國有企業黨建工作模式的創新及實踐

東鋒

摘 要：黨建工作是國有企業所有工作開展的生命線，對于國有企業的發展有著很強的指導作用。并且習近平也多次強調，要加強黨對國有企業的領導，發揮其對國企職工思想建設的作用。不過在當前市場經濟背景下，國有企業面臨著很大的挑戰和機遇，對黨建工作也提出更高的要求，傳統黨建工作模式顯然很難滿足國有企業發展需求。為此，本文首先分析了國有企業黨建工作模式中存在的問題，然后提出了創新及實踐措施，希望能夠為國有企業長遠發展目標的實現提供一定助力。

關鍵詞：國有企業;黨建工作模式;機遇;挑戰;創新;實踐

一、引言

隨著經濟全球化的不斷發展，我國的社會主義市場經濟也發展到新的發展階段。國有企業作為社會主義市場經濟的基礎，為我國的經濟發展做出重要貢獻，面對經濟發展新常態和國有企業改革的艱巨任務，無形中給國有企業黨建工作帶來新的問題與挑戰。面對新形勢與新任務，國有企業黨建工作者應審時度勢，創新觀念，加快國有企業黨建工作創新發展，深入貫徹落實黨的十九大會議精神，通過搭建國有企業內部黨建工作學習平臺，營造學習強國、學習強企的良好氛圍，全面提升國有企業的綜合能力，助力國有企業供給側結構性改革，實現國有企業的可持續健康發展。黨建工作是建設具有中國特色的國有企業重要的政治資源和企業管理特色，開展好黨建工作直接影響國有企業的企業文化建設，面對復雜的市場經濟環境對提升國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和提高企業凝聚力具有非常重要的作用。

近年來，部分國有企業內部出現黨建設和黨領導弱化和邊緣化的問題，國有企業在開展黨建工作上存在著大、空等問題，沒能與生產經營實際相結合，這樣很難應對市場經濟所帶來的挑戰，不利于國有企業發展。在這種背景下，加強黨建工作非常有必要。為此，四川省屬國有企業2019年6月6日在成都召開黨建工作座談會，會議中提出堅持黨領導和加強黨建是我國國有企業的光榮傳統，同時還是國有企業“根”與“魂”，是我國國企獨特的優勢。由此可見，黨建工作在我國國有企業發展中的重要性。不過就目前情況來看，因為各方面因素的影響，我國國有企業黨建工作開展并不是很順利，并且隨著國有企業改革不斷深入，職工身份從之前的單位人逐漸轉變成社會人，很大程度上增加了自由度和獨立性，不過這一轉變卻極大壓縮了黨組織的組織資源，影響到黨建工作的開展，使得國有企業領導貪腐現象越來越嚴重。因此，積極探究國有企業黨建工作模式的創新及實踐意義重大。

二、國有企業黨建工作模式中存在的問題

（一）對黨建工作不重視

在當前市場經濟背景下，很多國有企業過于注重經濟發展，忽視了黨建工作，覺得企業屬于一種經濟組織，最為主要的目的就是追求利潤最大化。而黨建工作歸屬于政治方面，對于企業發展沒有什么太大的作用。再加上現代企業制度不斷完善，黨組織的發揮空間被極大壓縮，完全沒有用武之地，由此形成惡性循環，逐漸流于形式。

（二）缺乏創新

工作方法和方式缺乏創新也在很大程度上影響到黨建工作的開展，具體表現在以下幾方面。首先就是企業改革和黨建工作脫離實際，沒能充分考慮到生產經營實際，使得改革和黨建工作只能流于形式，起不到實際作用;其次就是黨建工作方式單一死板，不懂得靈活變通，效率差;最后，黨務干部在開展工作中，習慣性憑借之前的經驗。例如在工作評價中，總是依靠之前的單一評價標準，這樣的評價結果非常模糊且不全面。而這些問題的存在不僅僅阻礙到黨建工作的開展，并且對于國有企業的發展也極為不利。

（三）黨建人才不足

國有企業也是屬于經濟體，所以面對如此激烈的市場競爭，為了獲得競爭優勢，國有企業往往會將人才培養重心放在工程技術性人才上，對于黨建人才培養是比較忽視，不愿意花費過多的精力和資金，基本都是直接從職工中進行挑選。而這些職工因為見識較少，并且專業方面也嚴重不足。除此之外，還有部分老資格黨務人員，他們雖然經驗充足，不過思維比較死板，工作熱情也嚴重不足，并且不愿意做出改變和創新，這些問題嚴重影響到黨建工作開展效率和質量。

三、國有企業黨建工作模式的創新及實踐措施

（一）加強對黨建工作重視

在新時代背景下，黨建工作必須得落實到位，因為這是國有企業各項生產經營活動開展的重要基礎。而要想落實到位，那就必須得加強對黨建工作的重視，這里所講的重視并不是口頭上的，而是需要付出實際行動。對于黨組織來說，應該積極參與到國企重大決策中，并且基于實際情況提出自己的建議。同時還需要結合現代企業制度不斷改善自身職能，正確處理好自身與企業其他部門之間的關系，充分發揮好自身的核心作用，為國有企業的進一步發展做出貢獻。只有黨建工作的作用得到體現，所受重視程度才能逐漸提升上來。總之，合理開展黨建工作不僅有助于保障企業決策大方向的正確，同時還能夠提升企業凝聚力，使得所有職工都能朝著同一個方向努力。

（二）加強創新

一方面需要加強制度和體制的創新，這是確保黨建工作先進性的重要基礎。具體需要結合黨建工作實際情況和要求，建立規范化、合理化的工作制度和長效機制。例如，可以要求各級領導干部每人聯系一到兩個車間班組，這樣有助于他們了解到黨建工作最新開展情況，進而做出正確指導。另一方面就是觀念方面的創新。黨員也是一個人，所以難免會有自己的利益考慮。而對于黨建工作來說，應該充分考慮到這一點，多站在黨員的角度進行考慮，將要求黨員奉獻與黨員合法權益有效結合，使得他們感受到來自黨的關懷，只有這樣才能有效激發他們的干勁，進而全身心投入到工作中。

（三）加強黨建人才培養

企業發展關鍵在于人才，國有企業黨建工作的發展同樣離不開人才的支持。就當前國有企業黨建工作人才不足問題來看，必須得加強教育培訓，并且還得注重人才引進。具體可以要求黨務組織加強黨建工作重要性的宣傳，增強廣大青年職工的認識，激起他們對黨建工作的興趣。同時，國有企業黨組織還應該注重自身思想政治作用的發揮，幫助廣大職工干部樹立正確的三觀，提升他們的凝聚力。國有企業在不斷發展過程中，必須會不斷有新鮮血液注入，這批新人極具個性，并且創新能力強，但經驗不足，且思想觀念不夠成熟，如果培養得當，他們必定能夠充實黨建工作隊伍，為國有企業進一步發展做出更大貢獻。對于一些老員工，他們的思維比較固定，不愿意做出改變和創新，針對這種情況，黨組織應該多多安排他們參加一些新活動，并且選擇一些前瞻性和代表性強的主題，使得他們更加了解黨建工作的最新情況和目標，樂于創新并做出改變，而不是一直原地踏步。

四、結語

綜上所述，黨建工作是建設具有中國特色的國有企業重要的政治資源和企業管理特色，對于國有企業來說，黨建工作就是其“根”與“魂”所在，如果黨建工作開展不理想，那國有企業發展必然受阻。開展好黨的基本建設工作直接影響國有企業的企業文化建設。面對復雜的市場經濟環境，黨建工作對提升國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和提高企業凝聚力具有重要意義。因此，國有企業應該加強對黨建工作的重視，并且積極進行創新，加強黨建人才的培養，使得黨建工作落到實處，提升國有企業凝聚力，確保國有企業像正確的方向發展。助力國有企業的供給側結構性改革，實現國有企業的可持續健康發展。

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