經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

目前的經濟背景已經開始向經濟新常態發展，在經濟新常態背景之下如何有效的行使工商管理的職能是需要值得思考的，這也是目前工商管理工作當中非常重要的一個問題，文章針對經濟新常態背景之下工商管理的職能進行一定的探究，對工商管理職能實施的路徑進行一定的分析，希望可以幫助到相關的從業人員。

一、在經濟新常態背景之下實施工商管理職能的意義

在經濟新常態的背景之下，市場經濟進入到了新的發展時期，不僅如此市場經濟結構有了一定的調整，市場經濟的動力向著多元化的方向發展[1]。企業若想在經濟新常態的背景之下有進一步的發展，需要不斷調整自身的發展戰略，積極分析新常態經濟的特點，積極發展經濟新常態背景之下所可能帶來的機遇，企業要找準時機抓住機會，讓企業的經濟管理目標不斷貼合社會發展的需求。基于此，工商管理對市場經濟的長效發展有著重要的影響，工商管理的概念貫穿了經濟發展的始終。也因此，若想在現今經濟新常態背景之下，讓企業在市場經濟中有長期的發展，首先要做到的就是利用工商管理職能，作出具有針對性的經濟戰略目標，并且制定出適宜于本企業的戰略發展規劃。工商管理涵蓋了多個領域，其管理理念覆蓋了市場經濟的各個環節，其中主要包括市場營銷環節、生產環節、物流環節、質量控制環節等等。所以需要重視工商管理職能的實施，工商管理可以作為我國經濟市場面對經濟新常態的重要武器，努力挖掘新常態背景之下所潛在的機遇，并及時作出反應。這樣一來，通過工商管理職能的實施，可以進一步彰顯我國市場經濟的優勢所在，還可以順應現今經濟發展的潮流，有效促進了我國經濟的長足發展，工商管理職能的實施不僅增強了我國市場經濟的綜合實力，還保障我國市場經濟的穩定發展[2]。

二、經濟新常態背景之下工商管理所面臨的問題

（一）工商管理模式需要不斷完善

工商管理對整個經濟市場的運行和管理起著非常重要的作用。只有切實加強了工商管理系統當中的薄弱環節，才可以切實提升市場的管理效率，工商管理其中的宏觀調控起著至關重要的作用，所以要將其中宏觀調控的作用發揮到實處。但是目前我國系統性的工商管理模式還不夠完善，目前的模式主要還是劃分區域進行分開管理，這樣的管理模式直接導致各個部門之間缺乏有效的交流以及合作，也出現了很多的弊端，嚴重的阻礙了目前我國經濟市場的穩定發展[3]。不僅如此，目前還有很多的工商管理部門的管理思想依然不能跟上新形式的發展，若不能及時更新工商管理部門的思想，會嚴重影響到市場經濟的穩定運行。

（二）工商管理缺乏復合型的實用人才

社會經濟在不斷的發展，隨之而來也帶動科學技術飛速創新，已經逐漸邁入了一個現代化、信息化的時代，科技化也逐漸改變個各行各業。但是目前我國工商管理領域中，極度缺乏復合型的實用人才，歸根溯源在于人才的培養存在一定的問題，專業人才的培養流程存在著很大的漏洞[4]。高校是往社會輸送人才的重要途徑，但是目前高校工商管理專業的課程設置的非常專一，課程內容也是非常落后的。不僅如此，相關工商管理培訓機構所制定的考核機制，也存在著一定的問題，考核機制缺乏科學性、合理性，這也直接從源頭導致專業人才培養存在一定的失誤。

（三）工商管理職能的行使缺乏一定的合理性

工商管理可以對經濟市場起到有效的監管作用，工商管理監管職能的實施，可以保證經濟市場的有序性，在經濟市場當中形成一定的和諧氛圍，并在這種氛圍當中穩定發展。工商管理職能的有效發揮離不開法律法規，只有工商管理人員根據原則進行執法，按照法律標準行使職能，才可以發揮出工商管理職能真正的效果。不僅如此，有明確的法律法規規定，工商管理部門是沒有強制性執行權的，只有處罰權，但是在實際工商管理部門行使職能的時候，經常會出現強制執行的狀況，這樣也讓工商管理部門的形象大打折扣[5]。除此之外，還有一些工商管理部門，為了本地經濟市場的繁榮，放寬了對本地企業的監管力度，卻加大了對外地企業的監管，在監管過程當中缺乏公平公正的態度。所以有很多工商管理部門在行使職能的過程當中，缺乏了執法的合理性，這也直接導致經濟資源的浪費，無法保證市場經濟的科學性，阻礙了企業的穩定發展，并且對經濟市場的發展也產生了不良的影響。

三、經濟新常態背景下工商管理職能的發展

（一）依法合理行使工商管理職能

工商管理部門需要切實按照工商管理的原則，以及相應的法律法規工作，只有這樣才可以充分發揮出工商管理的職能，并且促進經濟市場的穩步發展，工商管理部門需要實時求實的對企業進行監管，保證工商管理職能執行的科學性以及合理性。企業若想進行自主改革，需要注意自身的改革需要和工商管理的要求統一，只有這樣才可以順應大環境的變化，在新常態背景之下實現企業的穩定發展。工商管理部門需要切實按照相應的法律法規執行相應的職能，不僅如此工商管理部門還需要向相應的企業傳播相應的法律法規，基于此來來促進經濟市場的合理建設[6]。工商管理部門需要做到實事求是，一切從實際出發，需要對實際職能執行過程中所遇到的問題及時處理，要擔負起應有的責任，不能相互推脫。在實際執行的過程當中，要將理論和實際進行強強結合，并且工商管理部門也需要不斷積累管理經驗，在日常困難解決的過程當中不斷探索，不斷武裝自己。

（二）優化工商管理的內部系統

工商管理相關部門在行使工商管理職能的時候，經常會出現管理職能交叉的狀況出現。管理職能交叉的狀況若沒有得到較好的處理，經常會導致管理的混亂，在實際管理工作實施的過程當中無法突出管理的重點所在，這在很大程度上影響了工商管理部門職能的有效實施。基于此，需要優化工商管理內部的系統，需要將工商管理職能得到明確的劃分，將職能具體到每一個部門，讓每一個部門都能清楚的明確自身部門所肩負的責任。如此一來，優化了工商管理的職能，并且彰顯職能的優越性，從而保證經濟市場的穩定發展和平穩運行。

（三）加強工商管理人員的專業素養

若想發揮出工商管理應有的作用，工商管理的人才是關鍵所在。在現今經濟新常態的背景之下，若想保障經濟市場長期穩定的發展，工商管理的人才是關鍵，需要培養具有高素質的復合型工商管理專業人才。市場經濟的競爭日益激烈，工商管理相關人員需要憑借自身過硬的專業素養，還需要具備較強的競爭意識，在現今信息化時代的背景之下，還需要加強工商管理人才計算機技術的應用[7]。所以，社會需要加強對工商管理專業人才的有效培養，需要教育部門和工商人才教育進行有效的探討，提升我國工商管理人才培養的力度，不斷完善高素質人才培養的標準。尤其需要針對高校工商管理專業課程的設置進行完善，高校需要將自身學校的教學和工商管理職業進行結合，充分利用校企合作的方式，加強對工商管理人才的培養。在實際教學的工作當中，需要加強學生工商管理專業知識的學習，除此之外還需要讓學生學習先進的經濟理念，對計算機技術以及計算機知識進行學習，這樣才可以培養出高素質復合型的工商管理人才。而針對現有的工商管理內部的員工，需要定期進行專業知識的培訓，邀請工商管理方向的專家進行演講，從而切實提升工商管理人員的專業素養，工商管理人員還需要制定終身學習的遠大目標。

四、結語

綜上所述，在經濟新常態的背景之下，需要有效實施工商管理的職能，可以保障我國經濟市場以及我國企業的穩定發展，要接受經濟市場的挑戰，不斷適應經濟新常態所提出的要求，抓住經濟新常態所帶來的機遇，由此來提升我國的綜合國力。但是，我國工商管理模式發展的還不夠完善，其中還存在一些不足，工商管理部門在日常執行職能時缺乏一定的科學性以及合理性，社會也缺乏復合性實用人才，這些都切實阻礙了工商管理職能的有效實施。需要不斷優化工商管理內部的系統，無論是從教育還是社會層面加強工商管理專業的教育，由此發揮出工商管理的職能，進一步保障經濟市場長期、穩定的發展。