思想政治工作與企業文化建設的共生路徑探析

思想政治工作和企業文化建設是經濟新常態下企業發展所需，也是信息化時代的發展趨勢，二者的相互促進、共生融合，為企業應對外界挑戰、強化競爭軟實力、與時俱進發展開辟了新的路徑。

一、共生的基本原理

（一）共生的概念

共生是一個生物學概念，最早由德國醫生雷貝里于1879年提出，指的是不同生物密切生活在一起。自20世紀中葉，由西方學者創造性地引入到社會學當中并逐漸滲透到經濟學、政治學等領域。我國最早提出共生思想的是學者費孝通，在其社會學著作《鄉土中國》的“共生與契洽”一節有所體現。本文的共生概念取自袁純清的《共生理論——兼論小型經濟》一書。所謂共生，即共生單元之間在一定共生環境中按照某種模式形成的關系。

（二）共生要素構成

共生包含三個要素：共生單元、共生模式和共生環境。

共生單元，指構成共生體或共生關系的基本物質條件。共生模式也稱共生關系，指共生單元相互作用的方式或相互結合的形式，體現了共生單元之間物質信息交流和能量交換關系。共生環境，指共生單元以外的所有因素的綜合構成。

在企業這個共生體中，共生單元為思想政治工作和企業文化建設本身。共生關系則為思想政治工作和企業文化建設之間的連接關系。共生環境則包含思想政治工作和企業文化建設之外影響企業的各種因素。在我國，對企業的共生環境影響最大的因素為社會經濟制度和政治環境、時代背景，內容復雜宏大，囿于篇幅限制，本文不作過多論述。而共生關系作為共生的必要條件，既能反映共生單元之間的聯系方式，又能反映它們之間的關系強度，將作為本文的研究對象，以期通過對二者共生關系、共生意義的探討，找尋二者的共生路徑，為促進企業健康有序發展提供一點建議。

二、思想政治工作與企業文化建設的共生關系

思想政治工作與企業文化建設是兩項不同的工作，但又存在著密切聯系，彼此相通相融、相輔相成、互補共生。

（一）二者的一致性

1.終極目標一致。思想政治工作與企業文化建設作為企業經濟發展的基礎，二者的終極目標都是為了增強職工對企業的認同，激發工作積極性、主動性，從而保證企業生產經營活動順利開展，實現最大經濟效益。

2.受眾對象一致。無論是思想政治工作還是企業文化建設，二者的受眾對象都是企業職工，均秉持“人本”主義思想，注重教育引導職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強調尊重、理解、關心、愛護職工，凝聚職工歸屬感，增強企業向心力。

3.途徑選擇一致。思想政治工作與企業文化建設的宣傳教育途徑具有相通性，常通過舉辦輔導培訓、開展文體活動、組織參觀實踐、選樹表彰先進典型等方式對職工進行國家政策、行業法規、企業理念等方面的培養教育。

4.內外環境一致。無論是思想政治工作還是企業文化建設，均在特定的內外環境下進行。內部環境包含企業資源、生產經營狀況、規章制度內容、員工素質結構以及產品質量水平等多方面影響因素。外部環境則指企業生產經營中所處的社會條件，如國家宏觀調控手段、社會經濟制度、產業發展政策、市場發展狀況、企業社會責任等等。企業的思想政治工作和企業文化建設均處于同樣復雜多變的環境條件下，可以說二者的共生環境完全相同。

（二）二者的關聯性

企業思想政治工作和企業文化建設二者之間為相互促進關系。

1.思想政治工作為企業文化建設提供政治保證。企業文化偏重于員工個人價值的實現、企業利益的追逐，容易導致員工的功利心和個人主義思想繁衍以及企業的金錢至上、利益至上觀，這就必須通過思想政治工作，匡正企業正確發展方向，教育和引導員工樹立正確價值觀，規范員工行為，幫助企業健康有序發展。

2.企業文化建設為思想政治工作提供方式助力。在市場經濟條件下，員工的思想也日趨開放和多元，如果單純依靠思想政治工作，很容易造成員工的反感，必須借助企業文化中的目標引導、精神激勵等方式增強職工對政治理論學習的積極性主動性。同時，還要借鑒企業文化建設的理念和方法，創新黨建思想政治工作，從而更好符合現代企業的管理需要。

三、思想政治工作與企業文化建設的共生意義

經濟新常態下，思想政治工作與企業文化建設有效融合、和諧共生，既符合時代發展趨勢，也滿足了企業發展需求，具有十分積極的意義。

（一）促進企業發展。企業要想在飛速發展的經濟體系中占據不敗之地，便需要與時俱進，及時更新和完善企業發展思想和文化精神，增強發展軟實力。強化思想政治工作能將最新的黨政方針、國家政策融入企業發展總體需求，增強企業管理層的大局意識、責任意識，提升企業發展的戰略高度。同時，不斷補充、更新、豐富、完善企業文化內涵，形成具有自身特色的文化體系，夯實筑牢企業發展基石，促進企業綜合實力全面提升。

（二）提升員工綜合素養。通過培訓教育、文體活動、技能比賽等一系列活動將思想政治工作和企業文化建設有機結合，增強了職工對思想政治、形勢政策、社會主義核心價值觀、企業經營理念、產品服務、企業形象等的理解和把握，提高了員工的專業能力和綜合素質，為培養和造就一直思想政治堅定、業務能力精干的人才隊伍打下堅實基礎。

（三）助推企業管理運行機制轉變。借助企業文化載體將思想政治教育滲透到企業經營管理各個環節，把思想政治工作與企業管理目標有機融合，將社會主義核心價值觀納入企業制度管理，豐富和完善企業管理運行機制，克服思想政治教育與企業發展建設“兩張皮”的弊端，真正做到管人、管事、管思想相統一。

（四）增強企業凝聚力、向心力。思想政治工作與文化建設有效融合，能不斷強化以人為本理念，合理解決員工訴求，有效協調員工與企業之間的關系，拉近領導與基層員工之間的距離，凝聚職工對企業的向心力，為企業發展創造更大價值。

四、思想政治工作與企業文化建設的共生策略

優化思想政治工作與企業文化建設的共生關系,充分發揮互利共生對企業發展的促進作用,需要從如下幾個方面著手。

(一)充分發揮思想政治的導向作用

在當前經濟形勢下，企業要想促進自身發展,提高競爭軟實力力，必須堅持以思想政治工作為先導,大力弘揚企業精神，構建企業思想政治工作體系，增強企業的凝聚力、向心力、競爭力。一是明確目標。將思想政治工作納入企業發展戰略總目標，通過思想政治工作在全員范圍內傳遞時事政策、大政方針、行為規范、規章制度等,保證將國家各項政策、企業發展戰略和精神貫徹落實到實處。二是細化責任。要將黨組織的思想政治工作進行量化和細分，明確各級黨組織、各部門的職責。同時,著力建立完善的評價制度和獎懲制度，將工作成效納入年終考核，作為部門和個人評優評先的重要依據。三是形成特色。基層黨組織要圍繞企業文化特點和部門工作重點難點開展有針對性的思政教育，形成部門思想政治工作特色，一道形成獨特的企業思想政治工作，打造特色黨建品牌，助推企業發展。

（二）強化人才隊伍建設

人才是企業最寶貴的資源，對于企業的良性發展至關重要。任何工作都要以人為核心，思想政治工作和企業文化建設也不例外，要將思想政治工作同企業文化建設有機結合，借助多種載體增強人才綜合素質。一是嚴格人才選拔，將政治標準放在首位，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀人才。二是認真制定人才培訓計劃，利用專家輔導、專題培訓、考察交流、實地參觀、技能競賽等多種平臺，強化員工政治理論學習和專業技術培訓。三是充分發揮先進典型示范引領作用，積極挖掘、培養、選樹能夠體現社會主義核心價值觀、企業精神的先進典型，做好先進典型選樹、宣傳工作，樹立激勵擔當作為、褒獎干事創業的鮮明導向，形成濃厚的比學趕超良好氛圍。

（三）嚴肅監督執紀問責

企業思想政治工作和企業文化要實現和諧共生，離不開企業內部嚴密有效的監督力量。一是領導干部堅持以上率下，嚴格制度執行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。二是嚴格執行議事規則和決策程序，將企業文化建設融入企業治理結構，將思想政治工作融入企業發展。三是加強黨組織對工會、共青團等群眾組織的領導，形成黨群聯動的工作格局。四是加強企業員工民主管理，保證員工參與度，發揮思想政治工作在事務公開中的領導作用和保證監督作用，形成強有力的輿論監督氛圍，保證企業的民主決策和科學決策。

（四）立足以人為本理念

經濟新常態下，企業員工的思想日益多元化、個性化。思想是行動的先導，抓好思想政治工作與企業文化建設，要堅持以人為本的發展理念，尊重員工、理解員工、關心員工、依靠員工、發展員工、服務員工。一是突出人文關愛，準確把握員工的心理動態和訴求。改變以往說教式、填鴨式、滿堂灌的思想政治工作方式，結合企業文化建設開展多種形式的活動，以便于職工能夠樂于接受。二是加強與職工的溝通交流，嚴格執行談心談話制度和領導干部每月接待日制度，領導干部經常與職工交心談心，對職工較為關心以及迫切需要處理的問題及時發現和解決，將福利待遇真正落實到實處。三是加強心理疏導。堅持抓好思想政治教育，定期開展思想動態分析、情況摸排疏導；舉辦多種文化活動，引導員工積極參與，針對不同員工的心理健康問題提出有效的解決對策，幫助其擺脫負面情緒。四是做好離退休員工和困難員工幫扶工作，組織開展職工醫療互助活動，利用節假日做好對困難職工、離退休干部的送溫暖、獻愛心等慰問工作。

（五）拓寬工作途徑

企業思想政治工作和企業文化要實現有機結合，就要緊跟當下社會的發展趨勢，與時俱進，拓寬工作途徑。一是借助現代傳媒作為宣傳媒介。通過各類新型的媒體終端、社交軟件平臺進行思想政治工作的開展和企業文化的宣傳教育，從企業實際出發，建立起具有時代特色和自身特色相融合的企業文化體系。二是暢通交流渠道。利用企業官網、QQ、微信群、微博等平臺，加強企業和員工、員工和員工之間的溝通交流；設置意見箱和信息接收平臺，為員工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機制。三是開展豐富多彩的文化活動。舉辦文明禮儀、弘揚好家風、技能競賽、體育競賽等系列活動，創造健康活潑的工作氛圍，豐富員工精神內涵，為提高員工素質提供保障。

五、結束語

企業的思想政治工作與企業文化建設是相互貫通、密不可分的。思想政治工作為企業文化建設匡正發展方向，企業文化建設為思想政治工作提供發展載體，二者互為手段、互為紐帶、互為對方開創新局面。只有加強二者的建設力度，促進二者的深度融合，才能經得起時代、社會和人民的考驗，才能夠真正促進企業和諧穩定蓬勃發展。