經濟新常態下人力資源和社會保障工作探究

蘇恒志

[摘 要] 我國現今社會經濟形勢不斷進步與提升，其形成了新經濟常態，在經濟新常態下更為注重人力資源與社會保障工作內容，以下內容主要對經濟新常態進行細致分析，并對人力資源現今的狀態也進行分析，更對其主要的工作內容進行探究，并對經濟新常態下人力資源和社會保障工作計劃不斷探索創新，進而推動我國社會經濟更上一層樓。

[關鍵詞] 經濟新常態；人力資源；社會保障工作

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

現今我國社會經濟發展更為快速，我國自從改革開放以來，各個產業都迅速發展，其經濟形勢在變化中走向新的方向。我國經濟進入新常態的局面，新常態背景下，人力資源與社會保障工作也有所變化，更是現今我國更為關注的社會發展內容。

一、經濟新常態

（一）背景

我國從改革開放以來，第一產業和第二產業都在不斷的創新與發展，我國更為注重第一產業和第二產業的發展，但在其發展的同時我國也不斷推動第三產業的進步與發展，我國之前的經濟形勢發展中主要推動國有化發展形式，對原有的發展模式起到重要的改變，各個行業競爭也逐漸增大。經濟發展飛速，其發展模式也較為多樣性，其更為經濟發展帶來了一些問題，也產生了新的經濟形勢，更是經濟新常態的產生背景。

（二）特征

經濟新常態背景下，其經濟發展形式與傳統的經濟形勢存在很大的區別，更提出較多新經濟發展特征，現今其特征在我國經濟發展中也逐步呈現出來，但其呈現的特征并不明顯。現今主要是將其特征更為明顯的呈現，能夠更好地適應現今經濟形勢的發展[1]。第一產業主要以大規模機械化生產耕作，第二產業也逐漸以粗獷的經濟發展形式轉變為集約型發展模式，第三產業的比重也逐步增加。我國現今并沒有將經濟發展當成主要發展內容，而是在發展中更為注重可持續發展的理念來推動經濟發展，從而實現現代化經濟的可持續性發展建設[2]。

二、經濟新常態下的人力資源現狀

經濟新常態下的人力資源現狀有很多的問題存在，其問題更是現今經濟形勢的發展下最為主要要解決的內容，新常態的產生，一方面導致現今經濟產業的結構發生較為明顯的變化，其變化主要以人力資源的變化為主，另一方面，人力資源的變化更會影響我國企業的穩定和發展。新常態下的人力資源要隨著社會經濟形勢的變化而做出變化。第一產業的生產中逐漸向機械化生產轉變，其最為主要的特點就是多余的勞動力人員逐步增加。第二產業的比重逐步降低，其就業人員也會出現飽和狀態。第三產業比重增加，以上等新常態下人力資源產生的問題也得不到高效解決[3]。

三、人力資源和社會保障的主要工作內容

（一）就業服務

街道工作人員主要以走訪居民調查，對居民每個家庭情況和成員進行了解，以收集人員崗位信息和再就業等人員進行了解，并向其推薦就業意向，更要積極配合落實社會保險 、崗位、創業資金等補貼內容，跟要開放公益性崗位等政策，幫助群眾解決再就業、創業、失業等問題。

（二）社會保險服務

街道社區的服務平臺要大力宣傳社會保險業務，各個鄉鎮、社會保險等政策也要普及到每一戶居民中，能夠積極幫助居民群眾辦理居民社會和城鎮職工的相關社會保險服務，進而將社會保障覆蓋全居民中。

（三）協調勞動關系服務

街道工作人員更要對居民群眾的就業情況和工作單位的情況進行了解，對居民是否簽訂勞動合同情況與勞動合同簽訂的內容進行了解，進而保護勞動人民的權益，盡量避免產生勞動糾紛。工作人員要輔助居民協調勞動關系，為其提供相關服務，當出現勞動糾紛等問題需要及時進行調解，進而維護雙方的權益。

四、新經濟常態下加強人力資源和社會保障的有效計劃

（一）合理分配人力資源

新常態是我國經濟形勢變化過程中必須經歷的一個過程，且在其形勢變化的過程中出現問題也應該積極應對，并制定高效的應對方案。人力資源中存在的問題是現今新經濟常態下需要重點解決的內容，政府是我國最有行政力量的管理部門，應該重點宣傳第一產業發展進步而下崗的工人農民自主創業，更應該鼓勵其尋找新經濟出路。第二產業的比重也在逐步降低，更應該鼓勵第二產業下崗的人民注重技術發展，促使能夠適應新經濟常態。第三產業的比重雖然不斷增加，但勞動者更應該根據社會經濟形態發展的變化和自身能力水平與優勢選擇更好的發展方向。合理分配人力資源才能夠確保人們的生活穩定，更能夠保證社會經濟的穩定與發展。

（二）完善社會保障工作

經濟新常態下，社會保障工作更應該發揮其優勢，也應該完善社會保障工作機制。新常態經濟形勢的發展就是為了推動社會的進步，能夠讓人們的生活更加幸福，人們的經濟收入也更加富足。社會保障更是經濟新常態保持穩定發展的重要形式，經濟結構的調整也能夠緩慢經濟發展速度，勞動力也會因為社會經濟形勢結構的調整而產生心理變動，社會保障工作是勞動力的后備力量，更是其工作的主要信息支柱，更是穩定經濟平穩發展的重要工作內容。社會在調整企業就業機制的過程中，應該以人為中心，更為注重勞動者的社會保障工作，促使勞動者更為安心地工作。

（三）協調人力資源和社會保障工作

經濟新常態是我國經濟發展進步中最為重要的一步，更是長期的經濟形勢，其經濟狀態下，更應該保持人力資源合理分配的穩定，更利于我國經濟新常態下的經濟穩定發展與進步，人力資源合理分配要建立在社會保障工作的前提下進行，現今如何協調人力資源的合理分配和社會保障工作是經濟新常態下的主要工作內容。經濟結構的變化發生較大，其勞動力的形式與各個行業的從業人員就業比重也會發生較大的變化，經濟速度逐漸減慢更會導致就業者產生疑問。我國在首先確保就業者的相關權益之后，更要確保各個行業的經濟權益，人力資源也會隨著社會保障工作完善而更加穩定，更利于完善我國經濟的政策法陣，勞動資源配置也會受到政府部門的干涉，促使其人力資源配置更加合理性。

（四）加強人才引進工作

人才對企業的發展與進步極為重要，新經濟常態下更為需要專業性人才，對此要更為注重人才的引進工作，可以通過以下幾點落實加強人才引進工作。相關單位要做好社會保證工作的創新性與多樣性，以新經濟常態和人力資源分配為新工作角度，更要有新的要求，能夠落實其實際工作的專業能力。公務員招募體制也要進行完善，做好宣傳工作，并嚴格對其考核進行監督管理，為人力資源人才引進的質量提供保障，更能夠順利引進高素養的專業性人才。

（五）加強專業能力建設

加強專業能力建設能夠保證人力資源人員的整體素養水平，能夠確保新經濟常態下人力資源與社會保證工作的實效性。對此，相關部門應該加強專業教育培訓，對人才的素養水平和工作專業性能力水平進行培訓，并對其專業性制定相關內的考核內容。也可以與專業技能院校進行合作，在高等院校中創設人才培訓基地，以實效性體制培養人才，進而提高人才的專業水平和素養水平，能夠將高科技技術融入到實際教學中。另外，還要與職業專業性技能鑒定機構展開合作，對人才的專業能力進行鑒定，確保人才的專業性能力。

（六）加強社會保險監督

對于加強社會保險監督，能夠合理地對社會保障基金進行使用，也能夠最大程度保障人民權益，更利于推動人力資源和社會保障工作的發展，更是保障經濟形勢的可持續性發展建設的重要內容。對此，應該創設合理的社會保險監督制度和管理體系，確保其有效落實到社會保險管理工作中。

五、結語

經濟新常態是我國現今的經濟狀態，其經濟狀態是我國經濟形勢發展中必要經歷的階段。其經濟狀態下人力資源和社會保障制度都存在相關的問題，要根據其經濟形勢制定有效的應對方案，合理地分配人力資源，完善社會保障制度，進而穩定我國經濟發展。

參考文獻：

[1]楊芳.經濟新常態下人力資源和社會保障工作思考研究[J].辦公室業務，2019（11）：18，28.？

[2]張姝紅.經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考[J].中國高新區，2018（21）：277.？

[3]楊敏，孟雪峰.經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考[J].百科論壇電子雜志，2018（9）：752.