文/黃小玲 廖春曉,海南經貿職業技術學院
近年來,我國經濟實力處于不斷發展的過程中。隨著我國經濟的發展,民營企業的運營受到了人們的廣泛關注。內部審計制度的建立對民營企業的運營和發展有著重要的影響,在市場經濟發展中扮演著重要的角色。長期以來,我國對內部審計制度的建設都十分重視,并逐漸建立了比較成熟的民營企業內部審計體系。
隨著時代的發展和變革,我國現有的民營企業內部審計體系逐漸暴露出自身的問題和不足。為了推動民營企業的未來發展,需要實現內部審計制度的變革。因此,民營企業內部審計的問題研究越來越受到人們的關注。
本文擬通過分析內部審計對民營企業發展的影響,對民營企業中內部審計存在的問題進行研究探討。
內部審計制度的建立對民營企業的未來發展有著重要的影響。為了推動民營企業內部審計制度的發展,本文通過分析相關資料,研究了內部審計對民營企業風險把控和公司管理的影響。
內部審計是相對于“外部審計”而建立起來的一種審查制度,主要由公司或單位內部的專職人員負責進行。在現階段的內部審計過程中,其核心目的主要在于幫助公司實現對人員的有效管理,從而滿足公司未來發展的要求。因此,在一個健全發展的公司中,建立良好的內部審計制度是必不可少的。
在現代經濟發展的過程中,我國民營企業的數量處于不斷增加的過程中。由于市場有限,不同的企業必須在競爭中生存下來。由于經濟一體化的發展,我國經濟受全球經濟的影響越來越大。近年來,由于時局動蕩等問題,全球經濟處于不斷變化的過程中。由此影響了我國市場經濟環境的變化。民營企業要在這種變化和競爭中生存下來,需要具有良好的風險把控能力。
內部審計制度的建立對公司風險把控能力的提高有著重要的意義。通過建立內部審計制度,可以更好地了解市場的變化和動向,進而為公司的風險決策等提供必要的參考意見。因此,利用內部審計制度建立公司風險預警體系逐漸成為了許多民營企業的選擇。
公司要實現良好的發展,還需要建立良好的管理制度。其中,人員的管理對公司的發展有著至關重要的影響。內部審計制度設立的目的就是為了實現對公司內部人員的有效管理。因此,內部審計對民營企業公司管理也有著十分積極的意義。
利用內部審計制度,建立完善的人事管理制度,是民營企業未來發展的必然選擇。其中包括人員調動制度、人員獎勵制度等等。對于民營企業發展體系的建設也有一定的促進意義。
除此之外,內部審計制度的建設還可以很好地彌補外部審計制度存在的缺陷。外部審計需要大量的可信賴資料。通過建設內部審計制度,不僅能夠為外部審計提供相應資料,還可以減少其工作量,對民營企業的未來發展有很好的幫助。
內部審計制度的建設對民營企業的未來發展有著重要的意義,由于相關經驗不足等問題,我國現有的民營企業內部審計體系存在著一定的問題和不足。為了推動民營企業內部審計體系的改革,需要對內部審計目前存在的問題進行研究。本文通過分析多方資料,結合時代發展的特點,對民營企業中內部審計的目標定位問題和規范操作問題進行了研究。
民營企業內部審計目前存在的最嚴重的問題是目標定位問題。目標定位是實現內部審計的基礎,也是建立完善的內部審計體系的重要保證。由于缺乏相關經驗,目前許多民營企業在進行內部審計目標定位的過程中容易出現目標偏差、不符合市場發展動向等問題。
民營企業的發展需要與市場發展的動向相結合,才能夠有效提高自身在市場中的競爭力。而許多民營企業在進行目標定位的過程中,會忽視對市場動向等信息的收集,而是根據自身的經驗等進行目標定位。由于現代市場經濟的特點,市場處于不斷變化的過程中。如果不能夠充分收集相關資料,則很容易出現定位不準確的問題。
除此之外,部分民營企業對內部審計的認識不夠,無法充分理解目標定位的重要性。在進行目標定位的過程中,加入了大量人為干預因素,也會影響到目標定位的準確度。
規范操作問題也是民營企業內部審計制度建設存在的問題之一。內部審計對民營企業的未來發展有著重要的影響,其原因在于內部審計需要統計大量的信息數據資料,進而為民營企業的下一步發展提供參考信息。如果在進行內部審計的過程中不能夠進行規范操作,則很容易導致信息偏差,進而影響到民營企業的未來發展。
目前民營企業內部審計的規范操作問題主要包括兩類:一類是民營企業內部沒有建立起來完善的內部審計體系,無法提供相應的操作規范標準。另一類是民營企業內部的專職人員對內部審計的重要性認識不足,在操作的過程中未嚴格遵守操作規范標準。
內部審計制度的建設和發展對民營企業的未來發展有著重要的意義。本文通過分析相關資料,研究了內部審計制度對民營企業風險把控和公司管理的影響。在此基礎上,本文結合時代發展的特點,對民營企業內部審計中存在的目標定位問題和規范操作問題進行了探討。這些研究對民營企業的發展和內部審計制度的建設有很好的幫助。