最大限度釋放人才紅利

□張璽才

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。當前，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭成為綜合國力競爭的核心。落實五大發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，必須大力實施人才強國戰(zhàn)略，讓人才與經(jīng)濟社會發(fā)展比翼齊飛、同頻共振。

重視第一資源，形成發(fā)展合力。濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。要樹立強烈的人才意識，建立黨委、政府抓“第一資源”的目標責任制，堅決破除“見物不見人”的思想，強化“人才投入是效益最大的投入”理念，加強橫向溝通和上下銜接，提高黨管人才專業(yè)化水平。加大人才工作隊伍的教育培訓，提高人才工作者知人善任、凝心聚力的能力和水平。

開發(fā)第一資源，提升發(fā)展能力。“得人之要，必廣其途以儲之。”要樹立“人人皆可成才”的理念，完善科學的人才評價選拔機制，建立健全科學化、社會化的人才分類評價機制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制，解決“不適用”的問題。堅持引育并重，切實發(fā)揮企業(yè)、行會組織、民間智庫等作用，加強對人才的再次培養(yǎng)教育，防止“重引進、輕使用”和“重使用、輕培養(yǎng)”。健全人才流動配置管理機制，解決“不夠用”的問題。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人才公平自由地參與競爭。堅持從本地產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展方向?qū)嶋H出發(fā)，建立需求目錄定期發(fā)布制度，對緊缺急需的人才要一抓到底，讓高端人才物有所值，讓實用人才各展所長，為最大限度釋放人才紅利創(chuàng)造條件。

服務第一資源，增強發(fā)展活力。引才育才決定了人才工作的底數(shù)，服務保障則關系著人才效能的系數(shù)。優(yōu)化事業(yè)環(huán)境，讓人才發(fā)展有空間。積極營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境，要注重對癥下藥、精準施策，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供投資融資平臺，為專業(yè)技術人才提供學習深造平臺，為企業(yè)管理人才提供回報社會平臺。要加強人才工作法治化建設，讓法治環(huán)境成為吸引人才的最大公約數(shù)。優(yōu)化服務環(huán)境，讓人才發(fā)展有保障。遵循價值規(guī)律，善于運用市場激勵手段，探索推行股權、期權等中長期激勵辦法，讓一流人才作出一流貢獻、一流貢獻得到一流待遇。努力改善政務環(huán)境，做到“清單之外無權力，大廳之外無審批，人才服務無藩籬”，最大限度降低對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的管制和干擾。著力搞好人才軟環(huán)境建設，在安居補貼、醫(yī)療保險、子女就學、配偶安置等方面出臺更有針對性的政策措施，用心服務好各類人才，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)。