企業黨建工作與戰略性人力資源管理的思考

張麗娜

（福建省龍巖市土地發展集團有限公司，福建 龍巖 364000）

前言

市場經濟發展腳步越來越快，各企業間除需要面對金融競爭，還需要面對激烈的人力資源競爭，基于此背景下，開展高實效性的戰略性人力資源管理操作，能夠有效推進企業穩定、健康發展進程。同時，企業黨組織具有的作用至關重要，因此，只有確保黨建工作質量，才可以促使各環節戰略性人力資源管理操作充分發揮實效性。

一、戰略性人力資源管理實施意義

此項管理操作的實施，不僅對推進企業健康、可持續發展進程以及促進企業綜合實力提升存在積極影響，同時，確保其實效性，也有助于推進企業戰略目標的實現進程。實施此項管理操作的意義，具體可從如下幾個方面進行論述：首先，通過此項管理操作的實施，企業可對自身的人力資源實施更有效的開發、配置及激勵等操作，可以為企業培養更多優秀的專業人才，有助于提升企業綜合實力[1]。

其次，實施此項操作可促進企業人力資源管理實效性提升，對大幅度減少企業勞動力成本存在經濟影響，同時，可將企業員工的工作熱情充分調動起來，良好培養員工創新意識，進而為企業創造出更多的經濟及社會效益。然后，經由有效開展戰略性人力資源管理操作的方式，可基于企業總體戰略，針對企業內部人力資源實施更為合理、科學的控制及應用，有助于推進企業戰略目標實現進程，促進企業健康、長遠發展。

最后，充分發揮此項管理操作實效性，企業可以開展更為有效的人力資源開發操作，進而為企業培養更多優秀的專業人才，同時，基于企業戰略需求，結合企業員工實際能力及工作狀況，開展多元化的培訓操作，在促進員工發展的同時，推進企業穩定、長遠發展進程。

二、黨組織促進戰略性人力資源管理實效性提升的有效策略

在具體開展戰略性人力資源管理操作的過程中，企業黨組織發揮的作用至關重要，可以為相關各環節工作提供方向保證，即經由有效發揮自身政治核心作用以及和企業各管理層人員開展合理溝通的方式，提升企業人力資源管理決策質量，確保所開展戰略性人力資源管理方向的正確性。同時，也有助于確保企業用人的正確性。下文將經由如下幾個方面，針對如何通過提升黨建工作質量，充分發揮黨組織作用，促進戰略性人力資源管理實效性提升的有效策略進行詳細分析。

（一）有效發揮黨組織政治核心作用

黨組織在企業中占據的地位至關重要，具有政治核心作用，所以，具體開展戰略性人力資源管理操作時，企業理應注重將內部黨組織的此項作用充分發揮出來。具體而言，第一，具體開展生產各環節生產經營活動的過程中，結合黨組織開展的各環節工作，積極強化群眾和黨組織間的聯系，重視采納員工意見和建議。第二，企業黨組織需要將科學考核員工專業素質的工作納入到日常開展的重點工作中，并可以依照員工能力的高低，開展相應的人事任用及選拔操作，以滿足企業發展需求，促使各環節戰略性人力資源管理的實效性有效發揮出來[2]。

（二）強化黨組織管理人員建設

就企業而言，黨組織發揮的作用十分重要，積極開展黨組織管理人員建設，對促進各環節黨建工作實效性提升存在關鍵性影響。基于此，第一，企業應注重對凝聚及政治引導能力相對較強的黨組織管理人員開展有針對性的建設操作；第二，重視優化和改良企業現行黨組織學習的模式、方式及內容，深入貫徹，合理落實所設計的戰略性人力資源管理方案，提升相關各環節管理工作的廣度及深度拓展力度；第三，積極開展多種類型的黨組織作風建設活動及宣傳，提升作風問題敏感度，以便于及時發現各種黨組織作風問題，進而采取合理手段對其加以糾正和解決，打造一支綜合素質及專業性均較高的黨組織管理人員隊伍。

（三）重視培養黨建人員綜合素質

具體實施各環節企業發展操作的過程中，各黨組織人員應注重不斷地學習工作相關的各種知識及技能，以促進自身綜合素質提升，并可以基于企業戰略目標，科學調整個人發展目標，有助于促進企業黨建隊伍綜合素質提升。具體而言，第一，黨組織需要基于企業發展目標及相關要求，合理設計自身發展目標及相關標準，及時發現并糾正自身存在問題，以在具體開展戰略性人力資源管理工作的過程中充分發揮自身模范帶頭作用。第二，企業黨組織應順應時代發展潮流，結合企業發展實際狀況，積極更新及優化自身學習內容及模式，提升自身創新意識及創新能力，有助于在促進自身發展的同時，為企業發展貢獻出更多的力量。

（四）優化黨建工作人員管理體系

創建完善的黨建工作人員管理體系，可有效保證各環節黨建工作的質量，對提升戰略性人力資源管理實效性也存在積極影響。具體而言，第一，創建完善的人員考核機制，有助于確保相關各環節黨組織工作的實效性；第二，采取多種合理手段，明晰企業內各黨建工作人員的生活狀態及思想變化，確保黨建工作人員的模范帶頭職能可以良好地發揮出來。同時，經由積極優化和完善黨建工作人員管理體系的方式，采取多種有效手段，提升相關各工作人員的工作熱情及自主性，培養其主人翁意識及責任意識，有助于更好地開展各環節戰略性人力資源管理工作。

三、結束語

綜上所述，采取多種有效手段，促使各環節戰略性人力資源管理操作實效性充分發揮出來，能夠大幅度提升企業整體實力，對推進企業穩定、健康發展進程存在積極影響。同時，在企業中占據核心地位的黨組織，理應重視提升黨建工作質量，提高終身學習能力，以為促進企業戰略性人力資源管理質量及整體效率的提升做出更大的貢獻。