探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

劉果

摘要：新形勢下，黨建與文化創新的構建融合，不僅對實現國企與新時代市場經濟高度融合有幫助，對促進國企健康發展，推動市場經濟繁榮發展也大有好處。特別是在新時代多方因素的推動下，國有企業必須要不斷完善黨建工作與文化創新建設，唯有如此才能真正成為國內國際雙循環市場競爭中的領頭羊。本文通過對國企黨建與企業文化創新系統構建的意義闡述，探尋加強兩者構建的對策，希望能為國企發展提供參考，推動新時代國有經濟的繁榮與發展。

關鍵詞：國有企業;黨建;企業文化創新;系統構建

引言：國企經濟關乎我國整體經濟發展狀況，而黨建與文化創新對國企發展又具有重大意義。因此，國有企業必須要密切關注并加強兩者的融合與構建，以多種手段有效推進思想政治建設，為國企新發展創造有利條件，為實現質量效益型企業提供堅強引領。此外，新時代加強黨建與企業文化創新的系統同構還能為提升國企服務質量、實現“中國夢”提供助力。

一、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建意義

1、利于國企創新，提高競爭實力

在市場經濟多元化的情況下，國有企業的競爭優勢越來越不明顯，很多地方都出現略遜于民營、外資等其他企業的情況。對于這種情況，國有企業積極探索黨建與文化創新的系統構建，既能進一步推動文化創新與發展，還能引導國企職工堅定理想信念，共同致力于國企創新發展目標，為其管理與發展創造有利條件，提供源源不斷的生命力。以重慶通用工業（集團）有限責任公司（以下簡稱重通集團）為例，在激發支部戰斗活力方面堅持創優爭先與生產經營相結合，不斷提高黨建服務能力，組織開展“創優爭先提品質、凝心聚力保目標”等競賽活動，發揮黨員先鋒模范作用。

2、利于提高職工素質，增強管理決策水準

實現黨建與企業文化創新系統構建的主要意義在于能夠提高國企員工的責任心與凝聚力，能夯實員工思想基礎，使其在工作中堅守崗位、實事求是，同時還能為國企轉型改革提供人才助力，推動其良性發展。例如，重通集團在企業運營期間想要保證決策的正確性，必須要保證思想清明，作風清正，特別是集團辦公室、資產財務部、技術中心、采購部、市場營銷部等各個關鍵部門，其重要性可想而知。對此，重通集團堅持落實“兩個責任”，在每個季度黨委會上報告“一崗雙責”履職情況，并設立廉政建設專題會，通過微信公眾號創設“廉潔窗口”，通過“三會一課”開展典型示范教育，通過組織觀看《警鐘長鳴》《喚醒愛人》等教育片來對黨員干部進行警示教育，以此來確保黨員的廉潔廉政，肅正集團風氣。

3、利于滿足習近平新時代中國特色社會主義發展需求，實現“中國夢”

黨建在國企建設中具有重要作用和優勢，能發揮國企價值，將其與企業文化創新同構，能夠契合中國特色社會主義發展需求，防止出現思想矛盾，最大程度上解決國企發展需求，增強發展助力。以重通集團為例，公司積極落實黨建與文化創新建設的融合與構建，不僅能更好地保持管理決策的平衡性，還能對職工思想形成正向引導，避免出現內部矛盾，影響企業的生產經營。

二、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建策略

1、加大宣傳力度，提高企業重視度

企業領導人員要積極轉變思想，充分意識到黨群管理的重要性與必要性。以重通集團為例，公司通過重通微信公眾號、企業宣傳欄、LED顯示屏等方式在企業內部加大宣傳，為其工作的開展創造良好氛圍。同時，為進一步加強意識形態工作，把握新時代國企文化陣地建設，重通還通過完善《重通微信》內容，拍攝短視頻《我和我的祖國》，編輯《重通，70年》《重通十二時辰》等內容來提升重通品牌與文化價值，增強文化引領作用。在加強企業高層重視度時，要強化其對黨政黨策的理解與認知，要建立行之有效的管理機制，還要不斷強化文化建設要領，促使兩者相融合、促進，共同發展，為企業生產經營夯實基礎。

2、積極創新改革，推動企業可持續發展

只有行之有效的工作方式才能為企業轉型、改革提供助力，還能促進企業與時俱進，不斷探索與創新，最終為其深化黨建工作、構建文化創新提供幫助。企業要改變以往的工作模式和思路，以新時代發展需求來調整企業內部發展結構與策略，運用信息化、智能化平臺來簡化流程，提高效率，以新設備、新工藝來降低工作的難度和復雜程度，讓員工告別繁雜重復的事務性工作，推動整個企業良性運轉與發展。在部門合作方面，企業要采用更具溝通價值的方式，以新技術手段來促進其運行的便捷與高效。在崗位職責方面，要明確崗位責任，確保每個崗位的責任落實到個人。以重通集團為例，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以實施“基層黨建推進年”和“黨支部工作質量提升年”為契機，提升員工的責任感與使命感，在企業內部形成良好工作氛圍，為企業可持續性穩健發展創造有利條件。

3、找準切入點，加強系統構建策略

國有企業應該找準黨建與企業文化創新的融合創新點，凝聚黨群建設，以黨組織為中心，通過相應手段擴大黨組織影響力和號召力，提高企業實際經營效率，為企業文化創新、黨建發展提供條件。另外，在文化宣傳方面也要加大滲透力度，使其深入人心，并成為員工自覺行動的思想指引，為創新融合兩者，還要堅持以人為本為宗旨，以良好企業形象為載體，自覺踐行新時代的思想發展要領。以重通集團為例，公司主動跟進技術創新、5S管理、QC活動、市場開拓等，做好系統性、整體性宣傳，為企業生產經營創造良好氛圍。同時，對品牌價值的塑造與發展加大重視，通過參加國內外專業展會來提高品牌知名度美譽度。

4、加強監督反饋，及時調整方針政策

想要更好地推動黨建與企業文化創新的構建，國有企業必須要加大對相關工作的監督與指導，要確保所有政策都落實到實處。企業要進一步強化對黨支部建設的檢查與考核，以“互查互評”的工作方式來及時跟蹤落實，確保整改落實到地。同時，國企管理層人員還要深入基層，廣開言路，集思廣益，為其拓展思路，開闊領域，強化內部聯系，使黨建與企業文化創新系統構建成為企業穩健發展的推動力。

結束語：

國有企業中的黨建與企業文化創新的系統構建不僅對提高國企價值、提升員工素質有極大的幫助，對推動國企改革與經濟繁榮，促進企業內部思想革新與發展也有積極作用。國有企業要將其作為重中之重，以持之以恒的態度與決心去完成相關工作，執行相關政策，這樣才能真正推動國企黨建與文化創新的融合，才能為國企發展提供廣闊空間，確保其永久活力與生機。

參考文獻

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