工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究

梁開安 張景煜 宋鳳祥

摘 要：隨著我國經濟水平的發展，市場的競爭也愈發激烈，對企業而言要想在激烈的市場競爭中有立足之地，必須通過開展工商管理培訓來提高企業內部人員的管理水平，從而推動企業的立足與發展。本文結合工商管理培訓對企業管理水平的意義，探究工商管理培訓中存在的問題及不足，提出具體舉措來加強工商培訓，最終提高企業的管理水平。

關鍵詞：工商管理培訓;企業管理;作用研究

引言

各個行業的激烈競爭給企業帶來了巨大的挑戰，因此企業需要根據科學有效的管理方法來優化經營模式，以提高企業的競爭力，因此對于企業的管理人員，如何提高他們的管理水平和管理技能成為了企業管理的關鍵所在。

一、工商管理培訓對提高企業管理水平的意義

首先對于員工，在實際的工商管理培訓中，可以為員工提供相應的知識與技能培訓，有助于其形成一個完整的知識結構，讓企業的員工在實際應用過程中可以更有效率的執行決策和管理工作，實現理論與實踐的結合，提升職業素養，使員工和企業共同發展、共同進步，幫助企業在面臨困難和問題時更好的解決

對于企業來說，工商管理人員的水平提升能夠有效的提升企業的綜合管理水平，而工商管理培訓可以幫助內部人員進行系統的培訓，提高管理人員的專業知識，打造高素質的企業管理團隊，確保企業在激烈的市場競爭中獲得更大的生存空間。

二、企業工商管理培訓中存在的問題

（一）企業對工商管理培訓的重視度不足

企業管理是保障企業高效運作的關鍵，一旦企業的管理思想落后，很容易造成管理的混亂，因此有效的企業管理可以推動企業部門間的合作，保障企業的順利運營，可是現階段一些企業忽略了對管理的重視，將培訓當成了一個過場，未能認識到其重要性，使得各項工作在開展的過程中無法得到有效的溝通，嚴重影響企業的工作效率。

（二）企業工商管理培訓形式單一

隨著市場競爭的激烈，眾多企業都開始意識到工商管理培訓的重要性，也開展了一些培訓，但是效果卻不盡人意，主要原因就是由于長期對培訓的不重視，導致培訓內容不能適應企業的發展需求，而在培訓方法上，很多培訓仍采用傳統的灌輸式培訓，不能吸引員工的學習積極性。因此培訓內容方式的枯燥乏味使得企業在進行工商管理培訓時浪費大量人力物力，卻達不到相應的培訓效果。

（三）工商管理培訓師資力量薄弱

在企業的工商管理培訓中，師資力量相對薄弱，很多企業的培訓師往往只擁有理論知識，不能掌握企業的發展動態，實戰經驗缺乏，無法針對企業的不同發展狀況進行有針對性的培訓，導致培訓內容與員工之間存在距離感，無法保障培訓質量，從而影響企業管理水平的提高。

三、完善企業工商管理培訓，提高管理水平的舉措

（一）轉變觀念，提高對工商管理培訓的重視程度

企業要想提高自身管理水平，就必須要重視公司管理培訓，在日常經營中提高對工商管理培訓的重視程度。在進行公司培訓工作前，通過對培訓人員的教育，使培訓師和企業的管理人員的態度端正起來。對于企業的領導來說，更應該以身作則，適當調動源供的積極性，讓員工深刻感受到企業的文化與氛圍，從而主動的參與到工商管理培訓中來，使工商管理培訓在開展過程中發揮其重要作用。同時企業的工商管理培訓的內容經過嚴格的把握與構建，保障培訓對每個人都能有促進作用，使得企業工商管理人員意識到培訓的重要性，促進管理水平的提高。

（二）創新工商管理的培訓內容及培訓方式

企業工商管理培訓的關鍵就是有足夠吸引力和培訓效果的培訓內容及方式，因此培訓內容要結合當下的發展趨勢，與時代的發展相適應，才能有效地發揮員工的培訓積極性。因此公司管理培訓的內容要圍繞信息技術，設置完整的培訓體系，培訓形式要展現其多樣化、個性化的特點，針對企業的文化及愿景，設置企業特色的培訓方式，一方面調動員工對于工商管理培訓的積極性，另一方面增強員工的企業榮譽感與認同感，使工商管理培訓更好的發揮其效果及優勢。

（三）培養優質的工商培訓團隊

優質的工商管理培訓團隊對促進培訓效果，提升管理水平有著重要意義。企業若想切實提升管理水平，專業的師資隊伍是重中之重，師資隊伍可以確保培訓師的專業素養和過硬的培訓能力。除此之外，培訓人員應該在培訓中重視創新能力與創新意識的培養，根據市場的變化為企業帶來適時的培訓內容，為企業的良性發展提供源動力，因此優秀培訓人才的創建與培養都是企業提升工商管理水平的重要因素，可以促進企業的長期穩定發展。

四、結語

總之，為了更好的促進企業發展，做好工商管理培訓工作是非常重要的，要求企業做到與時俱進，充分認識到企工商管理培訓的重要性，加強培訓工作的學習與開展，針對自身發展中存在的問題，解決問題，增強企業內部的管理能力，從而提高企業的核心競爭力，推動企業的可持續發展。

參考文獻：

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