簡論人力資源經濟師的職業素質

目前隨著市場經濟的發展，我國企業獲得了較大的發展空間，無論是民營企業還是國有企業都展現出了較大的發展活力，在這樣的發展趨勢下，企業的規模不斷的擴大，隨著企業規模的擴大，企業管理的需求也在增加，需要企業不斷提高管理效率與管理的全面性，在這種趨勢下，人力資源經濟師應運而生，人力資源經濟師對企業的發展具有重要的影響作用，其工作的水平直接影響到企業的事業運營，經營管理，尤其對企業的人事任命具有很重要的影響作用，人力資源經濟師屬于企業的管理層級，并在很大程度上參與了重大事項的決策，因此必須保證人力資源經濟師的個人能力水平，相關的從業者需要從個人能力對企業事業運營的影響，個人能力對為企業事業效益的影響，以及個人發展與企業發展之間的關系對職業進行規劃和解讀。由于人力資源經濟師對企業的發展具有重要的影響，因此需要對人力資源經濟師的職業素質要求進行深入的研究。

一、提升專業能力與水平

保證專業能力與水平是對人力資源經濟師的基本要求，也是成為合格人力資源經濟師的基本條件。為了確保人力資源經濟師的能力水平，國家對相關的從業人員有專門的考核，只有達到考核的標準，才能獲取人力資源經濟師的資格證，但是獲得人力資源經濟師資格證只是成為合格人力資源經濟師的第一步，因為相關的考核只是對專業能力進行考核，而專業能力水平只是人力資源經濟師能力要求的一部分，有相當一部分獲得了人力資源經濟師資格證人員是沒有管理實操的經驗的。從當前的經濟發展形勢上來看，世界范圍內的經貿交流不斷加深。時代企業發展的影響已經越來越大，因此無論是企業還是個人，如果想要獲得持續的發展，就需要時刻關注時代的發展，對發展的影響因素進行分析，吸取同行業的發展經驗，來促進自身的發展。因此對于人力資源經濟師來說不斷的進行自我提升是非常關鍵的，同時在社會經濟不斷發展的背景下，企業對人力資源經濟師的能力要求也越來越高，人力資源經濟師需要準確的把握經濟的發展的趨勢，以及相關的政策，綜合各方的信息以及因素，對企業的發展進行分析，科學有效的幫助企業進行發展規劃。

因此在時代發展變化的趨勢下對人力資源經濟師的專業能力提出了更高的要求，人力資源經濟師需要不斷的自我學習提升，才能保證知識結構的先進性，才能適應社會發展變化的趨勢。一名合格的人力資源經濟師應該具有時代眼光，理解時代發展對企業發展以及個人發展的影響。當前我國仍然屬于發展中國家，經濟建設也仍然是國家關注的重點內容，國家的政策，以及社會的狀態都會向經濟發展傾斜。在這樣的發展趨勢，無論是事業單位還是民營企業，企業本身的發展狀態也對社會的發展具有影響，社會經濟與企業經濟是相互影響的關系，即企業發展可以促進社會經濟發展，社會經濟發展也可以促進企業的發展。從人力資源經濟師與企業的關系上來上，人力資源經濟師個人的能力水平會對企業的發展產生影響，同時企業的發展狀態也對人力資源經濟師的個人收益產生影響，因此人力資源經濟師與企業具有利益一致性。人力資源經濟師一定要具有經濟眼光，時代眼光，明確時代發展下的各種因素對企業的影響。人力資源經濟師需要從以下幾方面對信息進行整理分析；

首先，作為一名人力資源經濟師，數據整合分析的能力十分重要，在工作的過程中，一定要積極廣泛的收集國內外最前沿的資訊，對并信息的價值進行辨別，其中與企業發展有一定關系的信息為高價值信息，人力資源經濟師可以從這些信息中分析出經濟的走勢以及政策的變化，從而做好相關的部署規劃，提升工作的有效性，提高企業抵御風險的能力。

其次，人力資源經濟師還需要具有總結規律的能力，尤其是要分析與企業有關領域的發展規律。在市場經濟環境下，企業之間的聯系在不斷的加強，任何一家企業都不能脫離社會環境單獨的發展，因此相關領域的發展也會對企業的發展產生影響。人力資源經濟師需要正確理解企業所處的社會環境，經濟環境，以及產業環境，只有這樣才能正確的判斷出企業的發展態勢，并根據行業以及企業的發展，擬定出科學有效的企業發展策略，保證企業能夠穩定的發展。

總的來說，無論是社會經濟還是企業自身都在不斷的發展變化中，而這種發展態勢，就需要人力資源經濟師不斷的提升自身的能力，結合時代因素，行業因素，社會因素，對企業的發展以及自身的發展進行解讀，在提升個人能力的同時也促進企業的發展，幫助企業在不斷發展變化的時代下，穩定發展。

二、堅守自身的工作態度

人力資源經濟師在企業中具有不可替代的作用，其本身的工作性質決定了該崗位的工作對企業的發展具有重要的影響作用。人力資源經濟師屬于企業的管理階層，并對企業的發展路線的規劃具有重要的作用，對于企業來說，人力資源經濟師的專業能力水平對企業發展具有影響，而且其工作的態度對企業的發展也具有影響作用。

首先，人力資源經濟師的工作態度直接影響到企業的經濟效益。企業的人力資源經濟師直接參與到企業的發展規劃制定以及發展策略擬定，因此對企業的發展往往具有決定性的影響，這種影響會直接體現在企業的經濟效益上。作為人力資源經濟師保持良好的職業素養是最基礎的，其次還需要具有責任意識，保證工作態度的端正性。在企業中人力資源經濟師具有較大的權力，這種權力本身對人力資源經濟師來說也是一種誘惑，人力資源經濟師不能因為個人的利益而濫用權力，造成集體利益損失，要堅守職業原則與職業道德。此外人力資源經濟師在工作中所做出的每一項決定都會對企業的發展具有一定的影響，因此一定要保證工作的嚴謹性，在進行相關決策工作時，一定要基于全面的考慮，保證決策的科學性，對企業的穩定發展具有重要的意義。

人力資源經濟師本身進行的工作對企業的影響是全面的，因此，人力資源經濟師的工作態度也會對企業中其他員工的工作產生影響，這種影響主要表現在工作的效率上，以及工作狀態上，作為企業管理的重要參與者，人力資源經濟師在進行工作時需要起到表率的作用，在處理事情方面要具有一定的靈活性，同時不失原則，團結公司中的同事。在企業中，大部分員工都有向上的心態，每個員工都希望能夠通過自我提升，獲得更大的發展空間，成為企業決策的參與者，對種積極向上的心態對企業的發展具有積極的促進作用，因此人力資源經濟師一定要保證工作態度，促進員工更加積極的進行工作，也促進企業整體效率的提升。

企業的人力資源經濟師具有很大的職責，同時所擁有的權力也很大，在工作的過程中人力資源經濟師一點要恪守職業道德，不能將個人的利益置于企業的利益之上，對于人力資源經濟師來說最重要的就是為企業的發展出謀劃策，促進企業的發展，通過企業的發展，發揮和提升個人價值，并從中獲得收益，且人力資源經濟師要堅守道德品質、自我修養，時時以良好發展態度面對生活、工作，在崗位上盡心盡力，在日常工作、生活中嚴格要求自己，做一個自律的人。

三、選擇個人的發展道路

對于人力資源經濟師來說，其發展的道路是明確的，需要不斷的提升專業水平以及職業修養，在本身的專業領域中更進一步，在個人能力達到一定的水平后，進入到更加優秀的企業中發揮作用。這是作為一名人力資源經濟師的一個主要的發展路線，人力資源經濟師在進入到新的工作環境之后，工作的內容，工作的性質等方面都會發生一定的改變，因此，需要人力資源經濟師仔細的衡量，隨著人力資源經濟師個人能力的發展，人力資源經濟師需要更大的發展平臺，因此人力資源經濟師在對企業進行規劃的同時，也需要對自身的發展進行規劃，同時，人力資源經濟師應該具備一定的責任意識，不能因為自身的發展規劃，影響到企業的發展規劃。因此，人力資源經濟師需要明確自身發展規劃與企業發展規劃之間的關系，這其中一定要堅持職業道德，這也是對人力資源經濟師的基本要求之一。

人力資源經濟師的任務比較重，因此，企業為了提升工作的效率，通常都會雇傭多個人力資源經濟師，組成人力資源經濟師團隊。在這個過程中保持團隊的競爭力十分的重要，團隊成員之間是競爭與合作的關系，處于好團隊成員之間的關系，對企業的發展，以及個人的工作都有積極的促進作用，團隊成員之間需要相互信任，積極配合，形成良性競爭的關系，這樣才能讓工作發揮出更大的效率。

四、結語

隨著現代社會經濟的發展去，企業獲得了更大的發展空間，但是企業間的競爭也在不斷的加劇，在這樣的發展趨勢下，企業需要不斷的優化管理，在這樣的發展形勢下，人力資源經濟師應運而生，企業的人力資源經濟師對企業的發展具有重要的影響作用，因為人力資源經濟師直接參與到企業的經營決策中，對企業的發展進行規劃，因此對人力資源經濟師的個人能力要求也比較高，企業的人力資源經濟師需要根據社會經濟發展的趨勢以及行業環境，不斷提升自身的專業水平，保證工作的科學性有效性，促進企業的發展。