人力資源對棗莊市經濟發展的影響

摘要：當今，經濟全球化趨勢愈演愈烈，人力資源在推動經濟發展方面，發揮著極其重要的作用。最近幾年，棗莊市高度重視人力資源相關工作，在其開發的深度和廣度方面下足了功夫，極大地推動了人力資源的調整及優化配置，為推動經濟的發展打下了良好的基礎。在本文中，筆者重點解析了人力資源對棗莊市經濟發展的影響。

關鍵詞：人力資源;棗莊市;經濟;影響;

對于經濟發展而言，人力資源的作用是決定性的，因此，各地要充分重視人力資源的挖掘，優化資源配置，讓人力資源配置工作更合理、更科學，保持人力資源配置與經濟框架及各產業的發展互相協調，更好地促進當地社會經濟的飛速、高質發展。對于棗莊市的社會經濟增長而言，人力資源開發的作用是重要且積極的。鑒于此，筆者總結本文。

一、棗莊市人力資源開發中產生的社會經濟發展效應

（一）產生的創新效應

創新，是推動棗莊市經濟發展的十分重要的動力，它是企事業單位得以生存、發展的關鍵因素，企事業單位只有堅持不斷創新，才能得以更好地發展，才能獲得更大的社會效益和經濟效益，才能實現企事業單位的健康、長久發展。采取必要、適當的措施（例如：引進新的工藝或是技術、開創新市場），是推動社會經濟飛速發展的必要條件。在創新過程中，人才是創新的主體，優質人才是企事業單位持續創新、不斷發展的主動力。因而，棗莊市企事業單位要重點開發優質人力資源，深入挖掘每個人的潛能，激發人才活力。在企事業單位管理實踐中，管理者要深入開發、挖掘創新理念強的人才，萬不可將這些創新型人才埋沒。發現創新型人才，要采取科學措施對其實施再教育，為其獲取科技知識提供更多的條件，推動創新型人才創新能力的提升，讓他們深入開發新技術，用科技的力量推動企事業單位的快速發展，切實提升科技成果的轉化效率，極大地推動企事業單位實現更快、更好地發展。

（二）產生的積累效應

在深入開發自己的人力資源方面，棗莊市企事業單位要在整個過程中不斷積累優秀人才，這些人才在受教育的過程中以及在接觸新事物的過程中，極大地擴展了自己的視野，活躍了自己的思維，在接受培訓的過程中，他們可以學到更豐富、更前沿的專業知識和技能，在自己的工作實踐中，他們可以更好地運用這些知識和技能，他們既能做好自己的本職工作，又可以推動企事業單位的發展，利于切實提高單位的核心競爭實力，提升單位創造經濟效益的能力。在能力方面，每個人的差距是很大的，借助人力資源開發工作，可以將每個人的知識不足、經驗缺失進行更好、更完整地補充，幫助人才積累知識和經驗，取他人之長補自己之短，幫助提升人才的整體素質，更好地推動經濟的飛速發展。

二、人力資源對棗莊市經濟發展的影響

（一）利于調整優化人才結構

當今社會，經濟全球化愈演愈烈，棗莊的經濟形式也十分不樂觀，所以，相關政策要求棗莊市政府積極轉變經濟發展模式，優化經濟結構，切實落實“人才強國”戰略，實施棗莊英才、海外引才、智匯棗莊等人才計劃，從人才方面為棗莊的經濟發展提供必要、有力保障。高素質人才，是經濟發展的主力軍，強化人才培養、優化人才結構，充分發揮人才力量，是加快經濟發展的必要措施之一。

（二）助力于推動經濟的發展

人力資源開發，可以幫助推動經濟的發展，棗莊市要想實現經濟的飛速發展，就必須要科學配置、優化各個生產要素，促進經濟增長和發展。人才，是首要生產力，充分開發人力資源，可以讓人才為社會創造更多的財富，讓人才力量得以充分、有效利用，更好地促進生產行為、消費行為的完成，在生產過程、消費過程中，人們的需求在不斷改變和更新，需求的更新可以推動經濟的發展，因此，我們不難看出：全面開發人力資源對經濟的發展有著非同尋常的重要意義。

（三）幫助提升人才的整體素質和整體競爭力

人力資源的數量、質量以及具體的結構，都對棗莊市經濟的發展有著十分重要的作用，想要實現經濟的飛速發展，高素質、高質量的人才是必須的，同時還要深入開發人才的潛力。開發高質量人才潛力，需要提升人力資源的積極性，在激烈的競爭環境中不斷強化人才資源的整體競爭力，最終實現促進經濟發展的目的。開發人力資源的重點是組織各種培訓和教育活動，深層次地挖掘人才潛力，讓人才在自己的工作實踐中活力倍增、大顯身手，熟練掌握自己崗位的專業技能，達到甚至是超越經濟發展對自己的要求，積極發揮人才的主觀能動性，敢于創新和改變，在自己的崗位上，為單位和社會創造更高的價值。

三、利用人力資源管理促進棗莊市經濟發展的策略

（一）強化知識監管

在企事業單位中落實知識監管工作的目的，不僅是控制、監管單位信息，還包括單位人力資源的監管。知識監管既體現在技術層面，又體現在單位綜合監管方面。在經濟發展的新形勢下，提升新技術、新知識的成果轉化率，是棗莊市企事業單位創新的重要舉措。高效的知識監管可以幫助提升單位的整體競爭力。知識監管的落實，主要是為了及時創新單位知識信息。因此，健全單位員工資源共享制度顯得尤為重要，知識交流可以提升企事業單位的知識創新能力和專業技能整體水平，徹底解決單位內資源配置不科學的現狀，有機融合人才優勢和單位優勢，深入發揮人才智慧，切實提升單位的創新實力。

（二）重視人才制度的創新

要重視職稱制度的深化改革，基于人才評價機制改革的相關意見，將暢通的渠道提供給各路人才，通過柔性人才政策，加大人才的引進力度。要重視人力資源服務業的不斷發展，使得其有機融合于人才工作深度，將市場在引導人才、培育人才方面的重要作用充分發揮出來。

（三）健全人才培訓機制

目前，棗莊市企事業單位的人力資源管理工作整體水平不高，且常處于起步階段，對人才的使用不合理，這些方面都急需改善和優化，另外，企事業單位還要強化內部人才培訓工作。企事業單位內有一部分管理工作人員不是專業的，是從其他部門調來的，因此，棗莊市組織企事業單位全部員工參加技能培訓是必需的。假設從事人力資源工作的員工，自身能力不足，那么在工作實踐中，極易受到很多限制，不能為單位的發展選聘合格的人才，將嚴重阻礙單位的發展。全科學、合理、有效的人才培訓系統，不單可以提升單位中人才的問題應對能力和交流能力，還可以有效提升人力資源管理工作人員的整體水平。

（四）建立健全業績監管機制

建立健全業績監管機制，主要的作用是監管、控制企事業單位人才，深入挖掘、充分發揮每個人才的潛能，在健全業績監管機制時，要遵循“以人為本”的監管原則，提升員工的工作積極性和創新性。棗莊市企事業單位要切實做好業績監管規劃工作，如實考核每位員工的工作實際狀況，完善獎懲、激勵等機制，確保業績考核的合理、公平、科學，最終實現企事業單位監管機制的良性循環。

結束語：綜上，在經濟發展的過程中，人力資源產生的效應是十分積極的，可以推動經濟的健康、快速發展。所以，棗莊市政府一定要高度重視人力資源工作，積極分析人力資源對棗莊市經濟發展的影響，采取相應的建設策略，讓人力資源真正成為本市經濟發展的助推器。

參考文獻：

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[2]張向前.人力資源與區域經濟發展研究簡評[J].科技與管理，2017年03期.

作者簡介：

楊芬（1982年—）女，漢族，山東棗莊人，本科，中級經濟師，山東大學。