住人的關鍵因素，大力實施人才創新發展戰略，進一步倡導各類人才在各個崗位上的成長成才，為企業發展持續注入發展動力。

堅持創新至上。中央十四五發展規劃進一步明確了要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。國有企業在高質量發展進程中，要緊緊抓住創新這個動力引擎，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長；要打破有論資排輩晉升的傳統模式，在某些領域探索設立一定比例的一級專家、二級專家，只要是有能力、有知識、有首創精神的，要不拘一格大膽使用，為企業發展培育更具全球視野、最具創新能力的人才隊伍。要全面建立創新工作體系，建立創新績效工作制度，鼓勵全體職工大膽創新，只要在創新中獲取一定的經濟價值，要按照實現經濟價值的一定比例予以兌現，切實激發全員創新的發展動力，讓創新成為企業發展的第一要務和共同遵循。

培植創新沃土。各級黨組織要把創新作為強化黨組織建設，保障企業發展的最具體、可考核、可量化的重要任務。要健全人才培養機制，構建老、中、青三代人才成長梯隊，讓新人在老同志經驗的帶領下，不斷創造新的更大價值。要建立人才儲備發展機制，面對當前新事物、新業態異軍突起的多元化發展時代，要從企業自身發展出發，從擴大企業發展結構出發，儲備一批既懂經營管理，又懂現代信息技術應用的人才，為企業在高質量發展中儲備創新動力。

四、堅持全面從嚴治黨，為人才隊伍建設提供根本保障

國有企業實現快速發展，必須堅持從嚴管黨治黨，把黨風廉政建設推向更高水平，為高質量發展營造風清氣正的良好政治生態。人才隊伍建設工作要緊扣企業發展中心，始終堅持黨管人才不動搖，從人的思想認識角度和作風建設的角度，下大氣力，找準支點，推動每一個組織和每一個人的積極性得到充分發揮。

抓思想認識提升。人才是最寶貴的資源。各級黨組織要高度強化人才隊伍建設的思想認識，緊緊抓住當前企業中制約人才隊伍成長的主要矛盾，進行深度調整和戰略謀劃，將人才隊伍建設作為一項長期的系統性工程來對待，必須旗幟鮮明地樹立正確的選人用人導向，倡導實干才能成才，鼓勵奮斗方可立身的用人管理機制，堅決打擊那些找關系、走后門的腐敗病垢。

抓作風建設轉變。各級黨員干部職工，要不忘初心、牢記使命，進一步改進工作，把責任緊緊放在心上、抓在手上、扛在肩上，集中精力、靜下心來研究政策、謀劃轉型、破解難題，開動腦筋、放開手腳，以更加積極的狀態投身到改革、變革、創新、轉型、高質量發展的生動實踐中。沒有規矩不成方圓，要用紀律來衡量和約束黨員干部職工的行為，建立健全作風建設長效機制，切實營造一種崇尚實干、注重擔當、鼓勵創新的風清氣正環境。

綜上所述，高質量的發展需要高水平的人才隊伍作為支撐。當前省屬各大國有企業要把人才隊伍建設納入十四五發展規劃，圍繞省委省政府確定的轉型出雛形和蹚出一條轉型發展的新路的發展目標，將人才隊伍建設與企業安全生產經營管理工作一體謀劃、一體落實，切實為企業高質量發展筑起人才成長的堡壘高地，用人才的發展優勢書寫改革發展的新篇章。