現代管理體制下的國企政工工作探索與創新研究

康海剛 中國水利水電第四工程局有限公司

在新的發展時代，政工工作在國有企業各項工作中起到了重要作用，但是在具體工作中還存在一些弊端與不足。因此，要想保證國有企業改革發展，應做好思政工作的創新。新的發展時期，國有企業思政工作遇到了新的問題，因此，在進行國有企業思政工作時，相關人員應充分認識到思政工作在國有企業中的重要性，從而提高國有企業思政工作管理水平并做好創新與傳承工作。

一、政工工作在企業管理中的重要地位

對于企業管理的重要本質解讀，是指人們有目的、有意識針對企業當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業能正常運行，并促進企業的快速發展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面開展活動，其中就包含了關于企業獨特的精神文化，完善企業文化的發展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個企業的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個企業員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。國有企業黨組織要突出“服務性”的功能，尤其在基層黨建、貫徹文件、凝聚職工、服務職工等方面都具有非常重要的作用和意義，隨著我國經濟的快速向好發展，我黨在全國“一盤棋”的政策推動下更要注重真抓實干，國有企業基層黨組織為了更好地發揮服務效能，需要結合時代發展特點以及當地的實際情況進行服務型體系建設，要突出基層黨組織的政治功能，更好地發揮國有企業黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在國有企業黨組織工作實踐中，要結合國有企業的實際情況，有的放矢推動黨建工作，強化基層黨組織建設，優化黨建工作效能，適應現代經濟社會發展趨勢，構建科學的國有企業服務體系，真正以高質量的黨建工作引領企業高質量發展。

二、存在的弊端

（一）建筑企業的政工工作理念需要進一步更新

目前，我國的建筑企業在具體運營過程中，主要以生產及相應的銷售環節作為整體工作的重點部分，進而導致建筑企業當中的政工工作存在一定程度的缺失。大部分的建筑企業在具體的運營過程中，仍使用傳統且無法與新時期特征相匹配的陳舊政工工作理念，進而使其在進行具體的政工工作時，不能與新時期的創新型特征相匹配。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的時代性色彩，整體工作內容需要根據黨的政策變化而不斷進行相應的改革。傳統老舊的政工工作理念，將使其具體的政工工作不能與目前社會的經濟走勢及相應的社會發展趨勢相匹配。在無法保證企業擁有優質的戰略性發展路線的同時，也為企業員工的工作帶來了相對嚴重的滯后性特征，使員工在建筑企業工作中的積極性而大打折扣。

（二）政工工作內容單一陳舊，難以長期提升人力資源管理實效

當下，部分企業政工工作內容單一，與人力資源管理的融合度不高。典型表現在兩個方面：一是尚未打造“智慧政工”平臺，無法將政工工作數據關聯至人力資源管理系統終端，難以為企業選人、管人、用人工作提供決策和依據。二是“職業生涯規劃教育”尚未融入政工工作當中，員工對自身在企業中的發展較為迷茫和困惑，容易出現人才流失的現象。許多員工進入企業后不知道如何提升自身能力，沒有建立相應的短期目標和長期目標，盲目投入相應的工作，最終在工作受挫時質疑自身，進而影響職業發展。

（三）員工隊伍思想意識不夠強烈，存在很多疑惑

企業職工由于在壟斷市場的長期工作環境下，很容易會有一種自身優越感，其中關于工資、獎金等物質條件豐富并且穩定，對風險意識以及憂患意識的認識比較弱，特別是當企業開展新的制度或是新的措施時很難接受，從而難以適應企業的發展，內心出現矛盾。與此同時，企業一些職工由于缺乏對企業的歸屬感，長此以往，很難融入企業的發展中來，造成企業集體以及社會團體在工資待遇方面的區別，嚴重影響員工的積極性和主動性。

三、管理措施

（一）在建筑企業政工工作中進一步推行以人為本的工作理念

以人為本的工作理念是目前企業在發展過程中的工作理念之一，并且以人為本的工作理念，其中心主旨是凸顯對員工進行軟性教育。通過以人為本的方式進行相應的政工工作，能夠使員工在整體工作中的主體地位進一步凸顯，并且能夠使員工在建筑企業的發展過程中對自身的職業規劃及人生觀、價值觀等諸多方面進行有效的創新性塑造。在對以人為本的政工工作理念進行推廣時，需要在工作中充分地將服務意識進一步帶入，對員工進行幫扶式教育及軟性宣傳，使黨的最新政策能夠得到有效的宣傳。在與員工進行有效的信息溝通后，針對員工所具有的問題及相應的需求，完成整體思想政治工作的有效開展。通過以人為本的工作理念，能夠使建筑企業員工在日常的生產運營過程中，進一步養成自我管理、自我創新的優質工作思想，并最終達到政工工作高質量及高實效性的目的。

（二）優化政工工作內容，提升人力資源管理實效

新時期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時制宜”的思維，不斷創新政工工作內容。一是要打造“智慧政工”平臺，將黨建、團建、員工參與政工活動等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標準提供科學依據，發揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業生涯規劃，發揮職業生涯規劃教育對于穩定員工情緒的作用。為此，要將“職業生涯規劃教育”融入政工工作當中，滿足員工個人發展需求的同時，提升人力資源管理實效。一方面，從法律、紀律、規章制度、企業職業發展政策等角度開展教育工作，幫助員工認識到自身工作的價值，塑造員工健康的價值觀，避免員工好高騖遠。另一方面，要引導員工進行職業生涯規劃，幫助員工結合自身的技能、能力、知識結構以及興趣設立短期發展目標和長期發展目標，使其能夠正確認識自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業發展的前景，解決新員工流失率高的問題。

（三）加強紀律純潔性建設，打造廉潔型黨組織

在黨的十九大報告中，多次強調黨的純潔性建設，黨的作風就是黨的形象，關系著人心向背，關系著黨的生死存亡，作風建設的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，人民立場是黨的根本政治立場，在工作中要始終堅持走群眾路線，不斷增強群眾感情；鍥而不舍地落實中央八項規定精神，持之以恒正風肅紀，堅決反對官僚主義、形式主義，全面落實領導責任制，讓基層領導干部知敬畏，讓人民群眾對黨組織有信心，優良黨風能凝聚黨心、民心。強化黨內紀律監督，針對問題要及時解決，對關鍵崗位的人員要進行詳細檢查，監督責任落實情況，圍繞工作中的重點、難點開展專項檢查，提高管理成效。加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。我們黨是靠鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢，不論在任何情況下，都要做到政治信仰不失、政治立場不變、政治方向不偏，深化運用監督執紀“四種形態”，打造廉潔型基層黨組織。

（四）加大力度宣傳政工工作

政工宣傳工作使更多職工認識政工工作、了解政工工作，企業應抓住政工宣傳的有利契機，通過微博、微信、網絡、自媒體等方式擴大宣傳力度，建立企業政工工作微信公眾號，在企業官方網站、官方微博上宣傳黨的大政方針、重要政策，為職工了解政策帶來便捷服務，通過宣傳活動的開展，企業職工的思想認識、政治覺悟明顯提高，內在的工作熱情被激發，政工人員也從中認識到政工工作的意義和價值，將更加努力地完成政工工作，提高政工工作效率、工作質量。QQ、微博、微信、移動客戶端等自媒體同時也用于傳播企業經營管理知識，為員工創造更加便捷的學習平臺，有助于員工快速提高工作技能，這種方式也是烘托企業文化氛圍的重要手段，員工的思想覺悟明顯提高，企業經營發展中遇到的問題自然迎刃而解。提高企業思想政治工作效率，也將有助于企業發展速度的提升。思想政治工作以思想教育為主，具體體現為溝通、交流。企業政工工作人員在開展思想教育工作的過程中，應注意通過擺事實、講道理的方式引導企業員工逐漸理解正確的思想方式，逐步改進自身行為，將提高工作質量、提升業務水平作為工作目標，進而促進企業穩定發展。

四、結束語

關于思想政治工作的建設和發展，是公司建設和發展的需求，因此，不論企業的發展規模大小、范圍廣泛程度，都是需要不斷地加強員工思想政治建設，真正做到創新，從根本上解決思想意識認知，從企業高層到基層員工都必須做出努力。