淺談大數據時代管理會計面臨的挑戰與應對措施

彭詩雯

（成都理工大學商學院，四川 成都 621000 ）

引言

大數據是當前學術界探究的重點話題，基于大數據時代下信息技術有效創新的管理會計理念，也為企業的管理會計發展帶來了前所未有的機遇。當前信息技術與互聯網技術的逐步發展，大數據成為熱門時代，如果企業在此時代下進行簡單的數據加工，難以滿足自身多元化發展需求，所以必須深入整理并匯總數據信息，有助于促進企業可持續發展企業會計工作應當擺脫傳統財務狀況的統計與整理有效加強信息和數據的應用，限時提高企業的管理會計能力。

一、大數據時代管理會計面臨的挑戰

（一）企業對大數據時代管理會計認知度不足

基于大數據時代下企業發展面臨著眾多的挑戰，也面臨著前所未有的機遇，主要原因在于企業并未正確認識到大數據的重要性。部分中小型企業盲目地認為，大數據管理是大公司應當應用的發展手段與自身企業發展沒有多大的意義，所以過于重視成本效益，認為大數據會讓企業購買各類計算機存儲設備，或者是培育數據分析人才投入大量的人力物力與財力對于中小企業發展而言并不合算，所以不會采用大數據管理概念。此種想法是錯誤的，在信息化時代下企業必須要用發展眼光正確認識企業管理會計，能夠充分重視大數據技術的有效推廣和應用。

（二）企業管理會計信息安全存在隱患

企業在大數據時代下搜集到的信息是海量的，也有一些隱秘信息，確保信息的安全性與可靠性極為重要。這些信息牽扯到客戶的利益以及員工和企業自身發展的問題，所以如果一旦信息遭到泄露會產生嚴重的問題。企業必須加強信息的安全保護工作，有效避免核心數據丟失等等，如果數據泄露會在短時間內傳播企業的商業機密，給企業發展帶來嚴重的損失。

（三）企業缺乏管理會計人才

由于大數據時代下信息來源十分寬泛，信息種類十分豐富，由于海量的信息無法自動轉換為企業發展所應用的信息，所以企業的專業人員必須要進行數據分析與挖掘，還能夠獲取對自身發展有用的信息。目前我國管理會計人員數量較少，由于人才匱乏，為企業的管理，會計信息發展以及業務拓展起到了極為重要的阻礙作用，所以企業必須要培育優秀管理會計人才，才能夠促進企業可持續發展。

二、大數據時代企業管理會計應對策略

（一）充分重視應用大數據

企業經營發展過程中必須要正確認識到管理會計的重要作用，企業管理人員首先要充分發揮管理會計的職能，能夠加強大數據平臺的有效建設應用信息技術，投入一定的人力物力和財力更新并升級自身的軟件與硬件系統。企業能夠將大數據處理技術與管理會計緊密結合歸類，并及時整理企業發展存在的各類信息，能夠從海量信息中提取對企業生產經營發展存在的有價值的數據，以及企業發展過程中存在的不足之處有針對性的科學調整發展戰略，有助于促進企業的可持續發展。

（二）構建信息共享與保護機制

如果企業僅依靠信息資源發展是遠遠不足的企業，應當構建大數據信息共享系統，加強數據信息的有效處理。明確不同部門人員的職責和權限，能夠將不同的權限貫徹落實到個人，有助于確保企業信息數據的安全性與完整性。同時要確保安裝網絡防盜系統有效避免信息泄露，為企業的信息安全發展保駕護航。同時國家政府以及企業必須要承擔各自的責任，能夠根據大數據時代下存在的信息泄露問題，制定科學完善的法律法規，嚴格處罰惡意竊取他人信息的非法機構。企業也應當有效應用大數據與云計算進行綜合分析和對比選取，發展穩定且信譽度高、具有豐富經驗的合作伙伴，加強企業間的有效監督，對于存在的問題及時有效地進行彌補，構建風險預警機制與完善的保密和備份管理機制，有效確保企業信息的安全性與可靠性。

（三）培育高素質管理會計人才

企業在大數據時代下必須要完善管理會計工作，培育高水平的專業技術人員，企業必須要充分考察人員的操作水平，加強人員的選拔力度，對于操作能力較強的人員進行專業培養，對于工作人員展開定期教育和培訓，使其掌握專業知識，提高綜合素養。例如企業應當對選入的員工進行崗前培訓。通過循序漸進的測評，確保操作人員的能力與心態都有所提高，設置多元化的人才培養目標，確保秉持公平公開公正的透明原則，能夠根據個人的意愿以及崗位發展需求明確任務，將責任分配到不同的人員身上，最后加強管理會計人員的專業強化以及績效考核，有助于提高員工的工作積極性與工作熱情。企業也可以選派經驗豐富的人員進行指導和幫助，聘請企業會計專家進行專業實踐指導，有助于提高企業管理會計的整體水平。

三、結束語

綜上所述，我們能夠看出在大數據時代下企業要想有效提高自身的發展能力，就必須抓住管理會計的發展機遇，采取多方位的措施予以應對，才能夠有效創新管理工作內容，進一步提高自身的競爭能力。