新形勢下的國企青年思想政治工作分析

袁振萍 延長油田股份有限公司七里村采油廠

國企青年是國企發展的希望和未來，是國企的儲備人才。在新時代，隨著經濟發展、社會轉型、企業升級，國企青年的思想也出現了各種各樣的問題，這也是企業面臨的重大問題。企業應重視國企青年的思想政治教育，改善青年思想政治教育的工作思路和工作方法，加強國企青年的集體意識，提高國企青年的思想政治水平，調動國企青年的工作積極性。

一、當前國企青年思想現狀

在經濟飛速發展的背景下，我國的國企青年思想也受到了很大的影響，具體表現為缺乏組織觀念，價值取向出現偏差和心理素質較差。國企青年很容易出現無組織無紀律的情況，在市場經濟的影響下，國企青年員工很多時候都以自我為中心，缺乏集體榮譽感。國企青年在國企工作時，缺少對中國特色社會主義核心價值觀的理解，容易受到不良思想和非主流價值觀的影響，出現拜金主義、享樂主義和利己主義的思想傾向，在面對權利、金錢等誘惑的時候，甚至有可能為了自身的利益而損害其他人乃至集體的利益。目前國企的青年員工大部分都是家里的獨生子女，家境較好，生活水平較高，自我意識強較，因此也擁有產生很強的優越感和自尊心，心理比較脆弱，一旦經受坎坷和磨難，就會產生很大的心理問題，缺少生活的目標和工作的動力。因此，國企加強對青年員工思想政治的教育是十分迫切的和必要的。

二、新形勢下加強國企青年思想政治工作的措施

（一）加強基層干部隊伍建設

國企青年的思想政治情況是基層干部隊伍的主要工作內容，基層干部隊伍的思想價值觀念、工作能力、工作態度和整體的素質水平會直接影響到國企青年思想政治工作的效果。國企青年員工普遍接受過高等教育，有著自己的思維模式，這對基層干部隊伍提出了新的挑戰。在新形勢下，國企應建設出一支具有極高的政治思想覺悟的基層干部隊伍，加強對基層干部的培養，滿足基層干部的需求，制定獎勵制度并嚴格執行，對于表現優秀和工作能力突出的干部進行獎勵，鼓勵其他干部向受到表彰的干部學習，充分調動基層干部隊伍的工作積極性，使基層干部隊伍積極主動地開展國企青年思想政治的教育工作。

（二）樹立人本理念

思想政治工作的核心就是以人為本，國企要想開展青年員工的思想政治教育工作，就要堅持人本理念，將教育和服務活動結合到一起，根據青年員工的具體情況選擇有針對性的教育方式。國企應切實關心青年員工的需求和遇到的困難，尊重并理解青年員工，從青年員工關注的事件和話題出發，與青年員工深入地交流和溝通，了解青年員工的思想、情感和遇到的困難。最重要的是要維護廣大青年員工的權利和利益，制定符合廣大青年員工利益的政策，幫助青年員工，解決他們遇到的困難和實際問題，在教育青年的同時服務青年。國企可以通過舉辦各種各樣的活動來提高青年員工思想政治水平，加強教育形式和活動形式的創新，以青年員工喜聞樂見的方式展開活動，提高青年員工工作的積極性[1]。

（三）豐富教育形式

國企在開展青年員工思想政治教育工作時，要堅持將灌輸教育作為主要教育方式，同時豐富教育形式，用多種教育方法靈活開展思想政治教育工作，提高青年員工的思想政治水平。國企要對青年員工進行社會主義核心價值觀、馬克思主義和共產主義的教育，加強青年員工的愛國主義教育，提高青年員工的公民道德意識。在對青年員工進行灌輸教育和思想政治價值觀引導的同時，要不斷豐富教育的形式，國企可以在青年員工的工作、生活、活動中利用新媒體的形式潛移默化地引導他們，讓正確的價值理念被廣大青年員工所接受、認同并應用到自己的工作生活中。

（四）使用現代化溝通方式并開展心理咨詢服務

在新時期，青年團體越來越習慣微信、微博、抖音等交流平臺，越來越多元的信息正在深刻影響著青年團體的思想。國企青年思想政治工作應結合青年的習慣來展開教育，利用新媒體的現代化網絡平臺建立思想教育陣地，使用網絡工具展開思想政治教育活動，通過網絡宣傳的形式影響青年員工的思想，利用多種網絡平臺與青年員工互動、交流，及時幫助青年員工解決問題。此外，國企還可以通過網絡或現實對青年員工展開心理咨詢服務，國企青年員工在社會發展轉型期容易產生較大的心理壓力和思想負擔，甚至會演變成心理障礙和心理疾病，國企在日常的工作中應定期關心員工的心理健康和思想情況，針對青年員工進行有針對性的思想教育工作，緩解青年員工的心理壓力，使員工以健康的心理和積極的心態面對工作。

（五）促進個人發展和企業發展相結合

國企對青年員工展開思想政治教育，最重要的是要培養青年員工的集體意識和集體榮譽感。目前有一部分青年員工比較關注個人利益，國企要想凝聚青年團體的力量，一方面要轉變青年員工的固有思想，使青年認識到只有將個人和集體融為一體才能實現雙方的互惠共贏，只有將自我價值與集體價值連接起來，才能真正實現自己的人生價值。另一方面，國企要適應青年的思想，讓企業文化影響青年的思想，以青年為主體開展多種活動，提高國企的活力，將青年力量和國企緊密結合到一起，讓青年的凝聚力成為國企創新發展的動力[2]。

三、結論

總的來說，國企青年的思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要國企在青年日常的工作生活中、在青年面臨的困難挫折中、在青年提出的需求中一點一點進行教育，全方位關注青年員工的思想政治情況，及時發現青年員工的思想波動，高效快速地解決青年員工的問題。企業應創新思想政治工作，將青年員工的思想和企業的發展結合起來，使青年員工和企業共同進退，共同發展。