新時代工會在央行文化建設中的作用研究

王亞紅

（人民銀行固原市中心支行，寧夏固原 756000)

當前，隨著中國經濟社會的飛速發展，中國特色社會主義進入了新時代，社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。 加強單位文化建設，增強工會的凝聚作用，不斷滿足職工群眾的美好生活需要是基層央行工會的新任務。文化建設是一個單位持續發展的軟實力，具有自身特色的新時代基層央行文化，不僅可以為央行建設與發展提供動力源泉，而且對于推動新時代社會主義的持續發展也具有重要意義。在央行文化建設發展中，工會發揮著重要的引領和帶動作用，因此央行文化發展與工會是密不可分的。在文化建設中，工會可以很好地發揮政治引領作用，通過樹立先進典型，弘揚勞模精神，凝聚道德力量，激勵、引導和教育職工。 同時，工會通過群眾性文化活動的有效開展，可以挖掘職工的聰明才智，以此促進員工的成長和發展，有效提高央行文化建設的凝聚力。

1 工會在新時代央行文化建設中的作用及意義

在新時代的央行文化建設中，工會組織開展文體活動可以有效豐富職工的文化生活，同時工會的文體活動對央行文化建設具有導向作用。 工會作為工人階級的群眾組織，履行著“職工之家”的建設職能，對職工群眾具有很強的號召力和凝聚力。 工會對于職工的發展也具有重要的影響作用，職工是央行發展的主導力量，同時也是央行文化建設的第一載體，工會可以通過多種方式實現職工的成長和發展。 為了對央行的愿景目標和職工的價值取向進行培養和規劃，工會可以積極開展多種多樣的文體活動和勞動競賽，使職工對央行的文化理念更加認同和接受，同時在央行的發展過程中，這些理念銘刻在職工的心中，隨著時間的增長，潛移默化地成為其精神生活的一部分，逐漸地，這也會發展成為一種動力，利于央行和諧文化環境的建設，推動新時代央行文化建設更加深入的發展。

在央行文化建設中，工會是聯系黨和群眾的重要橋梁和紐帶，是央行文化建設的領頭羊和生力軍。工會在央行文化建設中主動適應新形勢新挑戰新要求，進一步明確自身坐標定位，發揮工會的傳統優勢，在央行文化建設中做好統一思想、凝聚人心、宣傳引導、激發動力的積極作用，從而使央行的凝聚力不斷提升[1]。 相對獨立性是社會生活中每個人的基本特點，每個人都是獨立的個體，有自己獨特的行為和思想，工會組織具有整體合作性、目的統一性和動作協調性，能實現個人行為的有效規整，能夠帶動參與者走出個人的思維范疇，從集體出發，達成集體的共識。 工會組織通過有效開展工作，可以減少員工之間摩擦，有效緩解員工之間的矛盾，促進員工關系的健康發展，這樣員工之間就會更加相互信賴，為互相合作打下了基礎，員工的央行向心力就會在潛移默化中不斷增強，這可以有效提高員工的央行歸屬感，增強員工主人翁意識，同時也極大激發了員工的工作熱情和工作積極性，在央行的共同目標下，使員工圍繞央行凝結成巨大合力，勁往一處使，產生團結一致的集體意識，共同為央行目標出力，實現央行的發展。因此，新時期的央行文化建設應有效發揮工會組織的引導和凝聚作用，推動央行文化建設積極前行。

從分析我們可以看出，央行的建設與發展，央行文化的塑建與弘揚，在很大程度上可以通過工會組織的引領和推進，所以工會是央行文化建設的重要力量，有效推動著央行文化的繁榮發展。

2 工會與新時代央行文化建設的關系

工會是由職工自愿組織而成的群眾機構，在新時代的央行文化建設中發揮著不可替代的重要作用，在這一層面上，工會和央行文化建設之間有著密不可分的聯系。主要表現在：一是工會可以有效發揮激勵凝聚作用，推動央行事業的發展，而央行事業的發展也是央行文化建設的重要目的； 二是工會能夠對國家相關政策積極響應，引領央行的道德規范和思想原則，推動央行和諧穩定發展； 三是工會能夠有效體現黨和國家對新時代央行文化建設的要求。

3 工會推動新時代央行文化建設的途徑

3.1 建立明確目標，弘揚主旋律

工會應當有效將貫徹落實黨的十九大精神與央行文化建設有機結合起來，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極開展和大力推行精神文明創建活動，弘揚主旋律，彰顯央行文化精髓。 圍繞央行的發展目標和新時代央行文化的建設基本方向是工會在展開相關工作時必須堅持的基本要求。在日常工作中，工會應當有效貼合央行的實際工作，對央行職工開展任務目標教育工作，使其對央行的主要工作任務及目標深化于心，從而提升工作效率，確保員工每天保質保量地完成相應工作，使央行員工的責任感不斷增強。除此之外，在評先評優中，要嚴格標準要求，確保員工認可、 模范作用強的先進個人和先進集體被真正的遴選出來，通過各種形式廣泛宣傳他們的優秀事跡，使他們成為員工學習的榜樣，從而有效激發其他員工的進取創新精神，全身心的投入工作，推動央行向前發展，提升發展水平。

3.2 培植文化內涵

新時代央行文化建設目標要與工會工作有效結合。在文化建設中，工會組織應牢固樹立為央行文化建設服務的思想意識，并運用實際行動不斷提高服務內涵和服務質量水平[2]。為了有效向央行員工宣傳央行文化知識，工會要以央行的形象塑造為出發點，通過組織開展研討會、學習會等學習方式，提升知識學習效果。同時，為了讓員工對央行的核心價值觀念有更加深入的了解，要有效開展央行的核心價值觀念的培訓學習，實現對央行文化內涵的培植和宣傳。 宣傳央行文化內涵僅僅是一方面，更重要的是員工對央行文化內涵的認同，工會要積極參與央行文化建設，促進員工更好地了解央行的文化，最終實現對央行文化的認同，并積極投身于央行文化建設中去。除此之外，工會應積極地營造央行發展氛圍，使員工在良好的氛圍中樹立正確的價值觀和人生觀，從而對央行發展有更加清晰的認知，使廣大員工的責任心和進取心不斷增強。同時，工會要有效發揮自身優勢，通過各種演講、座談和講座形式為央行營造優良的文化環境，引導員工追求真善美，使員工的價值觀得到熏陶，變得更加純粹，從而促進員工文化水平的提升，推動央行文化建設。

3.3 發揮隊伍優勢

具有廣泛的群眾基礎是工會組織的特點，工會的基本組成部分就是廣大干部職工，這就更加便于發揮隊伍優勢，促進工作的開展。每一個基層央行都有健全的工會組織，它們始終保持著與基層職工密切聯系，為基層職工的切身利益服務，它們也是央行文化建設最為寶貴的力量。 在央行文化建設中，要以工會為陣地，不斷拓展延伸。工會要了解每一名職工的特點和優勢，特別是涉及文化建設內容的文體活動方面要更加留意，對于這些有文體特長優勢的員工，要鼓勵其發揮特長，通過以點帶面的形式，讓這些人帶動全行文體活動的開展，為文化建設貢獻力量。對于這些對文化建設有貢獻的人員，工會要建立完善的獎勵機制，以評比和表彰等方式進行激勵，使其感受到自身價值，從而帶動更多的人參與到文化建設，以此有效帶動央行文化建設的開展。

3.4 加強培訓，強化組織建設

在央行文化建設中，工會還應不斷加強和深化對新時代央行文化建設關系的認識。 為了使工會積極主動地配合央行文化建設工作，工會要認識到自身對央行文化建設所起到的重要作用。 為有效加強央行文化建設，工會自身成員的培訓工作也是相當重要的，工會要不定期地對工會組織成員進行教育培訓，培訓主要針對思想意識方面，要培養工會成員為職工服務，為央行偉大事業服務，為央行文化建設服務的意識，增強工會成員的擔當意識和責任意識，以提高工會成員在央行文化建設工作中的積極性[3]。 與此同時，央行應加強工會組織的建設，擴大覆蓋面，提升號召力，從而有效保證央行文化能滲透到廣大基層員工中去。 央行要積極地完善和健全央行基層工會組織，充分發揮工會組織的能動性，通過各種文化活動的開展，將工會的實際作用應用到央行文化的建設中，為央行的文化建設打好基礎，鋪好路子。 此外，央行要定期開展研討座談會和建立相應的工會網絡服務平臺等，及時收集和反映央行員工的基本需求，解決員工的問題，以達到穩定央行職工隊伍的目的，為文化建設奠定組織隊伍基礎。

4 結語

綜上所述，工會在新時期央行文化建設中發揮著重要作用，通過發揮央行工會的橋梁紐帶作用，找準工作的結合點和著力點，彰顯作為、體現價值，突出工會在央行文化建設中的重要地位，營造新時代央行文化建設氛圍，可以有效促進新時代央行文化建設和央行發展。 工會組織作用發揮的好壞對于央行的建設發展意義深遠，簡單地講，工會對新時代央文化建設有著極其重要的促進和引導作用。