解析新時期電力企業工會勞動保護工作

文/王運，國網湖北省電力有限公司嘉魚供電公司

1 引言

電力企業在進行安全生產管理的過程中，應當將工會勞動保護工作放在首位，因為其不僅關系著企業的生產安全還極大程度上保護了員工的健康安全。除此之外，對于工會而言，其代表著職工權益，且一直都是勞動保護工作中的重要組成部分，對企業的安全生產機制起到了極大的推動作用。因此，工會在進行電力企業安全生產的過程中還應當增強對勞動工作的監督管理。

2 工會勞動保護工作的重要意義

職工合法權益的維護離不開工會，其主要職責在于監督電力企業的運行，具體途徑為依據法律進行勞動保護工作。其中，對于工會勞動保護工作的“三結合”原則以及做法要求，簡單來說包括以下三個方面。其一，勞動保護工作與風險控制工作相融合，對于風險控制工作的管理，其主要在于安全、環保、生產、設備以及現場更為細致的管理工作。通過分析研究，不僅實現了每周的更新以及月度的整合還實現了季度的總結。各個控制方面的勞動保護工作，全部實行管理控制。其二，勞動保護監察工作與實際監督檢查相融合。該項目主要分為四個實際督察小組，并且每月至少進行四次。在進行工會勞動保護監督的過程中，其要求全部人員參與到監督的工作中去，一旦出現差錯，要立即向有關部門匯報并進行檢查分析，最后根據現場的實際情況采取合理的整改方案。其三，勞動保護檢查記錄與職工的安全健康信息相融合。對于項目工會勞動保護檢查小組而言，其具有重要責任。有效的發揮出員工職業健康安全代表作用，主動發現問題，及時反饋，并做好整改工作。

3 新時期下電力企業勞動保護工作存在的問題

3.1 企業經營管理人員的安全生產意識較差

如果想要使得安全工作落實到實處，就需要電力企業的經營管理人員樹立安全生產的法治觀念，加強企業的管理。一些電力企業為了追求過高的經濟利益，沒有充分考慮員工安全健康。為了降低勞動成本，減少人員的投入缺乏長遠意識。此外，由于沒有專業技術人員進行管理，缺乏對于員工的安全教育培訓，使得勞動保護制度難以落實。

3.2 安全生產日常管理存在薄弱環節

電力企業在進行日常的生產管理過程中，其存在著很大的不足，不僅安全保護設施不健全而且工作環境較差。由于生產工藝的落后，使得工作環境十分惡劣，生產設備也存在著老化等問題，需要投入大量的人力資源。甚至有些企業為了節約生產成本，將生產車間作為倉庫使用，拆除了消防通道很有可能引發火災。對于一些危險的地區，并沒有安裝安全警告牌，沒有安裝防護欄。一些企業的安全管理工作不符合基本要求，存在著大量的安全隱患，也沒有為員工進行定期的身體健康檢查，損害了員工的利益。

3.3 職工安全意識不強

一些職工為了追求高工資，反而忽視了自身的安全健康。對于衛生安全知識的認知度極低，缺乏安全教育，發生經濟狀況時不能實現自救。另外，一些員工并沒有依照安全防護規范攜帶勞動保護用具，容易造成違規生產現象的發生，加大了安全事故的發生率。

4 優化電力企業工會勞動保護工作措施分析

4.1 加強三級網絡建設、履行監督檢查職能

工會如果想要開展勞動保護，就需要不斷加強三級網絡建設、履行監督檢查職能。所謂勞動保護三級網絡，簡單來說就是進行勞動保護以及監督檢查的基礎渠道。由于工會組織體系的建設，需要在公司建立勞保委員會，建立勞動安全監督檢查委員會，最后還需要設立勞動保護監察人員，針對勞動保護的三級網絡建設進行實時監管。對于勞動保護三級網絡人員的調配、完善工作，盡量做到組織、思想、職責等方面的落實。只有使得勞動保護三級網絡的作用得以提升，把日常檢查與專項檢查相融合，才能更為有效的實現工會勞動保護工作的安全督察，促進勞保工作的發展。

1）加大培訓的力度，使得三級網絡人員的素養得以提升。由于企業機構的不斷更新，尤其是班組建制的不斷調整，讓許多工作人員不斷整合，使得一些新鮮血液注入到工作中。要想落實好勞動保護工作，就必須加大培訓的力度。

2）發揮監督職能，加大督察力度。工會履行維權職能的主要環節在于監督機制的不斷增強以及群眾監督體系的建立。如果想要提高工會的監督體系，就需要勞保三級網絡積極的參與到安全生產管理、活動以及安全監督檢查的過程中去。此外，工會不僅要時刻監督著電力企業的安全生產問題，還要監督相關部門對于安全信息的采集以及生產過程中的安全設施的落實和施工環境的檢查。

3）對于勞動保護進行專項檢查。在進行新興項目、生產線建設、運行的過程中，會增加安全生產風險控制的難度系數。基于此，工會要想使得新工作更為順利進行，就必須在充分了解實際情況的前提下，對項目以及生產線的安全問題進行專項檢查。一旦發現問題，要采取及時的補救措施，不僅要向有關部門進行報告，還要通知相關人員進行整改。

4.2 加強“綠色通道”建設

現階段，越來越多的員工對于企業的不滿，往往會選擇通過工會進行申訴，他們對于工會給與了高度的信任。因此，在進行勞動保護的過程中，工會首先應當建立“綠色通道”，讓員工有適合的渠道反映實際問題?？梢酝ㄟ^座談會、論壇以及網絡等形式，讓電力企業更加真實的了解員工的訴求，使得員工能夠及時的聯系工會，以最快的速度解決員工提出的問題，促進電力企業的發展。

4.3 做好民主管理工程

從目前來看，電力企業將維護員工合法權益、最大限度的保障員工的利益作為工會的工作重點。首先，工會應當確保職工的安全健康，提高其自我保護意識。電力企業在運行的過程中，只有從根本上對安全問題進行排查，對安全問題的整改給與高度關注，做好對職工的安全教育培訓?？梢约哟髮T工的教育培訓力度，讓他們養成安全意識，從而減少安全事故的發生。其次，工會應當確保員工參與到工會工作中去，對于與自身利益相關的政策制定應當由員工代表參與表決，積極的尋求員工的意見建議，從而讓政策的制定更為民主。此外，員工還要提高維權意識，一旦權利受到侵害要采取相應的措施，最大程度的減少自身的損失。

4.4 工會勞動保護工作要力促企業從嚴管理

電力企業如果想要提高企業的經濟效益與發展水平，就需要以提高安全管理水平為落腳點，全面從嚴管理。在進行從嚴管理的過程中，要不斷細化管理，加強隊伍建設，落實每位員工的責任，提高員工的專業素養以及能動性。對于管理人員來說，要緊抓其領導能力、培養領導人員的組織能力以及專業素養，從而形成良好的作風習慣，促使人心的凝聚推進企業的發展。工會勞動保護需要全體人員的共同努力，為此必須從嚴管理，切實發揮新理念。

趨利避害，如果想要使得基層工會勞動保護監督檢查委員會以及工會勞動保護監察人員的作用得到充分發揮，就需要全體人員的共同探討。在進行探討的過程中，可以充分利用問卷調查、案例分析、專家指導等形式征求意見，然后針對企業的作風習慣、思想方面、技術設備以及監督管理等問題進行調整分析，讓每位員工都能樹立安全生產的意識。在生產過程中，嚴格按照規章制度工作，明確安全制度帶來的積極作用，增強安全觀念。

4.5 開展工會勞動保護工作要善于運用和創新群眾性活動的載體

在進行勞動保護的監督檢查中，工會組織經歷了很長時間的探究與發展，才創造性的提出了十分有利的群眾性勞動保護載體與形式，逐步提高了工會勞動保護工作的水平。就目前的發展形勢來看，需要在繼承中發展。此外，電力企業可以在增加一些競技活動，例如說有關愛崗敬業或者有關安全的合理活動。只有將勞動應用到三級網絡的保護中去，才能使得民主管理以及安全生產與勞動委員會的職能得以充分發揮。只有逐步擴大安全衛生專項集體合同以及平等協商的范圍，才能選出更為優秀的小組，并對其進行表揚。在進行重要的工區、專業工作的過程中，只有做好“事前調查、事中監督、事后評價”才能保障員工的安全。在每年六月份也就是“安全生產月”時，通過開展安全知識教育培訓、安全知識競賽等形式，讓安全知識深入人心。

5 結語

總而言之，工會作為核心機構直接關系著員工的安全與健康。為此，對于電力企業工會的勞動保護人員來說，其不僅要加強自我保護意識，還要依照法律法規來維護自身的合法權益。對于勞動工作的環境以及存在的安全隱患進而監督檢查，一旦發現勞動保護中存在問題，要及時的進行解決，確保企業生產的安全，維護自身權益的同時促進電力企業的發展。