電力企業黨建工作模式的創新問題思考

邢高遠 國網江蘇省電力有限公司徐州供電分公司賈汪供電營業部

1 引言

在時代快速進步的基礎上，更應該對黨建模式進行不斷的創新，各層級各類別機關單位是黨執政的重要介質。增強黨的建設，是機關部門執行黨的領導力、提高機關執行力，并在基層黨建中展現引導作用的主要措施。

2 黨建管理模式的創新性建設

2.1 科學的組建黨組織和考核機制

為了解決目前電力企業在黨建工作開展過程中面臨的問題，要提高黨組織組建和考核機制的科學性。首先，要在企業內部建立責任制以及相匹配的績效考核制，將黨建工作和員工的績效與薪酬聯系起來，這樣能夠督促黨組織定期召開黨建活動，并注意提升活動質量。同時還有利于提高基層員工參與的積極性，避免出現過多的消極情緒。時刻保持積極性和清醒的頭腦，做好人民群眾和組織之間的協調工作，促進交流。為此，各級黨組織在要將實際工作與黨建知識的學習相結合，在深入強化學習的同時，還要做好過程中的督促檢查，甚至參與行政考核工作，一方面要順應時代變化，時刻掌握理清并整改存在削弱黨的創造力、凝聚力和戰斗力的黨內薄弱問題；另一方面要做到學習教育考核在經常、日常，形成一級考核一級，層層監督的良好氛圍，杜絕理論學習與實際脫節。居安而思危，面對日新月異的外部環境，對于我們每一位共產黨員來說，學習已不再是個人意愿，上級任務，而是這個改革、創新大時代的必然要求，是新形勢下黨員干部前進的不歇動力。

2.2 使用有效的管理模式，增加黨建工作的凝聚力

黨員管理模式一定要建立在現實工作狀況的基礎上，依據“以人為本”的基本原則開展，全面落實有效的管理模式，在進行黨建工作管理過程中，一定要對傳統文化進行弘揚，激勵黨員學習中發揮自身作用。提供完善的管理模式，把發展重點放在組織引導方面，讓黨員根據自身特點發揮效果，只有這樣思想政治工作才能具有很好的效果。并且在現實狀況出發，對管理模式進行考量，促使專業技術人員和管理人員完成有效融合，從而提升黨建工作的凝聚力。針對于身體較弱、行動困難的黨員要增加社區的關愛程度，在開展組織活動時使用就近原則，形成關懷有佳、參與度高的局面，使用這種方法激發人員心中的積極性，讓黨員可以全面了解黨組織活動，從而提升異地黨員參加活動的積極態度。

2.3 在現實工作中總結經驗，增加工作水平

要想保證黨建工作的順利開展，就需要從根本上轉變基層員工的思想認識性。電力企業要完善并發展黨建理論和黨建理念，促進黨建工作方式從根本上實現創新。在黨建工作開展過程中，還要積極采納一些新員工的建議，因為他們的思維活動和現代化的電力企業發展更加契合，很多創意點都能夠極大的提升工作質量。根據制度化的規則，從而確保黨組織的社會認可性與可行性，使用符合的組織形式開展黨建活動，使用靈活的方法對時間進行控制，保障黨建工作的實際性與質量性。對于黨建工作，需要一定的精力、物力、時間、財力的支持，缺少實質性內容的黨建工作會帶來一定的負面作用，極易導致機關黨員的逆反心理、應對心理，進而拖累整體黨建工作質量，損害黨員整體形象。

3 推動新時代電力企業黨建和業務工作深度融合

3.1 堅持將統一認識作為先導

提升黨掌握方向、謀大局、定政策、促進改革的實力與毅力，將黨的領導完全實施到黨與企業發展實施職責的每一個階段。將業務發展的主要內容在黨建工作中著重體現，將黨建工作貫徹到業務工作的整體階段，融入到業務工作的每一個環節，保證黨建工作理論與實際的緊密聯系，保證業務工作得到政治思想的堅強保障。黨建工作注重從思想上增強黨員干部的組織建設和隊伍建設，促使每位黨員成為改革發展的構建者、促進者與實踐者；業務工作注重從行為能力上增強黨員干部的個人和團隊效率建設，對人力資源展開科學合理的配置，調動每位員工的積極性和主觀能動性，完成創造價值。在黨建與業務工作中，二者的人員管理思想、形式、方法是可以相互融洽，并互相促進的。

3.2 提高黨務工作者的能力與水平

黨建工作不僅要遵守黨建工作的實際規則，還需要聯系單位的實際情況。通過黨建工作和業務工作良性互動，為基層黨組織樹立模范示范作用的角度看，黨建工作一定要堅守高準則、嚴要求。通過堅決維護黨的領導地位，注重提升黨員的自身實力與業務素養，充分發揮黨員的先鋒模范作用和先進標桿作用，促進機關業務工作更加有序高效開展。首先，必須保障黨務工作者的專職性、純粹性。選拔具備一定黨務工作基礎的黨員從事黨建工作，是提高黨建工作的基礎條件。其次，要加強對機關黨務工作人員的培訓學習，通過研討溝通的形式、經驗介紹的模式、從而加強培訓的針對性，保證學習的實際效果。另外，還要增強對機關黨務工作者的鼓勵，對杰出黨務干部要重用和予以優先提拔任用，為黨務干部提供更好的發展平臺，讓黨務工作崗位有奔頭、有干勁。對于不合格、不恪盡職守的黨務工作者要立即調整崗位或輪崗，進而產生強而有力的雙向鼓勵。

4 結束語

總之，開展黨建精神文明引導工作具有實際性和目的性，既提升機關部門員工的思想層次，并且對文明和諧社會的構建有著促進效果。十分有必要對黨建工作與業務工作聯動融合進行深入研究，發掘它們彼此間的密切關系，進而探尋推動兩者良性交流、增質提效的辦法與舉措。