如何加強國有企業黨員隊伍教育管理

文/鄭國，國電都勻發電有限公司

國有企業黨員隊伍教育管理是黨的建設的基礎性、綜合性工作,既是提高黨員隊伍素質的根本途徑,也是推進黨建工作創新、體現黨的先進性的有效保證。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。由此，可見抓實國有企業黨員隊伍教育管理意義重大而緊迫。在新的形勢下，如何加強黨員隊伍教育管理，使其“保證質量，發揮作用”，助推企業轉型發展，結合公司黨員隊伍現狀，筆者就公司如何加強國有企業黨員隊伍教育管理談一下認識和主要做法。

1 國有企業黨員隊伍教育管理中存在的突出問題及原因分析

在國有企業的生產經營中，通過黨員教育培訓，增強黨員的黨性意識，督促廣大黨員積極主動參與企業的安全生產、經營管理、技改、合理化建議、修舊利廢及職工隊伍穩定等工作，最大限度地把潛能發揮出來，為促進企業提質增效貢獻力量。在具體實踐中，經過深入調研，發現還存在一些突出問題和不足，具體表現在以下幾個方面。

1.1 教育培訓內容枯燥，缺乏互動。隨著現代生活節奏的加快，以及黨員文化水平的提高，傳統的、單調的、枯燥的教育方式根本無法達到教育目的。部分支部開展“三會一課”方式老套，大多是讀文件，學精神，缺乏互動，缺乏創新，難以吸引黨員注意力，達不到教育培訓目的，導致黨員的學習熱情下降，影響了黨員教育培訓的效果和質量。

1.2 部分黨員認識不夠，缺乏學習的主動性。企業黨員教育培訓的對象是黨員，黨員對教育培訓的重要性認識不夠，這直接影響著黨員教育的效果。公司大部分黨員都是在生產第一線，工作任務重，業余時間少，由于部分黨員對黨員教育培訓的重要性認識不夠，認為黨員教育培訓學不到跟工作實際相關的東西，缺乏學習的主動性。

1.3 基層黨員隊伍缺乏活力，支部凝聚力、戰斗力不強。黨支部書記及支委班子對黨建工作的認識不夠，黨建業務水平不強，創新能力薄弱。重生產輕黨建，對黨建工作的抓力不夠，戰斗力不強，黨的政治核心作用在企業生產經營中的地位沒有充分體現，實際工作中表現出“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，黨建成“附帶”工作。

1.4 企業經營環境嚴苛，導致思想懈怠。隨著國家深入推進供給側結構調整，火電企業環保壓力持續加大，基層黨員普遍感到火電企業前景暗淡，精氣神不振。加之國家經濟社會快速發展，高新企業等行業職工收入增長較快，而公司職工收入增長緩慢，導致心理失衡，不能正確對待國家改革發展的整體進程。

2 加強黨員隊伍教育管理的具體實踐

根據基層黨員隊伍教育管理存在的突出問題，認真分析原因，找準切入點進行加強和改進，

2.1 融入中心，服務大局。企業黨的建設工作指導思想，從政治要求來說，就是需要發揮黨建引領作用，圍繞生產經營中心工作，服務企業發展，服務職工群眾，維護和諧穩定工作大局。“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”作為黨員教育管理的出發點和落腳點，以集團公司“1169”戰略為總綱，以《黨支部工作條例》為抓手，以公司安全生產經營任務為目標，緊密圍繞企業中心工作，發揮黨員的先鋒模范作用，深化改革，挖掘潛力，確保員工隊伍穩定，確保黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。

2.2 完善機制,強化責任。黨支部書記是支部黨建工作的第一責任人，同時，為強化責任，建立了支部班子聯系點制度，支部委員要定期到聯系黨小組、部門開展調查研究，了解黨小組開展黨建工作情況和黨員思想狀況，幫助黨小組和黨員解決實際問題，增強了黨支部的凝聚力，密切黨群、干群關系。對黨員教育管理不力的黨支部，黨委給予績效考核，并下發整改通知單，黨務部門全過程跟蹤監督，督促其整改到位。

2.3 加強黨員黨性教育。理想信念是思想和行動的先導，是共產黨人的精神之“鈣”。一是抓實“兩學一做”學習教育，把黨章黨規和黨的基本知識、黨史國史、黨的優良傳統和作風教育作為必修課，強化對習近平總書記系列講話精神的學習領會，增強了廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。二是開展紅色革命教育。公司黨委充分利用貴州遵義會址、猴場會址等豐富紅色資源，開展參觀學習活動,重溫入黨誓詞，開展“弘揚革命傳統，爭做時代先鋒”的大討論活動,用革命優良傳統蕩滌思想、觸動靈魂，激活植根于黨員血脈深處的紅色基因。

2.4 把牢黨員發展入口關。根據省國資委及貴州公司要求，都勻公司以新的《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導,堅持黨員發展方針，注重黨員發展質量,注重“雙向培養”、“雙吸引”，堅持成熟一個發展一個，結合公司實際，近三年發展了14名預備黨員，80%以上來自生產一線骨干，廣大黨員群眾對此表示認可和滿意。

2.5 抓實“三會一課”基本制度。結合公司黨員教育實際，發揮“三會一課” 教育黨員功能，明確支部書記作為抓黨員教育工作第一責任人，落實領導責任，為抓好黨員教育工作提供組織保障。探索建立“三會一課”黨員教育工作的長效機制，通過黨小組會、支部委員會、黨員大會和黨課的形式，定期開展黨章、黨史、宗旨教育。著力挖掘身邊的典型人物及先進事跡，全面提升黨員隊伍教育科學化水平。

2.6 搭建平臺，增強教育管理的實效性。創新教育和活動載體，強化教育培訓的靈活性。依托中國夢、國家能源集團“1169”戰略思想，開展演講比賽、征文、故事會、建言獻策等豐富多彩的主題活動，通過主題活動，聚人心、凝人意，增強企業的聚焦合力。依托網絡載體資源，建立政工QQ群、微信群等作為黨組織的網上工作陣地和黨員組織生活的平臺，作為“三會一課”的補充，增強了黨建宣傳工作的及時性和黨員受教育的實效性。

3 取得的成效

公司黨委通過實施以上黨員隊伍教育管理新舉措，促進了黨建創新，夯實了黨建基礎，公司基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，實現了黨員在安全生產經營和廉潔從業方面的標桿示范作用，從而帶動公司廣大職工隊伍工作積極性、主動性的明顯提升。近兩年來公司所屬燃料輸送黨支部獲得貴州省國資委黨委和國電貴州公司表彰，設備管理黨支部所轄汽機檢修班獲得工人先鋒號榮譽稱號，從而促進公司各項工作有序開展。