王慧
(山東青年政治學院,山東濟南 250100)
青年是國家的未來、民族的希望,黨和國家歷來高度重視青年、關懷青年、信任青年,始終堅持把青年作為黨和國家事業發展的生力軍。黨的十八大以來,習近平總書記親切關懷青年發展、高度重視青年工作,提出了一系列關于青年工作的重要論述,如2013年5月4日在同各界優秀青年代表座談時深刻指出:“歷史和現實都告訴我們,青年一代有理想、有擔當,國家就有前途,民族就有希望,實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量。” 2017年5月4日在中國政法大學考察時的講話中指出:“中國的未來屬于青年,中華民族的未來也屬于青年。青年一代的理想信念、精神狀態、綜合素質,是一個國家發展活力的重要體現,也是一個國家核心競爭力的重要因素。”這些論述,充分肯定了青年在中國特色社會主義建設偉大進程中的重要地位,充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對當代青年的高度重視、充分信任和殷切期望[1-2]。
2019年,共青團中央明確了“青年政治人才”的培養目標,即“具有忠誠的政治品格、濃厚的家國情懷、扎實的理論功底、突出的能力素質,忠恕任事、人品服眾”的青年政治人才。
山東青年政治學院認為,“無論什么時候、 什么領域,只要有青年的地方,就需要青年政治人才。我校所培養的青年政治人才就是堅定信念跟黨走,做中國特色社會主義的可靠接班人”。
應該圍繞著青年政治人才的培養使命,構筑青年政治人才的培養體系,進一步濃郁青年政治的文化,營造更加有利于青年政治人才成長的氛圍[3]。青年政治人才培養體系的構筑,就是要將思想政治工作,密布于青年學生成長的全過程中。而實現成長的目標,既是教育者的責任,更應該是青年學生成長的自我要求,青年學生應該學會做好自我的思想政治工作,不斷地激勵自己成長[4-5]。
山東青年政治學院確定了“立足區域經濟面向現代服務業,培養具有青年政治特質的管理者和專業人才” 的人才培養目標定位,圍繞著實現目標定位,建設課程體系、第二課堂活動體系、自我教育體系有機統一的人才培養體系。課程體系、第二課堂活動體系形成了人才成長的客觀實在,大學生自我教育體系則是在教師的引導下,實現知識由外至內的轉化。
青年政治人才的茁壯成長,是實現中華民族偉大復興的需要。青年政治人才是培養和成長兩個方面共同作用的結果,在高校營造青年政治人才成長的土壤是培養之意,而要將外在的培養轉化為內在的追求則是成長之意。青年政治人才的成長,其根本在于大學生自身的勤奮努力。
自我教育法是指在教育者的引導下,受教育者通過自我學習、自我修養、自我反思等方式,主動接受符合社會要求的思想觀念、價值觀點、道德規范,以提高自身思想道德素質的方法。運用自我教育法,有助于提高大學生自我教育的自覺性和自我教育能力,進而促使大學生更積極主動、更有效地參與教育活動,進行自我教育,從而更好地達到青年政治人才的培養要求[6]。
馬克思主義哲學認為,內因是根本、 外因是條件,外因通過內因起作用。自我教育是外部價值轉向自我成長給養的根本驅動力,如果沒有自己的勤奮努力,再優越的學習條件,也不能實現其培養的價值。人的成長終究要由自我教育來完成。構建自我教育體系就是幫助學生學會自我教育,培養學生將自發或隨機形態的自我教育,轉變為自覺的自我教育意識和行為方式,并終生不輟[7]。
通過發放《大學生自我教育調查問卷》,我們掌握了真實可靠的一手數據和資料。以山東青年政治學院等2 所山東高校作為調查對象, 抽取部分大學生進行問卷調查,調查的學生涉及各個年級以及文、理、工各個專業,共發放調查問卷800 份,收到有效問卷700 余份。該文所設計的問卷通過5 個維度:自我認知、自我規劃、自我提升、自我管理和自我評價,來調查大學生自我教育的真實狀況,通過分析發現,當前大學生自我教育存在的問題主要有以下兩個方面。
從個體角度來看,新時代大學生自我意識和自主行為普遍增強,但在認識自我和客觀環境時有很大的片面性和主觀性,缺乏正確進行自我教育的能力。由于調查的大學生生源所在地大部分在農村,父母外出打工的較多,父母監管的缺失導致大部分大學生沒有養成良好的學習習慣,但他們能比較清醒地認識到自身的問題,并能快速調整自身適應環境,所以在自我教育的5 個維度中,大學生自我認識能力較好。
從外部環境來看,家庭、學校、社會尚未形成合力,在加強大學生自我教育引導、 提升自我教育水平、健全自我教育機制方面還存在很大的提升空間。大學里相對寬松、 自由的學習生活氛圍讓很多學生喪失了學習目標和學習動力,缺乏學習規劃,不能很好地分配和利用自己的課余時間,這都是缺乏自我教育能力的表現。大學生雖然在生理上已處于成熟階段,但心理上還尚未成熟,因此,對其進行自我教育能力的培養十分必要。此外,隨著經濟社會的高速發展,高等教育規模的不斷擴大,大學生面臨的新情況、新困難層出不窮,而他們又沒有足夠的知識和社會經驗來解決。因而需要家庭、學校和社會積極地行動起來,形成合力互相支持,創造大學生進行自我教育的良好氛圍,正確地引導大學生,促進其德、智、體、美、勞全面發展[8-9]。
著名教育家蘇霍姆林斯基曾經說過,“人生的真諦確實在于認識自己,而且是正確地認識自己。自我教育正是從這里開始。”由此可見,能否正確認識自我關系到自我教育是否能夠順利地開展。我們可以通過學生檔案、心理測試、談心談話、訪問調查、家庭聯系等方式,讓學生了解自身的優點、缺點,對自己的知識、能力和素質有一個比較客觀的認知。
適應應用型人才培養定位和要求,制定出規范、科學、合理的大學規劃,是大學生進行自我教育的重要表現。調查數據顯示,絕大多數的大學生擁有自己的人生發展規劃,但存在盲目性、被動性和依賴性,人生發展規劃還不明確。因此,我們要積極啟發和引導大學生,提升他們內在的動力和動機,激發其為實現自己各個階段的目標而不斷的努力。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。教師要幫助、協調和激勵學生落實自我規劃,將規劃轉變為實際行動,并通過自我監督和自我調控,不斷提升自身專業能力、實踐能力和組織協調能力等。
學生自我管理水平的提升并不是一蹴而就的,會受到知識、情感、意志、社會、家庭、教育等諸多因素的影響,而學生通過自我認知、自我規劃和自我提升的實踐與體驗,不斷地進行自我剖析、 反思和內省,逐步提高自我管理水平。
自我教育的最有效評價來自學生的自我評價。他人的評價往往帶有主觀因素和個人色彩,而自我評價則時時告誡自我成長的狀況,是一種更有效、更真實的評價方式。我們可以通過探索建立大學生自我成長手冊來幫助學生記錄成長,學會記錄自己的成長歷程,本身就是一種很好的自我評價方法。通過記錄自己不同階段的發展狀況,引導學生多總結多反思,在自我評價中不斷升華自我認識[10]。
(1)不斷優化大學的自我教育環境。該校積極改革人才培養模式,通過深入企業、行業協會、兄弟院校,針對畢業生和在校生進行調研,通過前期對行業市場的分析,進一步明晰了專業人才培養的目標定位。在此基礎上,結合崗位需求,形成了專業人才培養目標,據以確定了培養規格,培養規格確定以后,我們進一步完善了課程體系、 第二課堂活動體系和自我教育體系。
(2)加強引導,將自我教育理念貫穿于人才培養全過程。要突出學生的主體地位,提升學生的自我教育能力,就要將自我教育理念貫穿于人才培養全過程。在入學階段、在校階段,以及畢業階段,針對不同時期的學生特點展開教育引導,不斷提高學生自我認知、自我規劃、自我提升、自我管理和自我評價的能力。
(3)建立自我教育評價機制。自我教育的評價有內部評價和外部評價之分,外部評價主要包括學校的評價、實習單位的評價和父母的評價,學校的評價一般包括任課教師的評價、輔導員和班主任的評價、同學間的評價等;內部評價則是指學生的自我評價。將內部評價與外部評價有效結合,建立科學、合理的自我教育評價機制,仍然是我們需要不斷探索、深入研究的課題。
通過建立平等互信的親子關系,培養學生自我思考和選擇的能力。新時代的大學生多是獨生子女,家長給予了太多的關懷與照顧,致使他們缺少了獨立生活的能力,社會適應能力差。溺愛孩子或者壓制孩子的不良教育方式,容易導致大學生主觀能動性不能得到很好地發揮,削弱了自我教育的基礎。而據調查顯示,當前不良教育方式的家庭還占據不小的比例,由此看來,通過家庭教育提高學生自我教育的能力任重而道遠。我們應該創設一種良好的教育方式,在家長營造的和諧平等的家庭氛圍中,大學生可以充分表達自己的意愿和想法并得到家長的尊重,從而培養他們的自立精神,提高獨立解決問題的能力。
社會風氣的好壞直接影響著大學生的社會化程度,但是目前社會中存在著的一些負面信息,如拜金主義、 享樂主義、 讀書無用論等影響著大學生的思想,導致一部分學生自我麻痹、意志消沉。因此,我們應從優化社會環境入手,積極倡導社會主義核心價值觀,用社會主義核心價值觀充盈大學生的精神世界,建立向上、向善、向美的社會新風尚,從而引導大學生自覺刻苦努力、健康成長。