人力資源管理與區域經濟發展的關系研究

康丁 河北省退役軍人培訓就業中心

區域經濟發展中，通過對人力資源的開發與挖掘，解決經濟運行中存在不足，提高經濟效益。如何利用人力資源管理，提高市場競爭力，提高綜合運行水平，是當前區域經濟發展面對的問題。本文就此進行分析。

一、人力資源管理與區域經濟發展的關系

（一）對經濟發展目標影響

所謂的區域經濟就是指一個區域中所有人創造的綜合經濟。區域人力資源管理工作，可以展示出勞動力最大的價值，使其主動配合資分配工作，并積極參與工作中，以此實現區域經濟最大化。若想在區域經濟管理中，進行高質量、高效率人力資源配置工作，可以通過控制勞動力及資本投入，提高區域經濟的發展效率[1]。在實際工作中，需要加強對人力資源的分析，了解每個勞動者的實際情況，并將此作為依據，進行職位工作分配，發揮集體的力量，促使區域經濟目標實現。

（二）對區域經濟發展能力的影響

區域經濟發展中，人力資源結構的構成非常重要，高品質、高素質、高水平的勞動人員是區域發展比較需要的人才，也是提高區域發展能力的載體。但是通過對區域資源勞動力的分析發現，雖然勞動力數量多，但是綜合水平較低，與區域經濟發展需要的勞動者相比，不僅在文化素養方面存在差距，同時在專業水平與職業技能上也存在一些差異，無法滿足區域發展能力提升的需求。對于區域經濟發展來講，只有合理的人才結構，才能夠提升經濟發展效果、展示人力資源管理工作在區域經濟發展中的地位。若是在人力資源中勞動人員素質比例不成正，那么將會影響區域發展能力培養，不利于地方經濟發展。

二、區域經濟人力資源管理中存在的問題

（一）人才儲備與利用管理不到位

在以往經濟管理體制的影響下，我國區域經濟發展中并沒有意識到人力資源管理在經濟提升中的價值。在實際工作中，很多專業能力強的人員因為資源分配不合理，而出現了流失的問題。部分區域經濟則是沒有意識的多元化發展，發展能力提升的重要性，仍采用傳統單一的方式進行相關的工作，忽略人才發展的需求，提升了人員流失的概率。

在傳統應試教育下，學校對人才理論素養的提升比較重視，忽略了專業技術型人才的培養。學校是向社會各行各業輸送人才的基地，若是人才培養理念與方法不與時俱進，那么將會對區域經濟發展產生影響[2]。我國很多區域經濟發展中，就是因為經專業技術人員缺乏，導致人才儲備不足，影響經濟目標與發展能力提高。

（二）管理方式比較落后

人力資源管理工作是一個長期而漫長的工作，需要管理人員不斷的關注與重視經濟市場發展情況，將此與人力資源有機結合，實現人才提升經濟競爭力與綜合實力的管理目標。但是部分地區對人力資源管理上存在一些漏洞，在工作中比較關注高質量、專業技能強的人才，忽略了對其他人才的挖掘與開發，導致人力資源效果不佳，無法展示其在區域經濟發展中的作用。

三、發揮人力資源在區域經濟發展中作用的方法

（一）提升人力資源管理意識

為了解決各地區人力資源管理意識差的問題，需要采用宣傳、培訓等多種方式，提升各地區對人力資源管理的重視，并將此作為經濟發展重要工作。當地方管理部門對人力資源的意識提高后，就能夠根據當地的人才儲備情況與勞動者工作情況，合理的分配資源，挖掘人才的價值，實現資源利益最大化。此外，還應加強對各地區學校應屆生的培養與開發，引進高素質、高學歷、專業能力強的學生參與實際工作中，以此解決降低學校學生就業率低的問題，充實區域人才儲備庫。通過對高校人才資源的運用，展示高校學生文化素養、專業技能，為區域經濟發展做出貢獻。這樣一來，不僅可以充實區域經濟人才資源，同時可以提高經濟發展效益，有利于國家經濟更好發展。

（二）加強人才培養

人才培養工作非常重要，是促進區域經濟發展的基礎，能夠彌補區域經濟發展中人才缺失的問題。各地區的人力資源管理部門應加強對技術性、文化素養高的專業人才培養，提高原有人力資源綜合素質，優化人員結構[3]。通過專業人才培養，為區域發展輸送大量的優秀人才，為區域經濟競爭力提高做好鋪墊。此外，在人力資源管理工作中，可以加強對已有勞動者的培訓活動，將崗位發展要求與職業特點作為教育內容，使其在培訓活動中提升專業能力與技能，以此實現人力資源推動企業經濟區域經濟發展目的。

（三）充分結合區域經濟發展情況

人力資源管理與區域經濟發展，兩者相互促進，相互影響。為了提高人力資源管理工作的應用價值，相關的部門可以結合當地區域發展情況，完善人力資源管理模式與內容，使能力資源管理工作更好的適應區域發展。通過管理模式與內容的完善，提高人才挖掘與利用率，有效的控制人才流失。除此之外，人力資源管理部門應加強與其他部門的合作交流，對區域經濟發展需要的人才進行分析，制定科學的人力資源管理計劃與發展戰略，提高兩者的影響效果，促進區域經濟發展。

四、結束語

總而言之，人力資源管理工作，不僅可以實現區域經濟發展目標，同時可以提升發展能力。雖然在實際工作中存在一些問題，影響區域經濟發展情況。但是通過不斷的探索與完善，可以解決人力資源管理中的問題，為區域經濟發展提供強大的支撐。