著眼全球引才引智，中關村人才國際化論壇成功舉辦

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作為引才引智的創新磁場，中關村自成立以來，一直在吸引全球的創新創業人才來到北京。迄今為止，中關村已建立起多層級、全覆蓋的人才支持和服務體系。

“聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”在黨的十九大報告精神指引下，為了進一步推進示范區的引才融智作用，加快推動北京人才國際化發展步伐，中關村國際人力資源服務聯盟（以下簡稱“聯盟”）于2019年初成立。

2019年11月28日，為匯聚海內外人力資源機構高端智力資源，促進國際獵頭機構與示范區企業供需對接，開闊企業引才、用才思路，由中關村管委會指導，中關村國際人力資源服務聯盟主辦的“中關村人才國際化論壇”在北京香山飯店舉行。

中關村管委會領導出席論壇并致辭，北京市人才工作局、北京市人力資源與社會保障局、北京海外學人中心的相關負責同志，以及國內外知名人力資源服務機構和聯盟會員企業負責人參加了活動。

用好用足“獵十條”吸引國際人才

趙清副巡視員在致辭中指出，中關村是我國第一個國家級自主創新示范區、國家級人才管理改革實驗區。在這個區域里，擁有眾多人才資源和科技資源，包括90多所高校、400多家科研院所、80多萬名高校大學生；同時還擁有30多萬名碩士及以上的科技企業從業人員、5萬多名留學歸國人才，還有1萬多名天使投資人。這么多的資源集聚在中關村，這在全球范圍而言是獨一無二的。

近年來，中關村積極發揮先行先試排頭兵的作用，先后出臺了多項創新性人才政策，初步形成了具有國際競爭力的人才政策體系，并構筑了多層級全覆蓋的人才支持和服務體系。同時，中關村建設了42家海外人才創業園，累計孵化6000多家海外人才企業。在中關村外籍人才集中的區域，公安部設立了中關村外國人永久居留服務大廳和中關村外籍人才服務窗口，為外籍人才出入境提供了便利。中關村還在全國率先開展了外籍高層次人才綠卡直通車，建立了積分評估體系。截至2018年底，中關村留學歸國人員逾4萬人，年增長率15%。中關村港澳臺和外籍人員的數量也發展到了近1萬人，同比增長達到12.8%。

在此基礎上，為了進一步發揮人力資源機構的引才引育作用，2019年1月初，由中關村近40家知名獵頭機構和科技企業聯合發起成立了中關村國際人力資源服務聯盟，致力于滿足科技企業日益增長的國際化人才引進的需求。科技企業要進一步拓寬用人視野，主動到國際上延攬人才，為海外留學人員歸國發展創造更好更大的舞臺。

與此同時，趙清對聯盟工作提出了三點要求。首先，聯盟要幫助示范區企業和獵頭機構用好用足“獵十條”等引才政策，聚焦中關村特色產業，尤其是重大關鍵技術攻關，精準吸引戰略科技人才。其次，主動調整服務對象和發展方向，從服務跨國外資企業向服務示范區科技企業轉變，從服務商業型人才向服務研發創新人才以及復合型人才轉變。再次，聯盟要做到主動聯系、廣泛宣傳、加強培訓，加大服務示范區企業的力度，不斷提升示范區企業人才國際化的水平。

北京市人才工作局副局長劉敏華作了題為“高水平人才引領高質量發展”的特邀報告，在報告中分析了北京人才發展的形勢，同時指出發揮人才對首都高質量發展的支撐保障作用尤為重要。為此，北京市實施了更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞首都國際人才社區建設，積極營造國際一流人才發展環境，在落實首都城市戰略定位，尤其是科技創新中心的戰略定位工作中，不斷提供強有力的人才支撐和智力保障。

聯盟2019年工作和2020年工作設想

聯盟執行副理事長兼秘書長王鈞介紹，2019年聯盟圍繞“世界的中關村”主題開展工作，通過深入走訪中關村頭部企業和獵頭機構，征集并編制高端崗位需求目錄；常態化組織供需對接，重構行業規則；廣泛開展高端人才交流與培訓；扎實推進有關人才政策落實，赴英國考察開啟交流合作、政策宣講等，在吸引全球人才服務中關村，全力以赴落實“獵十條”，力促示范區企業全球人才生態體系建設等方面取得了階段性成果。

2020年，聯盟將從六個方面發力做好人才服務：第一，推動獵頭路演活動常態化，做到小規模、高頻率。第二，聚焦示范區企業和獵頭關心的話題，開展常態化研討會，為示范區企業人才國際化探索解決方案。第三，充分運用“獵十條”補貼政策抓手。第四，整理高端崗位需求目錄。第五，加強與海內外的交流合作，促進全球獵頭服務水平和力度的提升。第六，加強聯盟日常工作。

人力資源前沿視角和國際化人才管理

隨后的環節中，來自企業、獵頭機構、咨詢公司等的四位人力資源專家各自講述了全球人力資源行業前沿視角和國際化人才管理的豐富經驗。

小米集團高級副總裁祁燕以“打造國際人才引育機制 助力全國科技創新中心建設”為主題，強調人才全球化和人才本土化是小米人才戰略主張。目前，小米員工總數超2萬人，平均年齡僅為28.6歲，20%以上擁有碩士及以上學歷，外籍員工1600人，高管團隊也更加多元化，高知、年輕、國際化成為小米人的標簽。

小米注重文化和價值觀的契合，所打造的由“使命，愿景，價值觀”、角色定位、團隊、業務前景以及回報等組成的倒金字塔型雇主品牌，構成了對全球頂尖人才的強勁吸引力。

光輝國際全球高級合伙人宋鑫以“新經濟下獵頭機構助力科技型人才國際化”主題，表示持續的數字化轉型與創新挑戰迫使企業需要面向未來的新型領導力，同時也對獵頭工作帶來了新的挑戰。

獵頭機構不能只做傳統的“人才搬運工”，而要在此基礎上增加附加價值；幫助企業評估和把關國際化人才在關鍵的經驗之外，是否具備國際化的領導力素質，以滿足企業不斷創新、變革的需求。

羅盛咨詢領導力與繼任咨詢服務團隊中國區領導人邱曉昀以“中國企業全球化中的高端領導力挑戰”為主題，表示中國企業對全球領導力的需求正在凸顯。全球領導者除學習能力、冒險精神、創業精神等基準屬性之外，還必須具備能夠適應并領導復雜多元文化團隊的能力以及全球背景中的系統思維與長期性眼光等。

獵頭機構通過建立數據驅動、系統性的評估和培養項目發展全球領導力，幫助企業洞悉領導者潛力，獲得跨文化認知、跨文化管理能力及全球領導經驗。

廣聯達集團高級副總裁劉謙以“企業拓展過程中的國際化人才戰略布局”為主題，強調廣聯達以全球多家子公司為核心，輻射帶動歐美與東南亞市場的業務發展，服務客戶遍布全球100多個國家。為此，他強調，企業的人才戰略必須為企業的戰略服務，在統一的愿景、文化、技術平臺、業務戰略的基礎上架構全球化的技術、產品、人才交流網絡，而國際人才管理應強調多元文化間的求同存異、充分溝通和激勵引導。

論壇現場，來自政府機構、行業協會、投資機構、代表性企業、獵頭機構、研究機構的嘉賓圍繞“高端人力資源服務機構助力人才國際化”等話題各抒己見，為中關村示范區企業人才國際化以及聯盟后續發展提出了富有建設性的建議。