最大限度釋放人才紅利

□張璽才

發展是第一要務，人才是第一資源。當前，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭成為綜合國力競爭的核心。落實五大發展理念，轉變發展方式、提高發展質量，必須大力實施人才強國戰略，讓人才與經濟社會發展比翼齊飛、同頻共振。

重視第一資源，形成發展合力。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。要樹立強烈的人才意識，建立黨委、政府抓“第一資源”的目標責任制，堅決破除“見物不見人”的思想，強化“人才投入是效益最大的投入”理念，加強橫向溝通和上下銜接，提高黨管人才專業化水平。加大人才工作隊伍的教育培訓，提高人才工作者知人善任、凝心聚力的能力和水平。

開發第一資源，提升發展能力。“得人之要，必廣其途以儲之。”要樹立“人人皆可成才”的理念，完善科學的人才評價選拔機制，建立健全科學化、社會化的人才分類評價機制。創新人才培養開發機制，解決“不適用”的問題。堅持引育并重，切實發揮企業、行會組織、民間智庫等作用，加強對人才的再次培養教育，防止“重引進、輕使用”和“重使用、輕培養”。健全人才流動配置管理機制，解決“不夠用”的問題。充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人才公平自由地參與競爭。堅持從本地產業基礎和發展方向實際出發，建立需求目錄定期發布制度，對緊缺急需的人才要一抓到底，讓高端人才物有所值，讓實用人才各展所長，為最大限度釋放人才紅利創造條件。

服務第一資源，增強發展活力。引才育才決定了人才工作的底數，服務保障則關系著人才效能的系數。優化事業環境，讓人才發展有空間。積極營造有利于人才成長和發揮作用的環境，要注重對癥下藥、精準施策，為創新創業人才提供投資融資平臺，為專業技術人才提供學習深造平臺，為企業管理人才提供回報社會平臺。要加強人才工作法治化建設，讓法治環境成為吸引人才的最大公約數。優化服務環境，讓人才發展有保障。遵循價值規律，善于運用市場激勵手段，探索推行股權、期權等中長期激勵辦法，讓一流人才作出一流貢獻、一流貢獻得到一流待遇。努力改善政務環境，做到“清單之外無權力，大廳之外無審批，人才服務無藩籬”，最大限度降低對創新創業活動的管制和干擾。著力搞好人才軟環境建設，在安居補貼、醫療保險、子女就學、配偶安置等方面出臺更有針對性的政策措施，用心服務好各類人才，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業。