運用正確價值觀，引領國有企業文化建設

賈國龍

[摘 要] 當前階段，社會處于發展變革的關鍵時期，國企作為掌握經濟發展命脈的支柱型經濟組織，其經營管理與價值創造能力等直接影響了國民經濟的整體發展形勢。經濟發展新常態下，為有效適應多元化、復雜化的市場經濟發展環境，國企應結合自身管理結構特征，做好改革工作，圍繞新時期黨建工作目標，強化文化建設投入與管理，正確認識企業文化在凝聚內部力量、價值引導、道德規范等方面的積極作用，逐步落實現代黨建目標，以正確的價值觀，引導企業核心文化的建設，為國企的長效、穩定發展奠定基礎。

[關鍵詞] 思想教育；價值導向；創新活動

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

企業文化作為多元化經濟市場競爭格局的重要影響因素，文化表現的價值觀念、道德理念在一定程度上決定了文化建設的具體方向與精神凝聚作用。國企在開展黨建工作時，應切實發揮黨組織的教育引導、價值導向、組織領導職能，找準國企文化建設的戰略定位，通過貫徹人本理念、創新文化建設活動形式、組織形式多樣的思想教育等形式，在科學發展理念的指導下，做好國企文化建設價值引領工作。

一、新時期國企基于正確價值觀引導內部文化建設的重要作用

（一）積極的價值導向作用

新時期，文化建設影響國企價值創造、經營活動、戰略發展的重要因素，基于積極、正確的價值理念，對國企內部文化發展建設提供可靠的指導，可以在有效提升黨建工作實效性的同時，促成企業與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業帶著員工朝著正確的價值目標前進。現階段，國企發展普遍具有規模化、產業化的特征，職工數量相對較多，各方利益訴求存在差異，在企業黨建與文化發展方面，需要正確價值觀念的引領，才能保證企業內部形成合力，有效落實長效發展規劃。與此同時，強化文化建設，還是引導企業樹立科學化、現代化發展觀念的重要基礎。企業新時期的戰略目標指明了國企建設與發展的具體方向，是推動企業發展的內在動力，正確的、符合實際的目標為企業發展指引方向，推動企業不斷發展[1]。

（二）思想認識規范作用

網絡時代，職工接收信息的途徑與形式發生了轉變，原有的思想認識受到多樣化的文化發展形勢影響，情感狀態、思維認識、價值觀念等受到沖擊，表現出多變性、復雜性的特征。網絡作為人們思想交流的重要平臺，充斥著真偽難辨的信息，為保證職工群體對自身工作的認同感，提升職工群體職業素養、業務能力，需要國企針對職工差異化的發展情況，通過組織文化活動、開展思想教育、拓展職工培訓途徑等形式，對職工思想認識進行積極引導，通過企業文化的道德規范作用，督促企業領導者與員工按照規章制度工作，嚴格遵守相關紀律要求。赤峰平煤投資公司在2019年，陸續開展了“忠善誠孝”“四德”教育等思想教育活動，通過加強對職工意識形態的引導，提升了黨建宣傳的效果，職工對企業的認同感逐步提升，發揮了文化建設的思想規范作用。

（三）精神凝聚作用

新時期，國企面臨的發展環境出現了變化，內部改革需求逐步提升，在對企業發展路線、治理結構、管理制度等進行針對性調整的過程中，需要黨組織發揮思想凝聚方面的作用，尊重職工的發展需求，加強文化管理，營造出和諧發展、團結友愛、平等互助的工作氛圍，增強職工隊伍的凝聚力。部分國企屬于較大型的企業，員工較多，如果缺乏相應的企業文化建設，將導致企業員工如同一盤散沙，對于企業的穩定發展有著不利影響。依托于企業核心文化建設工作，能夠有效提煉出企業發展進程中形成的思想、價值、文化準則，可以從精神層面上鼓勵職工積極參與實踐工作，全面提升國企效益創造的能力。

二、以正確價值觀為導向全面提升國企文化建設質效的實踐路徑

（一）樹立人本理念，建立健全內部管理制度

經濟體制改革的不斷深化，需要國企發揮引領作用，扎緊制度的藩籬，逐步完善內部治理結構，優化經濟發展資源的整體配置。在通過文化發展引導國企發展的進程中，應樹立人本理念，深入群眾，為文化建設、黨建工作的協調發展提供保障。首先，在制度結構的設計方面，注重十九大、中國特色社會主義理論的落實，推進企業文化建設，以制度保障促進國有產權保護，防止內部人任意支配國有資產，切實防止國有資產流失；其次，拓展職工意見反饋渠道，運用現代技術，及時、準確地掌握職工的基本情況變動與思想認識動態，切實解決與企業發展密切相關的群眾問題。如赤峰平煤公司帶領干部職工群體，開展了一系列“惠民服務提升年”“作風建設年”等文化建設實踐活動，在不斷改善礦區環境的基礎上，逐步完善信息披露、信訪管理機制，全面提升了企業職工的凝聚力與幸福感；第三，有序執行文化建設目標，將黨建任務與國企經營管理工作融合起來，建立健全內部控制體系。在文化建設過程中，強化“一盤棋”理念，做到同步加強、優勢互補，對于礦區養老服務、棚戶區改造、傷殘保障等惠民工程進行重點建設，全面貫徹人本理念[2]。

（二）創新文化建設活動形式

信息技術在黨建工作領域的深入應用，為國企內部文化創新發展提供了技術支持，同時，職工思想發展的差異化需求，也需要國企將新時期發展的重點放在管理創新方面。在文化建設實際工作中，一是注重網絡文化平臺的建設，科學、合理的運用新媒體平臺，將內部改革需求與外部發展形勢變化作為文化建設創新動力，注重黨建工作與文化發展的對接與創新。在文化創新的過程中，加強價值觀念、文化準則、管理制度、工作環境、職工精神等方面的正確引導，積極探索高效、科學的黨建道路；二是促進文化建設思想轉變，要著力在創新文化中徹底消除計劃經濟體制對國企創新文化的制度約束，在創新文化中突出觀念和認識創新。國企可以通過積極引進創新技術人才、優化用人選人機制等方式，組建高素質、專業性的文化建設隊伍，為國企特色文化機制的發展提供人才保障；三是創新主題教育活動內容，圍繞黨的十九大傳達的價值理念，在礦區中組織“忠善誠孝”“四德教育”等活動，開展技術比武和技能培訓，鼓勵黨員干部與職工群體積極參與，培育“工匠精神”，提高技術水平。同時，可以通過攝影、演講、各種球類比賽，文藝演出等形式，豐富職工群體的日常生活，在創新性的文化宣傳與管理活動中，引導職工樹立正確的文化價值觀念。

（三）合理開展思想教育活動，發揮黨員干部引導示范作用

思想教育作為企業文化建設與黨建工作目標落實的重要基礎，在文化建設規劃與部署的過程中，應加強理論知識體系的革新，融合最新文化建設指導思想與發展方針，開展專業化的教育活動。一方面，黨組織應結合國企不同發展時期的戰略目標，統一經營管理、黨建工作與文化發展的目標。如，企業可以通過定期舉辦思想匯報、主題教育活動等，不忘初心、牢記使命，提升職員政治素養，明確國企不同生產與管理環節的具體任務，領導班子成員帶頭開展理論學習、專題調研、專題黨課、專題民主生活會等；另一方面，應充分發揮黨員干部示范帶頭作用，深挖身邊事，鼓勵職工積極發表意見，為思想教育目標的落實提供保障。如對于業務熟練、績效考核評價較高、能夠深入領悟黨建思想并予以發揚的優秀職工進行獎勵，采用精神表彰與物質獎勵結合的形式，提升職工的榮譽感與認同感，發揮文化建設活動思想引導、道德規范、價值引領的功能。此外，黨組織應真實了解黨員干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等，對各個層級的干部提拔交流使用，最大限度激發職工與黨員干部的積極性、創造性[3]。

三、結語

新時期，國企為更快適應經濟改革浪潮，提升自身的市場競爭優勢，應強化文化建設工作的管理與投入，樹立正確、積極的價值觀念，在文化發展過程中發揮引領作用，在全面調動職工效益創造積極性的同時，通過價值觀念引領、思想凝聚、道德規范，為新時期黨建工作目標的落實奠定基礎。基于正確價值導向的文化建設，需要國企不斷創新文化建設活動形式，逐步完善內部管理機制，營造和諧的工作氛圍，通過思想層次與道德認識等方面的引導，提升國企職工的綜合素質，從而增強國企創新發展的動力。

參考文獻：

[1]范莉娜.企業核心價值觀引領下的企業黨建與企業文化建設研究[J].商情，2019（27）：137.

[2]劉冰.談國企黨建工作與企業文化的深度融合[J].現代企業文化，2019（13）：1-2.

[3]林斌.弘揚核心價值觀，促進新時代企業文化落地[J].企業文化（中旬刊），2019（5）：15.