新時期企業女工工作新途徑

文/綦紅蕊，神華準能公用事業公司工會

1 引言

在當前企業現代化經營發展背景下，企業本身的發展離不開職工工作的有效支持。面對新的工作環境和空間，企業本身必須要圍繞當前新時代的特點，構建出一套更加科學的員工管理體系，更好的提升員工管理水平，構建一支高素質的員工隊伍。作為員工隊伍的重要構成，女工工作在實際開展的過程當中，具有一定的特殊性。我們應該做好對當前企業女工工作的客觀分析，結合工作的具體需求，也會更加科學的工作策略和思路，進一步提升女工工作的開展效果，讓企業的實際發展需求得到更好的適應和保障，真正的推動當前女工工作的開展能夠步入一個嶄新的階段。

2 企業女工工作重要性及必要性

在新時期發展下，女性職工作為當前職工群體的重要構成，其在企業發展的過程當中，逐漸發揮著越來越重要的作用。在實際女工工作開展的過程當中，我們應該給予相關工作予以充分的重視，切實的結合女工實際的特點做好改進，更好的維護廣大女性職工的權利，同時促使企業保持持續穩定的發展。在當前新形勢當中，女工工作的開展作用是不容忽視的。

第一，企業女工工作的開展對于企業自身建設發展有著十分重要的促進作用。目前企業生產的過程當中，廣大女性職工位于生產的第一線，其自身素質和能力水平對于企業的發展有著最為直接的影響。隨著各類新技術的應用，廣大女性職工本身也應該具備更強的操作水平，能夠以高水平的技術水準更好的應對新生產經營方面的需求。與此同時，在實際生產和經營的過程當中，隨著自動化和信息化技術水平的快速提升，女性職工自身體力上的弱勢逐漸被縮小，她們也能夠在實際工作崗位當中發揮和男性職工相同的價值和能力。面對不斷增長的女性員工的舞臺，企業女工工作的有效開展這也成為了保障企業發展的一個重要舉措。

第二，企業女工工作的開展對于維護廣大企業女工的自身權益來說是十分重要的。在當前新的企業發展和改革的環境下，企業職工自身也面臨著很多的壓力和挑戰。女性職工其本身存在生育期，這對于女性職工來說會展現出一定的弱勢特點。針對這方面情況，做好女工工作的開展落實，可以有效的幫助女工維護自身的權益，在她們實際工作和生活當中幫助她們發現問題，依據法律法規，對于其自身的合法權益進行保障。

第三，企業女工工作的開展對于社會的發展也是有推動作用的。廣大女性職工其本身在工作當中肩負著企業發展的職責，同時她們在生活當中也扮演著培養下一代的重要角色。職工從懷孕到生產，她們付出了很大的艱辛和努力。在這一過程當中，做好企業女工工作可以進一步提升女工自身的文化素質和心理素質，讓她們能夠更好的平衡工作與生活，促使其能夠更好的應對自身的工作和生活的需求，并且為下一代的培養提供一個更好的保證，這對于當前社會的發展來說也是尤為關鍵的。

3 女工工作薄弱環節分析

在當前新的工作環境下，女工工作在實際開展的過程當中，還存在一定的問題和不足。對于這些問題進行有效的處理和解決，這是我們當前新時期企業女工工作開展的重要切入點。

第一，思想問題。在當前新的發展時期下，雖然廣大女性職工自身的學歷水平不斷提升，但是部分女性職工自身缺乏足夠的自我提升意識，她們對于自身文化修養方面的提升不夠重視。在部分女性職工在進入企業單位工作之后，她們往往認為自身已經完成了學習任務，雖然她們具有一定的上進心，但是在具體工作落實上，其更加關注工作的穩定性，缺乏足夠的自我評價意識和競爭意識。部分女性職工在日常工作的過程當中由于家庭方面的負擔較重，從而導致了其自身也缺乏足夠的學習意識，這對于女性職工自身的發展來說，會產生很大的制約。

第二，工作環境方面的問題。在實際工作的過程當中，部分企業的工作環境較為閉塞，很多女性職工在實際工作的過程當中，其自身的進步需求難以得到有效的滿足，周邊環境方面對于其自身的發展會產生一定的影響。部分女性職工工處于一線工作崗位之中，她們日常的工作業務較為繁忙，存在一定加班的情況，在完成日常工作的同時，她們也需要面對各項培訓、檢查、衛生、安全等多方面的活動。在這樣一個緊張的工作節奏狀態下，很多女性職工本身缺乏足夠的時間，并且工作壓力較大，難以保證其良好的工作狀態。久而久之，這種較大的壓力也會影響其自身的心理健康和身體健康，對于她們自身來說是非常不利的。

第三，女工工作執行方面的問題。在現階段實際企業經營和生產的過程當中，具體女工工作開展的活動和方式，缺乏足夠的應用效果?；顒咏M織水平和內容有待進一步的完善和提升。在具體女工工作開展的過程當中，相關工作執行者本身往往是其他工作崗位人員進行兼職的，她們本身沒有經過專業的學習和培訓的具體工作，執行和操作的過程當中缺乏足夠的執行能力，進而影響了具體工作的開展效果。從整體女工工作活動開展角度來說，相關活動形式相對單一，缺乏足夠的新意，難以與時俱進的提升其實際的工作效果，這就導致了其對廣大女性職工的吸引力大大下降，不能有效保證實際工作的開展執行成效。

4 新時期企業女工工作新途徑

4.1 提高女工業務及道德素質

一支優秀的隊伍是提升企業女工工作水平的重要保障。因為企業女工工作者是當前企業女工工作開展的重要主體，其自身的業務能力和職業素養直接影響相關工作的質量和成效。為此，在實際工作中要加強隊伍管理，構建更加科學的人員管理模式，激發女工工作者自身的工作熱情和積極性，讓其工作效能得到更好的提升。同時，還應結合當前企業女工工作的開展特征和需求，注重對女工工作者本身業務能力的提升，要提升女工工作者的學習意識，鼓勵女工工作者通過各種渠道進修學習，要利用足夠的保障措施強化女工工作者的學習熱情和動力，使女工工作者們不斷在工作中學習，在學習中進步。大力實施女職工素質提升工程，提高女職工的思想道德水平，把“女職工建功立業工程”與工會開展的“經濟技術創新工程”緊密結合起來，針對女職工的特點，不斷創新活動載體，豐富活動內容，積極構筑女職工建功立業活動的平臺。圍繞生產經營需要，積極開展女職工需求的技術技能培訓，開展崗位練兵、技術比武、發明創造、合理化建議活動。組織女職工較集中的部門、工種進行崗位練兵、技術比武等勞動競賽。競賽活動力求形式多樣、內容豐富、突出特色、注重實效；把實施“女職工素質提升工程”與“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動結合起來，在女職工中廣泛開展“素質達標活動”?！八刭|達標活動”以實際、實用、實效為原則，要以思想道德、科學文化、崗位技能、心理生理素質為主要內容，由女職工根據工作的需要及個人興趣愛好、文化程度等實際，制定自我發展的目標和計劃，爭做新時期學習創新型女職工。另外，從職業道德素質培養的角度來說，我們也應積極組織相關典型學習等活動，更好的在企業內部構建一個良好的工作氛圍，促使女工工作者自身能夠以高度負責的態度，積極的參與到女工工作當中，以良好的職業態度和素養，有效的完成各方面的工作，發揮自身的光和熱。

4.2 健全制度，提供組織保障

在實際企業女工工作開展的過程當中，一套完善可行的工作機制是保證提升女工工作開展效果，并且實現規范化管理和落實的關鍵前提，同時其也能夠為實際工作的執行提供參照的標準，是相關工作的重要執行依據。我們應該結合實際情況，對于當前的女工工作機制進行合理的完善與調整，讓其本身能夠真正的實現對于女工工作執行過程的有效監督控制，明確相關工作責任，提升實際工作的開展成效。在具體管理制度的制定上，我們應該結合不同層級的工作需求，制定一套科學的內部信息傳達機制，對于實際女工工作開展的情況進行更好的了解。相關工作人員也應該從更加深入的角度，對于當前企業女工的生活狀態和工作狀態進行了解，提升信息掌握效果，構建一個暢通的工作渠道和機制，讓整個制度真正成為女工工作執行的有效依據和基礎，并且構建一個良性的工作循環空間。與此同時，在實際工作開展的過程當中，應該將其工作的落實和執行作為當前企業內部管理工作中的重要構成，并且，給予其總體工作方案以高度的支持，真正的提升整體理工活動開展的影響力和覆蓋效果，實現對女工訴求的有效傳達和滿足。企業相關管理部門為實際女工工作的開展提供充足的資金和人力資源方面的保障和支持，同時配合有效的監督和控制，提升女工工作的整體影響力。

4.3 建立薪資獎勵與績效考核體系

第一，完善薪資管理制度。結合當前企業女工工作的需求，我們應該對當前的薪資獎勵制度進行進一步的優化和完善，為科學化管理工作的開展提供一個良好的依據和基礎。在相關制度完善中，需要確保薪資設置的合理性，并且保證按需設崗，按崗聘用，按崗定酬，更好的對于每個崗位員工的自身價值進行充分的發揮，發揮薪酬激勵的應有作用。

第二，做好考核評價工作。結合當前新時期企業女工工作開展的特點，我們應該對具體薪資獎勵與績效考核工作中的流程進行整改，引入規范化和標準化的工作思路，讓整個薪資獎勵與績效考核工作的開展能夠和企業管理工作的開展得到同步推進。針對不同女工工作崗位的職責和任務，制定不同的考核評價標準，提升薪資獎勵與績效考核的適應效果，讓其能夠真正的發揮實際的激勵作用，讓參與女工工作的相關人員形成良好的工作熱情和積極性。

第三，鼓勵廣大女工進行充分參與。引導廣大女工進行充分參與，這是提升薪資獎勵與績效考核體系工作水平，并激發女工們歸屬感的重要舉措。在實薪資獎勵與績效考核體系構建工作中，我們應重視每一個基層女工，給予她們發表自身意見，出謀劃策的機會，讓她們也能夠參與到薪資獎勵與績效考核體系構建當中。

4.4 成立工會女工委員會

為了更好的對于女工工作的開展進行落實，我們應該對于女工委員會的組織進行成立，結合實際企業，工會組織建設的基本需求，做好相應的完善，真正的實現女性職工工作的專項管理，并且促使企業和企業員工之間的溝通效果得到進一步的改進和完善。在工會成立的過程當中，應該將基層女性職工工作的開展，作為整個工作的核心內容，并且提升女職工工作組織的整體活力，實現為廣大女職工的全方位服務。企業管理部門應該結合工會女職工委員會的實際工作需求，做好相應經費方面的支持，確保其預算充足合理，能夠真正的支持和滿足企業女工工作的開展需求。

4.5 重視女工繼續教育

在現代企業發展中，廣大職場女性本身面臨著家庭和事業的雙重工作壓力，做好繼續教育工作，可以更好的幫助當前女性群體，對于其實際的困境進行解決，同時對于她們自身心理壓力方面的疏導也有著良好的作用。那是繼續教育工作開展的過程當中，企業方面應該可以有效的知識豐富教育內容，給予廣大女性職工以更多的教育進修方面的選擇，讓繼續教育能夠真正的發揮其對于，女工自身素質的提升效用。

4.6 組織有利于身心健康文體活動

創新思想教育和宣傳引導方法，把女職工的人文關懷與心理疏導結合起來，大力弘揚中華傳統文化中蘊含的思想精華和道德精髓，引導廣大女職工自身做起、從家庭做起，講道德、守規矩、重家風，有效地將社會主義核心價值觀融入到日常生活中。面向全體女職工開展適合女工特點的文化活動、豐富女職工的精神文化生活，著力提高女職工的學習能力、創造能力、競爭能力。

在各項文體活動組織的過程當中，我們也應該考慮到女工工作的實際特點，圍繞女性職工實際需求，做好相應的調整，真正的措施及身心健康得到更好的發展。例如，我們可以圍繞“慶三八節”這樣一個活動主題，組織各類豐富多彩的文體活動，讓婦女工作的開展得到有效的推進。企業內部組織女教職工舉行“現代職場女性必修課”，共謀教育發展和女性成才。工會女工委員會還可以利用“三八節”舉辦美容知識講座、“女性色彩搭配與個性包裝”等專題講座。開展各種文體娛樂活動，如嗒嗒球、乒乓球、女子排球賽、健身操、書法大賽、歌唱比賽、女子跳繩比賽等?？梢哉f，這些豐富多彩的活動為廣大女性職工提供了一個展現自己的環境和平臺。在廣大女性職工進行充分參與的過程當中，她們不僅能夠，放松她們的心情，消除她們實際工作中的壓力，同時也能夠更好的對她們的業余文化生活進行豐富，讓其能夠更好的融入到企業群體當中，展現當代女性的精神面貌。

5 結束語 總而言之，在當前新的發展環境下，企業女工工作的開展面臨著很多新的要求和挑戰。我們應該做好女工工作的有效創新與改進，結合實際女工工作的特點和薄弱環節，做好整體工作的有效優化，真正的構建出一套科學的企業女工工作機制和體系，促使女工工作水平的全方位提升。在當前企業發展的歷程當中，女性職工本身已經真正的成為了“半邊天”和“頂梁柱”，做好相關工作其對于企業的經營發展來說是意義非凡的。我們應該以一個更加開放性的眼光，引入現代化的工作思路和理念，真正的實現對女工工作的有效創新。