新時代年輕干部能力建設探究

李鑫

【摘要】黨的十八大以來，黨中央高度重視年輕干部的成長和培養，對年輕干部提出了新希望、新要求。年輕干部作為社會發展的中流砥柱，要以習近平總書記的重要指示為根本遵循，不忘初心、牢記使命，練就過硬本領，做到“兩主”“兩有”，即聚焦主業、擔當主責、奮發有為、管理有效，在新時代展現新風貌、新姿態、新作為，爭做擔當民族復興大任的時代新人。

【關鍵詞】年輕干部；領導力；能力建設

【中圖分類號】C933【文獻標識碼】A【文章編號】2095-5103（2020）17-0048-04

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視和關心年輕干部成長，就落實新時代好干部標準發表了一系列重要論述，為年輕干部成長成才指明了方向。2019年3月，習近平總書記在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調：“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。”在實際工作中，年輕干部要以習近平總書記的重要指示為根本遵循，不忘初心、勇擔使命。

一、聚焦主業，做善謀行遠的實干者

1.政治站位要符合黨性要求

2018年7月3日至4日，習近平總書記在全國組織工作會議上的講話中強調：“優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。”無論在任何時候任何情況下，提高政治站位都是年輕干部的主業。年輕干部是國家干部隊伍的重要后備力量，必須嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要堅定理想信念，深刻理解把握忠誠和信仰是具體的、實踐的這一道理，在堅定理想信念的思想基礎上提高站位、開闊心胸，堅持正確的政治方向，做到“風雨不動安如山”。要涵養政治定力，練就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。要強化黨性修養，堅守精神追求，明禮誠信，懷德自重，加強自我修煉、自我約束、自我改造，切實做到明大德、守公德、嚴私德。

2.工作內容要跟上形勢發展

工作內容符合新時代新形勢的發展要求，是衡量年輕干部工作是否到位的基本標準[1]。年輕干部正值干事創業、為政修身的上升期、關鍵期，無論處在什么工作崗位都要立足崗位職責，以落實黨中央重大決策部署為己任，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，做到干一行、愛一行、精一行。具體而言，一要主動服務國家重大發展戰略。任何崗位的工作內容都是以國家重大發展戰略為導向的。年輕干部不僅要學習領會國家發展戰略，而且要在貫徹落實的過程中再思考、再領悟。二要堅持調查研究。新時代黨中央更加強調和重視調查研究。年輕干部有時會陷入“先入為主”“心浮氣躁”的困境，用好調查研究這個“傳家寶”有利于把握問題本質、提升工作實效。三要站穩意識形態主陣地。建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態與每個工作崗位息息相關。年輕干部接觸網絡較多，容易受錯誤輿論的影響，更應該在工作中注意對意識形態問題的把握，在嚴格要求自己的同時，也要將正確的價值觀傳遞給其他人。

3.工作作風要跟上時代變化

作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系，關鍵問題在于解決問題、務求實效。黨的十八大以來，黨中央把加強黨的作風建設擺在突出位置，對年輕干部貫徹優良作風提出了新要求、新希望。年輕干部在工作中要始終堅持人民立場，虛心向人民學習，增進同人民群眾的感情，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。年輕干部要用好腦子活、精力旺、干勁足的優勢，以群眾的滿意度為衡量一切工作得失的根本標準，在日常工作中深入調查了解群眾的困難，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗、提高理論聯系實際的水平。

二、擔當主責，做勇立潮頭的建設者

1.強化使命擔當意識

擔使命，就是要牢記我們黨肩負的實現中華民族偉大復興的歷史使命。年輕干部的歷史擔當主要體現在歷史思維能力和責任擔當意識方面。歷史思維能力就是要以史為鑒、知古鑒今，善于運用歷史眼光認識發展規律、把握前進方向、指導現實工作。年輕干部普遍具有較高的文化知識水平，要在學習中進一步總結歷史經驗、把握歷史規律、認清歷史趨勢，在對歷史的深入思考中做好現實工作。責任擔當意識就是要用鐵的肩膀擔負起該負的責任，做好該做的事情，立足本職勇擔社會責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。年輕干部作為社會發展的中流砥柱，要深刻理解“有職就有責，有責就要擔當”的內涵精髓，以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。

2.強化全面協調意識

全面協調是唯物辯證法的根本要求，也是對年輕領導干部的責任要求。領導崗位上的年輕干部要堅持全面協調的思想方法和工作方法，學會抓重點、擺平衡、分急緩、懂取舍，妥善處理好工作中的各種關系。一要牢固樹立大局意識和全局觀念。事實證明，只有站在時代前沿和戰略全局的高度觀察、思考和處理問題，才能透過紛繁復雜的現象把握事物的本質和內在規律，在解決突出問題中實現戰略突破。年輕干部要深刻理解把握全局和服從大局的內在統一關系，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作，做到既為一域增光，更為全局添彩。二要堅持做到兩點論與重點論協調統一。在實際工作中，既要講兩點論，又要講重點論，要分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”。年輕干部由于閱歷不夠豐富，在總攬全局和把握重點方面需要進一步加強，要在注重總體謀劃的同時，牽準、牽穩“牛鼻子”。三要具備“十個指頭彈鋼琴”的領導意識。2014年2月，習近平總書記在俄羅斯接受電視臺專訪時談到，“必須在把情況搞清楚的基礎上，統籌兼顧、綜合平衡，突出重點、帶動全局”。這就要求年輕領導干部在工作中，堅持統籌兼顧、通盤考慮，有時候要抓大放小、以大兼小，有時候又要以小帶大、小中見大，以達到良好的工作效果。

3.強化廉潔自律意識

一要嚴格遵守黨規黨紀。清正廉潔是年輕干部的立身之本，要把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循，主動對標廉潔自律高標準，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。二要樹立正確的政績觀。“功成不必在我”并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立風清氣正、真抓實干、有為有畏的政績觀。年輕干部既要處理好“做實事”和“做好事”的關系，也要處理好“做顯功”和“做潛功”的關系，把人民群眾的好口碑作為衡量工作實效的根本標準，不計較個人名利，始終做到依法用權、謹慎用權、秉公用權、為民用權。三要時刻保持自我警醒。要時刻牢記思想上“短一寸”，行動上就會“松一丈”的道理。

三、奮發有為，做砥礪前行的奮斗者

年輕干部要練就過硬的本領才能當好接班人，因此，年輕干部既要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領，要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師，做想作為、敢作為、善作為的好干部。

1.增強學習本領

政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。年輕干部要深刻理解思想建黨、理論強黨的重大意義，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。當前，國內外環境發生深刻變化，實際工作對象和工作條件也隨之發生變化，知識更新周期大大縮短，對領導干部的知識、眼界、本領提出了更高的要求。年輕干部工作時間較短，實戰經驗不夠豐富，要自覺加強學習、增強實踐，提高掌握科學思想的能力，緊密聯系思想和工作實際，堅持學思用貫通、知信行統一，做到時時學、處處思，在學習中積累知識，在工作中增長才干，做本領域的行家里手，更好地適應黨和國家工作的新進展新要求，把學習成效轉化為做好本職工作的生動實踐。

2.增強政治領導本領

習近平總書記明確指出：“在領導干部的所有能力中，政治能力是第一位的。”年輕干部要把政治建設的成效落實到提升把握方向、把握大勢、把握全局的能力上。一方面，旗幟鮮明講政治，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，以貫徹黨中央決策部署為前提開展各項工作，堅決做到令行禁止，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住。另一方面，提高政治能力，自覺加強政治歷練，練就明亮的政治慧眼，全面提升辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，善于從政治上分析問題、解決問題，使自己的政治能力與擔當的崗位職責相匹配。

3.增強改革創新本領

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。年輕干部要堅持創新思維，充分發揮年輕人善于接受新鮮事物的優勢，在工作中積極轉變思維方式、行為方式、工作方式，運用互聯網技術和信息化手段，結合實際創造性地推動工作。要貫徹落實新發展理念，通過加強學習，確立對貫徹新發展理念的自覺和自信，在深學篤用的過程中，把新發展理念轉化為工作的具體思路和工作舉措，注重加強改革創新工作的整體性、關聯性、協調性、平衡性，使新發展理念貫穿于工作的各領域、全過程。要保持銳意進取的精神風貌，正確對待改革創新工作中的難題和挑戰，克服畏難情緒，保持越是艱險越向前的斗爭精神，銳意進取，砥礪前行，以只爭朝夕的奮斗姿態做好本職工作。

4.增強狠抓落實本領

“空談誤國，實干興邦。”年輕干部要傳承和弘揚真抓實干的優良傳統，立足本職工作，注重鍛煉實踐品質和磨練意志，宏觀上了解國家政策，微觀上熟悉基層情況，踏實勤勉，真抓實干，推動工作扎扎實實取得成效。要敢于挑急難險重的擔子，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，敢于到條件艱苦、環境復雜的崗位鍛煉，腳踏實地、一步一個腳印干。身處領導崗位的年輕干部要按照“一分部署，九分落實”的要求，堅持一步一個腳印、穩扎穩打，注重保持工作的穩定性和連續性，杜絕搞“形象工程”“政績工程”。

四、管理有效，做有為有位的領導者

年輕干部既要有擔當大任的真本領，也要有管理學等相關領域的知識儲備。既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題。這就需要掌握現代管理方法和管理藝術。

1.既能“講理”又善“管理”

“講理”和“管理”是領導學中的重要概念，也是年輕干部成長道路上的必修課程。如何做到“會講理、講好理、懂管理、善管理”，需要年輕干部“用腦、用心、用情”認真研習。一方面，年輕干部要處理好原則性和靈活性的關系。在關鍵問題上要始終堅持原則，在日常事務中兼顧靈活，并將兩者有機結合、協調統一。另一方面，年輕干部要堅持問題導向，并將其轉化為領導方式，運用在工作的具體環節和具體事項中，從根本上發現問題、剖析問題、解決問題。

2.既會“技術”又懂“藝術”

黨的十八大以來，黨中央提出了培養具有專業背景的復合型優秀干部的新要求。年輕干部要從小事做起，提升綜合素質，努力做“藝術”和“技術”雙過硬的優秀干部[2]；要堅守科學探索精神，以科學眼光考察和判斷事務，緊跟科技進步的前沿，以專業素養的提升促進創新水平的提高。非專業技術崗位的年輕干部尤其要摒棄功利思想，加強對新技術的學習和應用，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作；要深刻理解國家發展戰略和重要部署的重大意義，通過了解和學習現代科技、掌握科技技術，從而更好地服務本職工作。此外，年輕干部還要精通表達的“藝術”，增強文字表達的感染力和為人處世的親和力，實現與上下級的有效溝通，做“敢說話、能說話、會說話”的好干部。

3.既要“倡導”又會“疏導”

掌握“倡導”和“疏導”技巧是增強領導力的重要體現。年輕干部對于領導力的理解多停留在權威管理的層面，要通過實踐鍛煉培養良好的執行力和領導力，全面提升防范化解重大風險的意識和能力。當面對政治、意識形態、經濟、社會等領域存在的具體問題時，要把握好熱處理和冷處理的關系，堅持雷厲風行的務實作風。對于棘手的問題，要堅持“以人為本”的思想，注重用好“事理邏輯”和“感情邏輯”，高效、圓滿地解決工作中的難題，樹立具有領導力、號召力的領導形象。

參考文獻：

[1]夏文斌.新時代如何培養選拔年輕干部[J].人民論壇，2019（S1）.

[2]白春禮.大力培養對黨忠誠堪當重任作風優良的年輕科技干部隊伍[J].機關黨建研究，2019（5）.

責任編輯：馬程