國有企業煤炭企業在停產放假期間如何有效開展黨務工作

【摘 要】論文分析了國有煤炭企業停產放假后給黨務工作開展帶來的影響，并從工作隊伍建設、工作方式變化等方面提出了如何切實加強國有煤礦企業停產放假的黨務工作。

【關鍵詞】國有企業;黨務工作;工作方式;工作隊伍

隨著我國市場經濟的不斷深化，國有企業在面臨著市場考驗的同時，也隨之受到來自于市場的沖擊，在這樣的環境下，一些國有企業的所屬行業不得不面臨停產放假的實際情況，這是市場經濟環境下必然出現的一種經營狀態，是對當前國家政策的貫徹執行。停產放假之后，企業的各項生產經營處于一種停滯的狀態，但是對于企業的黨務工作而言，并不能因為企業的停產放假而有所停滯，但是如何在不正常的作息環境下保持黨務工作的正常開展，這是本文所需要研究的課題。其中，我們以國有煤炭企業停產放假后為研究對象，探索如何在這個特殊時期內做好黨務工作。

一、國有煤炭企業停產放假后給黨務工作開展帶來的影響

國有煤炭行業作為當前一個受市場影響較大的產業，在生產過程中難免出現因為產能不足，工作條件差和市場經濟不順，造成的停產放假情況，在這樣的前提下，大部分工作都會出現停滯，黨務工作也不例外，具體表現有以下三個方面。

1.國有煤炭企業停產放假后，黨員管理上存在較大的困難。在停產放假之后，基層黨員作為普通員工而言，需要在這個期間內尋找其他的工作業務，用以維持自身家庭的正常生活。在這期間，大部分黨員都會離開當前所屬的企業，通過借調，轉職等形式來繼續參加工作。雖然大部分員工都已經暫時離開企業，但是大部分人員的黨組織關系都依舊屬于原單位，黨支部的各項活動依然需要這些黨員的參與，在主題黨日活動，黨費收繳等方面會出現不小的困難。黨員隨著地域跨度逐漸變大，同時精力全部在當前自身的外部工作上，對于黨組織的歸屬感并不強烈，一些時候對于黨組的相關活動并不熱心，甚至出現思想上的波動，對于干部黨組織的管理而言，難度非常之大。

2.國有煤炭企業停產放假后，當前企業的黨建工作人員隊伍能力明顯不足。從事黨建工作的員工，最基本的生活保障之后，才能談得上奉獻，說的到付出。在國有煤炭企業當中，黨務工作者本身的工資待遇就難以稱得上名列前茅，在停產放假之后表現更為明顯。但是在顯示工作當中，雖然企業放假，但是黨組織不放假，黨組織的各項工作依然同上級黨委的要求繼續在同步進行著，這就帶來了雖然工資待遇變得更加捉襟見肘，但是工作量卻始終如一的情況。同時，在停產放假之后，企業為了節約管理費用開支，在留守人員的選用上也比較謹慎，在一些看護人員和業務領導崗位滿足之后，黨務工作往往只有很少數的人員負責，同時有些工作難以得到兼顧，在這樣的環境下，大部分人員的工作都僅僅停留在表面上，深層次的黨建工作卻是難以完成。

3.國有企業停產放假帶來組織機構的不健全不穩定的情況增多。國企黨建工作需要依托各級黨組織才能正常開展，但是在停產放假單位之中，各級黨組織由于黨員大量外流，帶來的黨組織監制殘缺，一些黨組織的委員出現了大量的空缺，在活動開展上難以得到有效的領導，在工作的過程中需要決策的內容也因此難以為繼，大量的工作漏洞開始出現，工作的公正性和規矩要求被擱置，導致今后的工作基礎逐漸薄弱。另一方面，在長期放假之后，煤炭企業作為一個技術含量較低，管理較為粗放的行業而言，大量的人員都不具備較高的工作素質，所尋求的工作內容多為容易尋找的基礎工作，放假后更加容易參與到其他企業的生產活動當中去，這樣就造成了黨員的大量外流，直接導致支部黨員人數銳減，部分支部黨員數少于3人，甚至空殼支部開始出現。同時由于停產放假的原因，上級黨組織給予的黨員發展名額也會相對縮減很多，一些支部的正常活動根本無從開展，也給今后復工復產后，黨組織的覆蓋提出了新的挑戰。

二、如何切實加強國有煤礦企業停產放假的黨務工作

通過分析，停產放假的工作狀態給企業的黨務工作帶來了非常大的影響，一些影響甚至非常深遠，對企業之后的復工復產上也帶來了很大的影響，為了將這個影響降至最低，主要從以下三個方面來開展工作。

1.要始終保持黨建工作隊伍的完整和可靠。停產企業的黨務工作具體執行人組成了現有的工作隊伍，這個隊伍應當保持應有的完整性，才能確保各項工作能夠繼續有序地運行。因為雖然企業停產，但是黨組織工作并沒有放假，作為企業而言，要正確認識到黨務工作的實際情況，一是要在編制上繼續堅持黨務工作為重的思想，確保當前黨務工作部門的人員齊整，在此基礎上，要在薪酬待遇上繼續按照生產礦井的待遇給與考慮，只有穩定了相關人員的收入，才能安心在企業繼續努力工作，確保各項任務能夠時刻緊跟上級黨委的要求，按時按標準順利完成。二是要通過向支部抽調黨務工作人員，來統籌管理放假期間的各個支部活動，在舊有的每個支部都有專人的前提下，充分結合當前企業的實際情況，利用能力強，精力強的工作人員來統籌管理幾個支部，讓支部的基本職能能夠在嚴峻的條件下繼續維持。三是要在工作中時刻保持黨建隊伍的完整性，做好工作隊伍的思想政治工作，力求統一思想認識，全力以赴做好分內工作，為企業今后的復產打下基礎。

2.要充分利用靈活多變的形式開展基層組織活動。對于當前黨員四散，難以召集的現狀，舊有的黨組織活動模式已經不適用于當前的實際情況，那么就應當努力拓展其他形式，將組織活動繼續開展下去。要充分利用當前信息化的手段，建立黨員支部微信和QQ群，在其中發布一些黨組織的最新活動，讓黨員通過自學最新精神，視屏會議討論支部建設等方式繼續開展黨組織活動，利用網上支付的模式進行黨費收繳，確保能夠按月按標準足額收取黨費，將黨組織活動從線下帶到線上，從人員集中轉向網絡集中，權宜開展各項活動。

3.要加強黨組織之間的調控和分配，確保黨組織的健全和完善。要對當前企業所有的黨員進行情況摸底，對想另謀出路外出工作的人員要有一個先決的調研和認識，摸底工作要每年開展，在充分摸底的前提下，提前做好黨員內部的組織關系轉接，對于留在企業內部的黨員，要合理分布在不同的支部當中，確保支部存在合法有效的同時，還能夠將支部發展在黨組織層面上繼續研究。要充分利用企業收取的黨費，同時爭取一定比例的黨建工作經費，用來進行構建基層黨員活動陣地，購買書籍等活動，在這些活動之下讓黨員繼續對當前的黨組織有所歸屬，在不斷開展活動的過程中確保黨員的思想能夠跟上時代的最前沿，同時要將自身的使命感和榮譽感充分調動起來，在思想上更加堅定，同企業共同克服當前的困難，確保今后在復工復產之后，黨組織能夠健全地保留下來。但是，對于確實沒有黨員繼續留存的黨支部，要盡快按照程序給與下文撤銷，保證自身的黨員都有組織，組織里面都有黨員，黨務工作的開展才不是虛功，才有真正的意義可言。

【參考文獻】

1.顏從武.新時代國有企業基層黨務工作隊伍建設探討[J].中外企業家，2019（14）：82.

2.秦鵬魁.淺析新時代國有企業黨務工作管理科學化[J].改革與開放，2018（02）：157-158.

作者簡介：張鵬，陽煤集團七元公司。