新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新引領(lǐng)探討

劉軍

摘 要：國有企業(yè)黨建工作還存在服務(wù)意識的弱化、創(chuàng)新能力弱化、警示能力的弱化等問題，要強(qiáng)化黨員服務(wù)意識，重視創(chuàng)新能力建設(shè)，構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化考評體系，以促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效果。

關(guān)鍵詞：不忘初心;砥礪前行;國有企業(yè);黨建工作;新征程;機(jī)制

一、引言

新時代發(fā)展的征程中，十九大精神和習(xí)近平新時代特色社會主義思想是馬克思研究最新成果，指引著我黨前進(jìn)方向和攻堅目標(biāo)。如何深化改革、如何依法治國治黨、如何在2020年取得小康生活的全面勝利等問題是我黨亟需解決的問題。國有企業(yè)作為我黨重要集合體，是實現(xiàn)社會主義新時代建設(shè)目標(biāo)的標(biāo)桿。做好黨建工作，指導(dǎo)科研創(chuàng)新，才能促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展，提升我國經(jīng)濟(jì)實力和核心競爭力。國有企業(yè)黨建工作要始終樹立為人民服務(wù)意識，要重視創(chuàng)新能力，要居安思危，要不忘初心、牢記使命，才能以中國特色社會主義推動歷史車輪的前進(jìn)。

二、國有企業(yè)基層黨建工作亟待加強(qiáng)

國有企業(yè)黨建工作的弱化較為明顯，這與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的滋生緊密相關(guān)，表現(xiàn)形式有如下5種。一是服務(wù)意識的弱化。部分黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，貪圖虛名，驕奢淫逸，鋪張浪費，忘記當(dāng)初，不知使命，將為人民服務(wù)拋于腦后，看重個人利益得失，忽視大眾根本利益所在。二是創(chuàng)新能力弱化。“崗位固定→思維固定→方式固定”是國有企業(yè)廣大黨員的現(xiàn)狀，工作方式固化，沒有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，這對于國有企業(yè)發(fā)展是致命的，必須要加強(qiáng)。三是警示能力的弱化。部分黨員缺乏進(jìn)取心，不以典型為戒，難達(dá)到警示效果。四是人才構(gòu)建的弱化。黨建工作人才的弱化問題比較明顯，需要加強(qiáng)。五是理論知識和考評機(jī)制的弱化。理論知識更新慢、考評機(jī)制不完善也是黨建工作所面臨的問題。

三、不忘初心 砥礪前行，助推國有企業(yè)黨建工作邁上新征程

（一）強(qiáng)化服務(wù)意識

時光荏苒，歲月不再。中國共產(chǎn)黨始終是以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等作為指導(dǎo)，以人民服務(wù)為宗旨，以民族復(fù)興為使命的世界性黨派。我黨將為人民服務(wù)、為人民謀福祉、為民族謀復(fù)興始終貫穿在中國社會主義新時代發(fā)展中，始終與黨建工作緊密相連，是黨的主要任務(wù)和主要責(zé)任。不忘初心，牢記使命，是每個共產(chǎn)黨員所肩負(fù)的歷史任務(wù)，也是總結(jié)歷史、展望未來、謀劃現(xiàn)在的關(guān)鍵所在。強(qiáng)化黨員服務(wù)意識，堅定理性信念[1]。

要強(qiáng)化服務(wù)意識素養(yǎng)。黨員要牢記自身使命，樹立健康的服務(wù)意識，靠近群眾、服務(wù)群眾，始終心系群眾所思所想，為群眾的實際需求排憂解難，將群眾作為我黨工作和運作的服務(wù)對象，始終做到辦實事、辦好事、少辦事、快辦事，減少群眾煩惱，提升群眾幸福感。要端正服務(wù)態(tài)度，堅持群眾無小事的原則，高度重視群眾要求，減少群眾不必要的麻煩，將群眾的事落到實處。

（二）強(qiáng)化創(chuàng)新能力

國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展就是促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有賴于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，有賴于思想行為的創(chuàng)新[2]。要將黨建工作落到實處，提升黨員創(chuàng)新能力必不可少。培養(yǎng)黨員創(chuàng)新能力要始終以時代發(fā)展作為參考，運用新型教育方式幫助廣大黨員提升創(chuàng)新意識，強(qiáng)化創(chuàng)新能力，充分找出黨建工作的不足，不斷應(yīng)用科學(xué)發(fā)展眼光優(yōu)化黨建工作，找出解決問題的新方式和新思路，以此促進(jìn)黨建工作的質(zhì)量[3]。

國有企業(yè)是施行黨綱黨紀(jì)的主戰(zhàn)場，也會支柱性經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場。廣大黨員不可避免面臨著工作強(qiáng)度大、壓力重、時間緊等問題，但這不是影響國有企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的借口。要求廣大黨員改變以往的工作思維，創(chuàng)新工作方式，以實際有效的方式化解各種問題，提升工作質(zhì)量和工作效率。在工作實踐中，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)溝通，全面提升黨員綜合素質(zhì)和能力;要學(xué)習(xí)致用，提升創(chuàng)新能力，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為新時代社會主義建設(shè)提供綜合型人才，為未來發(fā)展提供基礎(chǔ)[4]。

（三）提升理論知識素養(yǎng)

理論是指導(dǎo)思想，也是行為的源動力。培養(yǎng)黨員理論素養(yǎng)是基本要求。良好的理論素養(yǎng)可以讓黨員正確認(rèn)識黨的事業(yè)，規(guī)范黨員思想和行為，讓其在工作中得心應(yīng)手[4]。理論素養(yǎng)的提升途徑在于學(xué)習(xí)，借助專題討論、座談會議等形式，讓黨員充分認(rèn)識和掌握十九大精神、習(xí)近平新時代特色社會主義思想，武裝自己的頭腦，堅定自己的信念，以提升為人民服務(wù)的質(zhì)量[5]。

（四）強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平素養(yǎng)

黨員應(yīng)該高度要求自己，豐富理論知識，鍛煉實踐能力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)思維，堅定學(xué)習(xí)態(tài)度，將理論與實踐形結(jié)合，努力學(xué)好學(xué)透，將所學(xué)東西貫徹到本職工作中，將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到本職工作中，提升綜合素養(yǎng)。黨員干部要牢記使命，培養(yǎng)高素質(zhì)工作能力，敢于吃苦耐勞，勇于基層實踐，投入社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，全面提升工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)自身綜合能力和綜合素養(yǎng)的提升[6]。

（五）強(qiáng)化警示教育

警示教育是黨建工作的重要手段，是為了避免黨員居安思危，不思進(jìn)取。近年來，國有企業(yè)促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得一定的成效，但是“四風(fēng)問題”依然存在，并有一定滋長趨勢[7]。在黨中央大力打擊之下，“四風(fēng)問題”有所收斂和雌伏。但是，仍要加強(qiáng)典型案例的學(xué)習(xí)和解讀，規(guī)范黨員思想和行為，警惕自身，對照自查，顧全大局，未雨綢繆。同時，國有企業(yè)黨員干部也要重視與時代相同步，在思想方法行動進(jìn)一步提升，促進(jìn)全面發(fā)展和進(jìn)步，以便更好地適應(yīng)時代發(fā)展和進(jìn)步[8]。

（六）強(qiáng)化人才建設(shè)

人才建設(shè)是民族振興、國際地位的戰(zhàn)略資源。在國有企業(yè)中，要實施黨建工作，就要重視黨管人才建設(shè)，強(qiáng)化黨建效果，重視基層、鼓勵創(chuàng)新、弘揚勞模、倡導(dǎo)工匠精神。強(qiáng)化人才資源優(yōu)化，構(gòu)建黨建人才培養(yǎng)機(jī)制，借助內(nèi)外培訓(xùn)，讓技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部的各項能力全面提升，促進(jìn)人才發(fā)展[9]。

（七）構(gòu)建考核體系

國有企業(yè)要從實踐出發(fā)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，完善考核體系，將各種“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作考評機(jī)制[10]。深化黨建工作考核機(jī)制，要豐富考核內(nèi)容、規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新考核方式、做好結(jié)果反饋，以提升黨建工作質(zhì)量和效果。在考評管理上，要實施任期考核、季度考核、年度考核相并重的考評管理機(jī)制，將考評管理與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部任免、薪酬待遇等緊密相連，以保證黨建工作合理科學(xué)有效[11]。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的指導(dǎo)思想

一是提高思想政治站位。國有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)將國有企業(yè)改革與企業(yè)黨建工作有機(jī)融合、同步謀劃，圍繞國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革主體，正確處理好二者的關(guān)系，明確權(quán)利與責(zé)任的邊界，保證國有企業(yè)的各項工作有條不紊的正常推進(jìn)，有效制衡企業(yè)管理體制。

二是扎實開展好國有企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)黨建工作。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。基層黨組織作為國有企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，承擔(dān)著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和和諧文化建設(shè)的重要重要，是不忘初心，方得始終。同時，基層黨組織也是為職工群眾謀幸福，為企業(yè)改革謀發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。面對新形勢與新任務(wù)，國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。現(xiàn)階段，國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)系時期，面對復(fù)雜的社會與經(jīng)濟(jì)形勢，應(yīng)扎實開展好基層黨建工作，高度重視黨的基礎(chǔ)思想政治宣傳教育工作，從點滴做起，持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，使基層黨組織成為引領(lǐng)國企改革的主角。

三是以“三嚴(yán)三實”強(qiáng)化黨的作風(fēng)建設(shè)。“三嚴(yán)三實”作為新時期國有企業(yè)黨員干部的立身之本、干事之基，已成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的準(zhǔn)則，國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)明確責(zé)任主體，將“三嚴(yán)三實”落到實處。

五、結(jié)語

國有企業(yè)的黨建工作，要結(jié)合實踐出發(fā)，認(rèn)識黨建工作所存在的服務(wù)意識不足、創(chuàng)新能力弱化、警示能力弱化等問題，以習(xí)近平新時代特色社會主義思想作為指導(dǎo)，強(qiáng)化黨員服務(wù)意識，重視創(chuàng)新能力建設(shè)，構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化考評體系[12]。

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