論基層事業單位女工工作的創新

張蒙 河南鄭州新鄭國際機場有限公司

隨著社會的迅速變化，事業單位女工面臨著難得的機會和新的挑戰。為了實現業務部門的長期發展，必須跟上時代、創新活動和創新的步伐。在新形勢下工作的婦女的行使對保健社區的改革、發展和穩定起著重要作用。

一、新時期事業單位女性職工的特點

隨著社會的發展變化，女性員工的職業特點發生了很大變化。價值觀取決于女性員工的工作性質。在此基礎上，婦女團體通常可分為三個層次：弱勢、中等和高級婦女。考慮到公共機構的工作性質和工資，公共機構的女性工作人員被歸類為中產階級婦女。中產階級婦女不僅有一定程度的經濟獨立，而且收入來源相對穩定，這不僅導致了非常穩定的生活，而且使她們追求物質生活和精神自立的愿望達到一定程度；此外，在競爭力、生活需求、生活條件等方面，她們與最高級別的婦女相比沒有明顯的優勢。因此，有必要在各個部門開展相關工作之前，明確界定新時期女性雇員的具體情況。

工會作為一個婦女工作組織，其主要任務是從各個角度了解和理解社會生活變化對女孩生活和工作條件的影響，及時了解和把握婦女的思維動態，積累不斷研究的經驗，充分關注婦女工作的優先事項和優勢，并確定新的目標。保證女職工的整體工作充分代表全體女職工的真實意愿，通過開展有效的工作促進她們對工會組織給予更高的認可，使雙方有更好的互動和溝通，從而提高女職工的工作能力。

二、事業單位工會中女工工作方面面臨的問題

如今，越來越多的女性工作人員進入職業生涯，越來越多的女性工作人員從事新的工作和擴大未來。為了更好地促進婦女的工作，提高她們在職業生活中的價值，并在各地成立工會，以便更加關注婦女問題。但是，關于全國工會目前的工作，最重要的問題是，是否有更多的服務團體更好地了解婦女組織的作用，將其定位于宣傳、指導和教育領域，但沒有賦予工會更大的權力，限制婦女組織的進一步發展。許多婦女組織只能在其工作范圍內為群眾提供服務，而不能為相應的政權和執法機構提供服務。當遇到許多重要問題時，需要幫助來有效地解決它們。這種職業不利于工會的更好發展。女職工的工作和就業選擇日益增多。但是，如果工會無法建立適當的服務企業，很難滿足婦女工會的工作要求。所以迫切需要解決這些問題。

三、新形勢下事業單位女工工作方法

（一）推動女員工的身心健康

事業單位的工作非常封閉、枯燥，容易影響女職工的身心健康。因此，工會必須根據女職工的實際情況開展一些健康文明的活動。比如可以組織女職工進行體檢，建立體檢檔案，增強其防病意識。婦女節有各種各樣的娛樂活動。日常生活中，員工也需要提升才能正確鍛煉身體，鼓勵更加專注于工作。例如，在婦女節那天，鄭州機場舉辦“親近大自然”活動，帶領女員工爬山，便利工作人員之間的交流。此外，還開展了一項運動，包括羽毛毽球、乒乓球、球、射箭、跳遠、短跑等，鼓勵員工努力工作，超越自己，這也提高了企業內部的凝聚力。

（二）切實保證女工的合法權益

女職工的發展對社會和單位保障女職工的合法權利具有重要意義，同時保障女性員工在其部門內的平等權利和義務，同時保障女性員工的特殊權利。保障女性員工的權利，有助于女性員工穩定工作，推動企業向前發展。保障女工權利的方法有兩種：開展女職工勞動保護特別規定線上答題活動，讓女職工了解權益維護法律知識，使女工了解自己的權利和義務，并通過法律保護自己；還可以提高婦女的自我保護意識和員工的警惕性。

（三）提高女性職工的綜合能力

為了在社會上取得成功，現代女工必須繼續學習，這不僅有助于加強她們的綜合能力，而且也有助于確保她們的知識儲備水平符合現代發展的需要。而且因為婦女是弱勢社會群體，所以必須加強和提高她們的集體能力。工會開展的工作必須提高和擴大女職工的技能，建立監管制度，鼓勵她們積極前進，使她們能夠自主學習，以改善目前的生活條件，集中精力實現自我價值。通過為女員工建立學習過程改善學習條件和環境，應作為員工總體評價的一種評價方法。實施員工培訓任務，提高員工的學習意識，使學習成為工作以外自我發展的首要要素。采用這種辦法不僅有助于在整個單位創造更好的學習環境，而且有助于為女工創造健康的競爭意識。

（四）加強對女工組織的建設

為了改善工會女工的工作，工會干部必須從自身做起。雇員委員會必須具有高度的職業凈收入感和奉獻精神，普遍加強學習，通過提高員工能力進一步提高整個工會的工作能力。本組織將不斷加強能力，以培訓其協調能力，查明婦女轉換問題，制定適當的科學解決辦法，與其他部門協調組織問題，并加強處理這些問題的能力。女孩必須融入自己的團隊，監督和激勵她們的工作，并加強她們的創業能力。

（五）解決女員工生活和工作中的困難

工會的主要責任是處理女職工生活和工作中的困難，維護她們的合法利益。只有實現婦女的平等權利，女工勞動力才能變得更加穩定。因此，工會應該了解女工各種形式的需求和困難，傾聽她們的聲音。還需要了解員工工作中的趨勢和熱點，以幫助解決問題。最后，有困難設施的雇員名單被列入“溫飽”名單，以建立更適當的貧困制度。為此，工會應了解工人的家庭關系、思維方式和生活條件，理解的喜悅和哀悼。對于生活中需要幫助的特別困難的女性員工，給予精神支持和溫暖，對其進行維護，最終提高工會的吸引力和凝聚力。

四、新形勢下工會女工工作的創新策略分析

（一）觀念的創新工作

工會女工在日常工作經驗中必須注重整體形象、積極創新和堅持傳統保守思維方式，特別是掌握婦女工作的主管管理人員。主動學習國內外創新思想為持續學習和終身學習奠定了基礎。例如，在移動互聯網背景下婦女工作時，可以充分利用互聯網使微軟等網絡設備成為女孩工作的重要通信工具。更新思想可以為以往的工作方式提供新的思想和方法。它還可以為婦女今后的工作提供重要的戰略指導，使她們能夠適應目前的情況。

（二）創新組織形式

在新的形勢下，女職工的工作適應新的形勢，以提高她們的生產力。有關人員必須組織更有效的管理理念、有效的女職工組織、積極及時的工會女工活動，而不影響企業的日常工作。它使企業和工會隨時關注女職工的思想和工作狀況，及時發現女職工生活和工作中的困難，及時代表企業和工會解決現實生活中的問題，使女職工得到及時的安慰和穩定，積極為企業做出貢獻。

（三）創建各種特色活動，增強女工活躍程度

企業應根據女職工的經營情況和愿望，創造有女職工參與的特色活動，展示積極的企業環境，結合目前的工作情況，積極吸引更多的人參與。按照自由組織和自由選擇的原則展開員工倡議。例如，中國的傳統節日已經開始，工會領導人必須積極組織婦女活動；加強婦女在工作中的隸屬關系，促使她們認同工會和企業的做法。工會也可以通過自己的愛好和熱情為女青年提供相應的場所。企業和工會應當根據這些工人的事實，提供必要的支持，使能夠豐富自己的生活，管理自己的人性。

（四）幫助女工實現職業規劃

從職業規劃的角度來看，女性勞動者由于從事體力勞動和勞動密集型的家務勞動，更加關心家庭，擔心丈夫和孩子會阻礙工作的開展。結果，女性勞動者對現實生活中職業目標的追求逐漸減少，即使學習動機和職業追求不足，阻礙了職業發展。在這方面，工會應考慮到家庭對婦女的影響以及家庭與職業之間的平衡。因此，工會必須幫助工人掌握家庭的影響，以便能夠集中精力工作，并利用某些技能在家庭穩定方面取得突破。

五、結束語

在事業單位，女職工是一個非常重要的群體，由于男女職工在生理和心理上不同，我國法律特別保護女職工，這也是我國繁榮的證明。為了穩定女職工，事業單位必須做好工作，向她們提供幫助和支持，維護女職工的合法權益，促進機構的發展。