文/王本連,中鐵十局集團有限公司
就目前而言,國有企業思想政治文化工作的相關人員專業素質普遍偏低,工作能力不強。隨著人們生活水平的提高,人們的思想意識普遍增強。國有企業的工作人員在解決企業問題時,不僅能夠結合生活實際,而且能夠從員工的角度出發,注重員工的培養,增強員工對企業的歸屬感。而不是單純地為員工講解相關理論。國有企業思想政治文化工作的工作隊伍要采用科學的方法開展工作,與時俱進,不斷提升工作人員的綜合素質。
市場經濟迅猛發展,我國各種行業的競爭日趨激烈,在這樣的時代背景下,國有企業的發展面臨著嚴峻的挑戰。它們為了獲得更大的經濟效益,保住其在市場競爭中的地位,對思想政治文化工作的重視程度逐漸降低,造成很多國有企業對黨政工作較為輕視,認為思想政治文化工作可有可無,思想政治文化工作不能促進國有企業的發展,國有企業要想發展只能依靠生產、銷售等方式,獲得最大的經濟利益。不止是國有企業的基層工作人員,有些國有企業的高層管理者對思想政治文化工作也十分輕視,在開展工作時,仍然采用傳統的辦法,不求進步。隨著國有企業發展的速度越來越快,國有企業內部利益沖突不斷,內部矛盾加劇,很多國有企業的員工沒有擺正自己的心態,價值觀念發生變化,自私、享樂等現象日益嚴重,思想政治文化觀念落后。在這種前提下,國有企業的管理者仍然采用錯誤的方式指導員工的工作,員工在觀念上仍然會保持原有的思想政治文化觀念,不利于國有企業內部的和諧發展,對國有企業的生產也會產生重要影響。
新媒體的出現為國有企業的思想政治文化工作帶來了機遇,為其提供了有力的技術支持。
在新媒體的時代背景下,互聯網被應用于各個領域。國有企業在開展思想政治文化工作時,可以利用互聯網加大思想政治文化的宣傳力度,讓員工全面、及時地了解全新的思想政治文化觀念,促進相關工作順利開展。例如,國有企業內部可以建立網絡平臺,員工在平臺上能夠及時了解到企業的最新信息。企業的管理層也可以利用平臺,傳達相關政策,讓員工積極參與到企業建設中來。
在新媒體的時代背景下,國有企業可以利用互聯網進行溝通,傳播管理觀念,指導員工利用科學的思想政治文化工作方法,開展相關工作,還可以通過電視、網絡等方式,擴大企業的影響力,宣傳自身的發展模式、管理方式。
在新媒體的時代背景下,運用互聯網的方式,可以形成有效的制約和監督機制。國有企業的管理者可以建立監督的平臺,促進思想政治文化工作的有效實施。無論是企業的管理者還是基層的員工,都可以在平臺上對國有企業發展過程中出現的問題,提出意見,企業通過篩選,找出合理的建議,并加以實施,能夠促進國有企業健康發展。
運用新媒體的方式開展宣傳教育,國有企業的思想政治文化工作人員可以與職員進行交流,以全新的方式開展思想政治文化工作。此外,在利用新媒體時,要加強信息的篩選,當今時代是信息大爆炸的時代,各種信息鋪天蓋地,這時,企業的員工就需要有一雙明亮的眼睛,提高自身對信息的甄別能力,取其精華,去其糟粕,從而逐漸形成正確的道德觀念和價值觀念,增強企業的凝聚力。
國有企業要從員工的角度出發,重視員工的意見,正確疏導員工的想法,關注員工自身的發展,增強員工對企業的歸屬感。隨著新媒體的出現,員工每天要面臨大量的信息,這些信息龐雜多樣,從而促進了價值觀的多樣化。國有企業的工作人員在開展工作時,要將以人為本的觀念融入其中,改變傳統的思想政治文化宣傳形式,采用個性化的管理方式,滿足實際的需要。將新媒體技術應用于思想政治文化工作之中,豐富了思想政治文化觀念的宣傳形式,國有企業可以建立思想政治文化的咨詢平臺,依據員工的個性特征,深入了解員工的思想動態,幫助其解決遇到的各種難題。
國有企業在對員工進行思想政治文化教育時,要將主流文化作為教育的根基。我國傳統的主流媒體都以政治、經濟作為宣傳的主要內容,在這方面國家給予大力支持,在新媒體出現以后,主流信息的傳播途徑逐漸多樣化,比如,微博、微信等。這些形式的使用,使信息傳播的專業性能逐漸增強,信息的內容更加全面,更加理性。因此,要充分發揮出主流媒體的作用,以促進國有企業思想政治文化工作的開展。
在新媒體的時代背景下,國有企業思想政治文化工作開展的方式發生了很大變化,使思想政治文化工作開展的更加順利。國家對國有企業進行改革,要格外重視思想觀念上的轉變,通過落實思想政治文化工作,促進我國經濟的發展。