探析電力企業黨建工作實現科學化管理的創新

李宏偉 國網巴林左旗供電公司

一、電力企業黨建工作的現狀及問題

雖然電力企業一直在開展黨建工作，但由于缺乏創新意識，黨建工作相對落后，無法適應新的市場環境和經濟發展趨勢的需要，很難最大限度地發揮這項工作的作用。一些電力企業黨建工作存在形式化問題。基層黨組織活動少，工作針對性不夠。黨的先進思想和最新方針政策不能及時宣傳。內部員工的思想意識在這項工作中沒有得到顯著提高，導致內部向心力不足，競爭力下降，從而制約了電力企業的發展。

一些電力企業不理解黨建工作與經濟目標的關系，在管理中注重經濟活動，在一定程度上忽視了黨建工作。科學管理自然無從談起，黨建工作跟不上發展需要，從而拖慢了企業發展的步伐[4]。由于黨建的實效性差，電力企業員工的思想覺悟不是很高，個人主義嚴重，拜金主義盛行。每個人都重視自己的利益，缺乏整體意識和企業意識，會影響電力企業的發展。

二、電力企業開展黨建工作推進科學管理的策略

（一）完善黨建工作機制

要全面實施科學管理，首先要完善黨建工作機制，進一步推進責任制。電力企業基層黨組織要充分發揮作用，承擔搞好黨建工作的重要任務，學習黨的方針政策，結合電力市場形勢，綜合考慮企業黨建工作的需要，統籌安排這項工作，組織黨建活動。

此外，電力企業要確保黨建工作考核制度的有效實施，對黨建工作實行績效評分，從服務能力、服務質量、思想教育成果等方面入手。并將其與黨員干部的晉升和工資掛鉤，使每個人都能積極參與黨建工作，從而達到科學管理的目的。電力企業應加強對黨員干部的教育，組織他們學習黨的文件和政策，增強黨性，提高黨建工作者的服務意識和能力。黨建工作體系有待完善，職責分工要明確，管理要科學、規范、高效，黨建工作才能充分發揮其價值和作用。

（二）創新黨建工作的理念

黨建目標要與企業管理目標有效結合。黨建工作要指導電力企業的發展，并在日常管理中與之配合。電力企業黨建工作需要堅持科學發展，在實際工作中全面推進創新，以發展為先，服務經濟發展目標，以此為中心推進黨建工作，做好黨風建設。黨建工作要結合電力企業實際。不要機械地組織人員學習黨的方針政策，而是要改善內部氛圍，增強電力企業的廉潔性，幫助員工解決問題。

黨建與業務工作有效結合，黨建可以提升電力企業的業務水平，幫助企業實現經濟目標。電力企業黨建需要提高親和力和影響力，黨員干部要以身作則，在企業中承擔責任，為電力企業的轉型改革做出貢獻。黨建工作應避免過于空洞或口號化，應盡可能用黨建工作來做一些促進業務發展的實事[5]。也就是說，新時期的黨建工作不應局限于思想政治教育，而應滲透到業務和日常管理中，以更好地指導各項工作，促進電力企業的更好發展。

（三）加強廉政建設

近年來，各種錯誤的價值觀和不良思想在電力企業中盛行。一些黨員干部傾向于拜金主義，注重享樂，個人主義嚴重，容易導致腐敗。基于此，我們必須在黨建工作中加強黨風廉政建設。第一，要組織他們學習社會主義核心價值觀，學習和平時期的八榮八恥，增強黨性，把廉政意識根植于心中，防止工作中的錯誤。黨員干部要樹立為人民服務的意識，形成務實踏實的工作作風，形成電力企業廉潔奉公的工作氛圍。

在推進思想政治工作中，黨員干部必須與時俱進，與時俱進，與行業轉型改革同步，與時俱進。黨建工作要定期組織座談會，分析黨建工作的成效和問題，明確黨風建設的不足，科學調整和增強黨建工作的實效性、目的性和可操作性，確保黨建工作適應新形勢[6]。在電力企業，清廉之風一吹，領導干部互相監督，腐敗減少，員工可以看到企業的轉型，進而更加敬業，愿意為企業的發展而奮斗，可以增強企業的競爭力，創造更高的效益。

（四）組織多種多樣的黨建活動

為了增強凝聚力，提高員工的思想意識，電力企業黨建工作應樹立服務意識，關心和打動員工，使他們有歸屬感，愿意加入企業大家庭，在崗位上發光發熱，為企業創造更多價值，把企業利益放在第一位。了解員工情況，定期組織走訪慰問，幫助困難員工解決實際問題，消除后顧之憂，讓員工全身心投入工作。

黨建的科學管理要堅持以人為本，既要關心和尊重黨員，又要讓他們換位思考地解決員工面臨的問題，讓所有員工都能在黨組織的關懷下積極工作。黨建工作打破以往的會議方式，創新活動形式，召開先進事跡分享會，發揮表率作用。此外，還組織知識競賽和講座，整合黨的政策和會議精神，確保黨建工作的趣味性和生動性。同時，黨建工作要接受全體員工的監督，設立意見箱，及時處理員工提出的建議，采納有益的意見，不斷改進黨建工作。

三、結論

在新的經濟形勢下，電力企業黨建工作相對滯后，必須進行科學管理，創新工作機制，增強黨組織的凝聚力和服務意識。同時，要與經濟建設目標和經營活動相結合，以思想建設為主旨，提高內部凝聚力，激發全體員工的奉獻和奉獻精神，共同為電力企業的發展做出貢獻，促進電力企業的優質發展。