新時期思政背景下提升醫院干部保健質量的策略探討

文/許愛民，安徽省醫科大學第一附屬醫院

1 引言

隨著社會形勢的轉變，干部保健工作也面臨著嚴峻挑戰。從20 11年開始，在全軍保健工作會議上也提出了軍隊干部保健健康工程的提案，對于一般醫院來說，全面提升干部醫療保健工作也是醫院履行其職責和使命的基礎性要求。干部保健質量關系到廣大干部的身心健康，也應該得到高度重視。

2 新時期思政工作背景下的干部保健工作

中國社會主義進入新時代，思想政治工作也面臨了新的挑戰。國內外環境變得復雜的情況下，思政工作的開展也應該在客觀規律的指導下不斷地進行改革和創新，更好地適應社會環境的轉變。因此，各項事業對于思政工作的依賴性開始提升，開展一切工作都需要正確認識思想政治工作與其它工作間的客觀聯系，了解新時代背景下共同承擔的責任。換言之，思政工作應該為日常管理工作提供有效指導，在創新與發展中探尋新的發展方向。以當前的干部保健工作來說，雖然其工作模式發生轉變，但根本目的不變，人們的創新精神同樣不會發生轉變。因此，干部保健工作方法應該在不斷變化中適應時代發展，在體系的構建上符合科學性的要求。在2016年8月所召開的全國衛生與健康大會中，也提出了“健康中國”的理念，在2018年7月31日中央政治局會議上又提出繼續研推一批管用見效的重大改革舉措，這也說明了干部保健制度需要伴隨健康中國發展方案的推進來進行深入研究，實現制度改革。

3 新形勢下的干部保健制度建設工作

3.1 協調溝通管理機制

干部保健工作涉及到的部門較多，范圍較大，各個部門之間的協調溝通工作需要落實到位，以良好的制度保障與機制建設來強化工作有效性。具體來看，醫院在辦公方式上應該做出調整，重點解決保健工作的基礎性內容，包括物資供應、車輛配備等，為保健工作的正常開展打好基礎。凡是涉及到干部保健內容的科室與管理部門，均要服從醫院整體安排，多維度地給予人員支持與技術支持，實現各個科室之間的配合、協作，確保各線工作順利開展。

3.2 整體化保健模式

在保健模式方面，新時期對于保健方法提出了新的要求，在保健管理方面也存在著全新理念，以服務為基礎性內容，強調后續的療養和康復，構建整體化保健模式的新思路。例如在院前服務工作當中，應明確診療時間與管理的相關內容，一旦發現可疑癥狀需要及時進行匯報處理。在院內保障工作方面，應該為干部提供全程服務，包括手續辦理、重點保障、探視尋訪等。在院后服務工作當中，應做好定期跟蹤隨訪，實現醫療點與醫院工作間的整體銜接，定期開展復查與反饋，了解不同保健方案下的診療效果。

3.3 針對性規章制度的構建

由于干部保健工作涉及的部門較多、人員結構復雜，此時應該以制度化的管理規章體系來進行約束，建立專門的考核制度與工作制度。尤其是針對一些年齡較大的老干部來說，應重點預防各類急重癥的出現，以此為基礎建立相關疾病的救治預案。醫護人員應明確某些急重癥的發病特征，包括高血壓、心腦血管疾病等，注重相關疾病的應對方案研究，從根源上保障醫療安全。

3.4 思想建設與素質保障

在新時期思政要求之下，經常性的思想教育建設工作應該成為工作重點，需重視保健隊伍的思想建設，標準要高、紀律要嚴，以現代化管理體系來讓醫護人員了解自身的服務宗旨，培養愛崗敬業精神。在人員配備方面，需要選擇政治素質高、醫德醫風優良、責任心強的醫護人員加入保健隊伍當中，在提升人員素質的同時保障隊伍的技術水平。必要時，還應該針對性地開展人員培訓工作，以在職培訓配合離崗培訓的模式來提升整體業務素質。一方面，可以邀請院外知名專家通過講座、集體授課等方式進行相關知識培訓，明確不同保健醫師的專業方向，開展重點業務學習，建立多樣化的專家型保健隊伍；另一方面，對于某些常見病、多發病的研究工作需要進一步深入，尤其是某些預防性保健工作制度的開展與演練，應該成為制度建設的重要內容。

4 服務質量建設工作

4.1 個體化服務

由于干部年齡跨度較大，需要結合疾病類型與年齡分布情況制定個體化服務措施。對于一些在職干部、年輕干部，可以針對健康督導開展各項工作，尤其是增強自我保護意識，了解就診、體檢工作的重要性；對于某些離退休干部來說，應該強化健康教育，重點關注其心理健康，然后結合其既往病史或作息特點，制定貼近個人實際情況的保健方案，從而進行良好的健康評估，制定合理的診療模式。

4.2 精細化服務

精細化服務應切實以保健對象作為服務對象，解決其遇到的實際問題，將日常保健工作落到實處。例如就診、轉診、體檢流程等方面均要進行優化，提升醫療保健質量，讓每個服務環節都能符合精細化服務的要求。另一方面，為了進一步保障醫療保健服務質量，還可以聘請專家教授擔任保健專家，承擔部分疑難雜癥的會診服務，并參與到診療和手術方案制定的環節當中，在拓寬保健服務渠道的同時為工作開展提供有效的人員與服務保障。

5 結語

干部保健工作是一項長期、系統化的工作，醫院所承擔的責任重大。在新時期的新思政要求下，干部保健工作也需要不斷總結經驗、創新思維，構建符合當前干部醫療保健需求的保健模式，實現從專科化到統分結合管理模式的轉變，明確改革方向，提升醫院工作整體水平，成為未來干部保健工作中的有效平臺。