基于當(dāng)代大學(xué)生兼職平臺(tái)體系的研發(fā)與應(yīng)用

□舒 暢 張佳欣 劉子琦

一、引言

伴隨著社會(huì)的進(jìn)步，校園教育的日益發(fā)展，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)兼職的需求也日益增長(zhǎng)。大家可以在兼職平臺(tái)上尋找兼職機(jī)會(huì)，讓自己的大學(xué)生活變得更加有意義。屆時(shí)，有些兼職平臺(tái)借此機(jī)會(huì)鉆法律的空子，對(duì)學(xué)生及商家進(jìn)行保證金收取，實(shí)則卻不對(duì)他們提供所需要的服務(wù)，對(duì)大學(xué)生的心理產(chǎn)生負(fù)面影響，這種情況屢見不鮮。

其實(shí)在大學(xué)生中還有一些社會(huì)特殊群體——?dú)堈先耸浚麄円蚕霊{自己的努力向大家證明他們自己。但適合此類人士的兼職工作并不多見，還有待開發(fā)。并且有些兼職領(lǐng)隊(duì)佩戴有色眼鏡。殘障人士也是社會(huì)的一部分，應(yīng)該做到一視同仁，對(duì)他們進(jìn)行鼓勵(lì)與支持，為他們尋找合適的兼職工作，讓他們感到溫暖。

二、大學(xué)生兼職平臺(tái)發(fā)布兼職信息存在的問題

(一)現(xiàn)狀分析。基本現(xiàn)狀：大學(xué)生不知從何獲取兼職信息、對(duì)兼職信息的真實(shí)性沒有準(zhǔn)確判斷、商家未能及時(shí)找到與自己信息匹配的大學(xué)生、商家被放鴿子如何解決等。

(二)存在問題。

1.調(diào)查對(duì)象。以吉林建筑科技學(xué)院的在校大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象。

2.調(diào)查目的。了解大學(xué)生獲得兼職途徑。

3.調(diào)查方法。以吉林建筑科技學(xué)院的在校大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象，對(duì)大一至大四的學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)問卷調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)放總數(shù)量為500份，收回問卷為483份，其中收回的有效問卷為457份。

通過調(diào)查可見，大部分大學(xué)生都認(rèn)為在校期間兼職很有必要，不僅可以豐富自己的課余生活，還可借此機(jī)會(huì)歷練自己。但個(gè)別大學(xué)生認(rèn)為，兼職不是現(xiàn)在應(yīng)該做的。

4.調(diào)查結(jié)論。一是兼職途徑主要有微信公眾號(hào)平臺(tái)，網(wǎng)站查詢，他人介紹等。少數(shù)同學(xué)是通過他人介紹才能走上兼職崗位，大多數(shù)身在校園的學(xué)生了解兼職的途徑不是很廣，因此，決定大學(xué)生能否成功獲得兼職崗位的主要因素是獲得信息途徑的可信度。二是大學(xué)生通過熟人介紹得到工作的比例占53%，通過熟人介紹的工作一般比較有保障，信息有一定的價(jià)值。三是大學(xué)生與商家直接聯(lián)系得到工作的比例占23%，盡管與商家直接聯(lián)系的可信度更高，但這同時(shí)也會(huì)讓同學(xué)們使用更多的時(shí)間和精力與商家保持良好的關(guān)系。

圖1 關(guān)于網(wǎng)上發(fā)布兼職信息存在問題的分析

根據(jù)圖1數(shù)據(jù)可看出，現(xiàn)在存在的主要問題是，虛假信息和兼職人員安全問題。由此可見，平臺(tái)發(fā)布兼職信息的可靠性與真實(shí)性未能得到充分保障。

三、針對(duì)大學(xué)生兼職問題采取的相應(yīng)措施

針對(duì)以上一系列問題推出“綠動(dòng)力大學(xué)生兼職工作室”項(xiàng)目。

(一)項(xiàng)目實(shí)施的目的、意義。綠動(dòng)力大學(xué)生兼職工作室是應(yīng)大學(xué)生兼職存在大量的發(fā)展空間運(yùn)營(yíng)而生的，主導(dǎo)起推動(dòng)力的作用。其宗旨是為風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)差、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和求職心理急切的大學(xué)生提供一個(gè)平臺(tái),成立一個(gè)校園兼職中介機(jī)制，為企業(yè)與學(xué)生之間架起一座橋梁，形成學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三位一體的發(fā)展機(jī)構(gòu)。

(二)目標(biāo)市場(chǎng)。據(jù)調(diào)查，在長(zhǎng)春地區(qū)基本每個(gè)區(qū)都有多個(gè)大型商超，用工需求量較大，可以發(fā)展長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系的有：歐亞集團(tuán)、亞泰集團(tuán)、商演活動(dòng)等，可以為商家和兼職人員提供更合理的工作安排。

(三)市場(chǎng)需求。市場(chǎng)需求不是固定的數(shù)字，通過市場(chǎng)調(diào)研等方式得出以下結(jié)論:在長(zhǎng)春地區(qū)周末和節(jié)假日企業(yè)所需的兼職人數(shù)比平常高出40%，大學(xué)生在節(jié)假日期間的工作需求比平常高出60%。

(四)項(xiàng)目實(shí)施方案。

1.產(chǎn)品策略。提供各種各樣的兼職工作，滿足大學(xué)生不同的兼職需求，保證兼職崗位的可信度，解決大學(xué)生兼職難的問題。

2.定價(jià)策略。初期對(duì)提供兼職的大學(xué)生不收取兼職費(fèi)用，目的是為了提高知名度，取得同學(xué)們的信任，讓更多的同學(xué)能夠參與進(jìn)來。后期，在擁有良好的可信度以及聲譽(yù)時(shí)，可采取會(huì)員收會(huì)費(fèi)的策略，以此提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.地點(diǎn)策略。采用線上線下的策略。線下采用面對(duì)面交流途徑，利用自身大學(xué)生身份去開展工作，招攬有意愿兼職的同學(xué)。線上利用微信公眾號(hào)、微博，發(fā)布信息，吸引企業(yè)以及大學(xué)生。

四、大學(xué)生兼職平臺(tái)未來發(fā)展的可行性分析

隨著社會(huì)的進(jìn)步高等教育的普及，當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)時(shí)不具備應(yīng)有的就業(yè)能力水平，很多大學(xué)生自身也意識(shí)到了這個(gè)問題，因此較多數(shù)的大學(xué)生都愿意在課余時(shí)間做一些社會(huì)兼職，為自己積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)以及能力儲(chǔ)備。

(一)學(xué)校可以提供的條件。一是學(xué)校對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃給予經(jīng)費(fèi)支持。二是給予相關(guān)教師的指導(dǎo)和方法教授。三是圖書館相關(guān)資料查閱。

(二)市場(chǎng)前景。

1.大學(xué)生。隨著社會(huì)的進(jìn)步高等教育的普及，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈加困難，現(xiàn)在的大學(xué)生們也逐漸覺察到了就業(yè)危機(jī)，覺察自身并不具備社會(huì)實(shí)踐能力。走出象牙塔去接觸社會(huì)，來增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)成為一個(gè)必然趨勢(shì)。近期對(duì)在校本科大學(xué)生調(diào)查中，在校兼職學(xué)生人數(shù)高達(dá)60%，大學(xué)生外出兼職賺取一定生活費(fèi)用，提高生活質(zhì)量或者補(bǔ)貼家用。打工之風(fēng)悄然刮起，在學(xué)生的生活中成為一種潮流。

2.商家。隨著社會(huì)越來越潮流化，市場(chǎng)越來越年輕化，現(xiàn)在商家的用工需求已經(jīng)不完全局限在經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人手中，應(yīng)用大學(xué)生人才已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的主流模式。企業(yè)內(nèi)部也需要新鮮血液注入，使公司產(chǎn)品及營(yíng)銷模式年輕化更吸引消費(fèi)者眼球，所以現(xiàn)在的商家在招聘時(shí)80%是面向大學(xué)生群體。

(三)SWOT分析。

1.S(優(yōu)勢(shì))。

(1)宣傳優(yōu)勢(shì)。通過微信，手機(jī)短信等方式快速通知有關(guān)兼職信息，根據(jù)個(gè)人興趣職位建立個(gè)人檔案。

(2)地域優(yōu)勢(shì)。將辦公場(chǎng)所安置在校園內(nèi)，方便學(xué)生咨詢和了解相關(guān)資料，也方便我們及時(shí)掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)。

(3)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。團(tuán)隊(duì)核心人員可以根據(jù)自身的條件優(yōu)勢(shì)了解大學(xué)生和商家所需的要求，達(dá)到雙方互利互贏。

2.W(劣勢(shì))。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、社會(huì)人脈尚淺、創(chuàng)業(yè)初期體系不完整。

3.O(機(jī)會(huì))。一是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求越來越高，導(dǎo)致大學(xué)生在在校期間提前接觸社會(huì)的人數(shù)越來越多，而社會(huì)對(duì)企業(yè)的資源利用率也越來越高。二是國(guó)家目前正大力支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了良好的平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

4.T(威脅)。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)搶奪和惡性攻擊。做服務(wù)最重要的就是信譽(yù)和口碑。

(四)風(fēng)險(xiǎn)分析。

1.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

(1)任務(wù)信息來源的風(fēng)險(xiǎn)性。由于和企業(yè)或者工廠直接聯(lián)系，為大學(xué)生介紹工作平臺(tái)，從招工兼職信息源頭上存在一定風(fēng)險(xiǎn)性。存在工作室招工任務(wù)已經(jīng)發(fā)布出去，企業(yè)或者工廠臨時(shí)變卦，導(dǎo)致任務(wù)報(bào)酬是“空頭支票”或無效化。

(2)來自兼職人員的風(fēng)險(xiǎn)性。在招工任務(wù)發(fā)布出去后，兼職人員也存在一定風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)或者工廠發(fā)布一些任務(wù)具有時(shí)間緊、工作量大的特點(diǎn)，一部分兼職人員出于主觀因素?zé)o法完成任務(wù)，又同時(shí)要求給予報(bào)酬。在未完成工作量的情況下，工作報(bào)酬必然拒絕發(fā)付，個(gè)別人員會(huì)試圖惡意詆毀工作室信譽(yù)。

2.競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。在長(zhǎng)春本地同時(shí)也存在第三方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，壁壘保護(hù)、惡意競(jìng)爭(zhēng)都是需要考慮的因素。同時(shí)一旦工作室業(yè)務(wù)收到收益，必然引來更多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，作為初創(chuàng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，同時(shí)也能更清楚其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)和不足。

3.管理風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)：人員配置不科學(xué)，激勵(lì)達(dá)不到預(yù)計(jì)效果。工作作風(fēng)不謹(jǐn)慎，情況惡化造成內(nèi)部消耗巨大、員工流失。

4.退出策略。一是和商家簽訂合同未到期支付相應(yīng)的違約金。二是會(huì)員制度的解除返還80%會(huì)費(fèi)。

五、結(jié)語

綠動(dòng)力大學(xué)生兼職工作室將主體定位在長(zhǎng)春本地大學(xué)生，以吉林建筑科技學(xué)院為基礎(chǔ)開始，逐漸在各校區(qū)招收代理，確保接單渠道穩(wěn)定、多元。同時(shí)利用新媒體傳播的快捷優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度。

面對(duì)現(xiàn)在的兼職就業(yè)環(huán)境，新媒體傳播方式取代傳統(tǒng)宣傳方式勢(shì)在必得，綠動(dòng)力大學(xué)生兼職工作室通過不懈的努力，使校園兼職平臺(tái)在一定期效內(nèi)，在企業(yè)、工廠和兼職大學(xué)生中獲得良好口碑。兼職平臺(tái)雖然較為完善，但也會(huì)有些許細(xì)微地方?jīng)]有考慮到。所以，大學(xué)生還是要增強(qiáng)自身法律意識(shí)，提高警惕，不讓壞人有可乘之機(jī)。