我國傳統出版單位青年編輯職業奉獻意愿研究

◎ 徐志武 王曉園 周 暢

一、研究緣由

所謂職業奉獻，是指個體主動全心全意為其工作付出大量時間和精力的職業態度，它也是編輯重要的職業品質。青年編輯多定義為45歲以下編輯。之所以研究我國傳統出版單位青年編輯的職業奉獻意愿，主要因為當前我國出版單位擔負著實現社會效益和經濟效益的雙重責任，而作為知識密集型的出版行業，實現良好績效的關鍵在于編輯能否充分發揮主觀能動性，全身心投入選題策劃、編校發行等工作。當前，我國出版企業面臨嚴峻的轉型任務，傳統出版編輯向新型編輯轉型的數量太少、規模太小、速度太慢，要真正實現編輯轉型和出版繁榮，還需要編輯群體充分發揮職業奉獻精神。

影響青年編輯職業奉獻意愿的因素較多，但是工作滿意度和人口學特征視角下編輯的職業奉獻意愿尤其值得關注。因為前者是工作情境的主觀反應，直接影響青年編輯的職業心態；后者能夠直觀看出奉獻意愿在人口學特征上的差異。但當前學界從上述視角對編輯職業奉獻意愿研究得極少。本文從上述兩個視角出發，試圖發現影響青年編輯職業奉獻意愿的主要因素。

二、研究設計

本文首先采用李克特（L i ker t）5分量表對受訪者展開問卷調查。其中，職業奉獻意愿主要參考Mercurio等人的研究，通過問受訪者“為了單位的成功，您愿意貢獻全部心血的程度”來反映青年編輯的職業奉獻意愿。工作滿意度主要參考Paul E.Spector的問卷，圍繞工作內容、薪酬、晉升、直接領導、同事關系、規章制度共6大方面展開。……