國有企業工會工作面臨的困難及應對措施分析

程楊 江西漂塘鎢業有限公司

一、當前國企工會工作面臨的困境

（一）工作對象多樣化

隨著我國經濟改革的不斷深化，國有企業中的職工隊伍出現了分化，逐漸形成了不同的利益體，在職工的薪資待遇以及政治地位方面表現出明顯的差異：首先，是經營管理者，在企業改制后，國有企業高管一般采取股份制以及年薪制的薪酬分配方式；其次，是白領階層，即企業的中高級職員，采用勞動要素分配原則；再次，是基層職工，即參與具體生產勞動的一線職工，一般根據其技能水平確定其薪酬比例；最后，是打工群體，即外聘的協議工，主要根據其勞動能力確定其薪資水平。國企中不同的工作個體其需求也不盡相同，這就增加了工會工作的難度和復雜性。

（二）勞動關系復雜化

由于經濟形勢的不斷變化，近年來我國國有企業的改革力度不斷增加，企業內部的組織架構也相應的發生了變化，導致企業中的勞動關系變得更加復雜化。人事的頻繁調動使企業的待崗、下崗人數增加，因此上崗就業變成了職工最關注的問題[1]。企業的裁員計劃能夠擴大其經濟利益，但同時也會增加企業與職工之間的矛盾，由此引發群體性的勞動爭議，此時就要求工會采取必要的措施緩解企業與職工之間的矛盾，為職工爭取合理的利益。

（三）利益分配懸殊化

經濟形勢的改變推動了產業的變化，社會對于人才的需求也跟著發生了變化，國有企業中為了留住科學技術人才與高級管理人才，會對自身的工資分配制度作出相應的改變和傾斜，這樣一來就會加大企業各階層職工間的收入差距，形成職工與企業之間的矛盾，由此，增大工會工作量與為職工維權的難度。

（四）工作模式落后化

工會作為國有企業中的重要組成部分，伴隨國有企業不斷改革深化，工會需在時代要求基礎上，對工作模式積極改革，實現國企的可持續發展。但是很多國企在工作模式上卻相對落后，首先，在工作思想上，很多職工仍受計劃經濟的影響，未能重視工作模式創新的重要性，習慣了落實上級布置的任務，無法增強開展工作的主動性；其次，在工作方式上相對落后，很多職工依然沿用傳統工作方式，未能在信息技術發展的時代背景下，在工作中融入信息技術的優勢；最后，職工工作積極性不高，導致工會不能在職工心中建立起充分的信任，部分工會甚至存在應付了事的工作現象，損害職工合法權益。

二、國有企業工會工作完善對策

（一）健全工會組織，強化工會維權職能

隨著體制改革的深入，國有企業內部職工結構也在發生變化，職工等級制度更加明確，每個勞動者的權益和待遇都發生了一定的變化。這就要求國企工會要及時發現問題，做好充分準備應對問題的發生。首先國企工會應當健全工會組織，不可由三五人隨意組織完成，必須健全工會管理制度，明確工會職責，制定相應的問題應對機制，才能在問題發生時及時解決。其次，國企工會還應強化工會維權職能，捍衛每一位國企職工的合法權益，協調好工會與企業經營者、管理者之間的關系，多為基層職工爭取福利，把握企業各層職工之間的協作關系。最后，國企工會要懂得法律、會用法律[2]。面對不合法的事件，不可聽信一面之詞，要懂得運用法律的武器捍衛職工的合法利益。

（二）提高工會職工的整體職業素養

國企工會要明確自己的職責和使命，增加責任意識。新形勢下的社會經濟形式變化較快，企業管理制度也應作出相應的改變以應對新形勢中的機遇和挑戰。國企工會的職工應當在新形勢的影響下及時轉變思路，創新工作方法，開闊自己的眼界，避免用舊眼光應對新事物[3]。國企工會應當增加職工的培訓、學習機會，多開展提升學習的培訓會議，幫助職工轉變思路，增加職工的創新意識，利用先進的理論知識、科技手段開創工會工作新途徑。工會職工還應當提高整體職工的職業素養，杜絕貪污腐敗和高高在上的“官僚作風”，密切聯系企業職工，了解職工的真正訴求，只有這樣才能真正做到服務群眾，以群眾的眼光尋求工會工作新道路，創新工會的工作思路。新技術、新工法層出不窮，為更好地適應新時期工會工作和企業深化改革、管理提升、高質量發展的新要求，我們每年都舉辦各類不同的工會工作培訓，全面提升工會管理規范化，培養一支高素質、專業化的工會人才隊伍，促進工會工作上新臺階。

（三）創新工作模式

國企工會的主要職責之一就是傾聽廣大職工的心聲，向企業高層領導者反映群眾的需求，為基層職工謀求合法福利，觀察企業內部矛盾，調解矛盾。所以，這就要求工會必須要密切聯系職工，多與職工溝通，了解真實情況，才能更好地完成工作。對于新時期的工會而言，經濟發展形勢的變化對于工會的工作模式與方法也提出了新的要求。因此工會還應該創新自身的工作模式，更改傳統的工作狀態，才能夠保持工作積極性，提高工作主動性。首先，針對不用類型職工的需求和特點，工會應該提前對其可能遇到的問題進行詳細的預設，做好充分的準備工作，提高工作效率；把職工的事當成自己的事，做好精準幫扶。深入開展形勢任務宣傳教育和輿論引導，推動落實援企穩崗擴就業政策；監督企業落實好職工的勞動權、休息權；及時幫助困難職工家庭解決生活困難。探索和建立互助幫困機制，拓寬對職工的幫扶救助平臺，切實幫助職工渡過難關。

總而言之，做好國有企業工會工作是一個長期不斷探索的過程，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，助力企業生產經營，為企業健康持續發展提供保障。