淺談人力資源會計的應(yīng)用性困境及其突破

龐朝陽

（廣州市海珠區(qū)六中珠江中學，廣東 廣州 510300）

伴隨知識性經(jīng)濟時代的到來，人類經(jīng)濟社會將會發(fā)生較大的變化，并且也會對會計產(chǎn)生影響，科學技術(shù)的快速發(fā)展及廣泛應(yīng)用，將以往物質(zhì)經(jīng)濟的競爭變成人力資源人才的競爭，對于人力資源的有效開發(fā)及利用、管理將成為經(jīng)濟發(fā)展過程中非常關(guān)鍵性的因素。

一、人力資源中的會計應(yīng)用性困境

（一）不具備健全完整的會計制度

現(xiàn)時期我國還沒有健全并且完整的針對人力資源會計的相應(yīng)制度與準則。對于人力資源會計核算并沒有固定的標準，如此造成在人力資源會計指標細化過程中，各企業(yè)所用標準各有不同，致使各個行業(yè)與單位中的人力資源會計在信息交流上存在阻礙，很難充分發(fā)揮人力資源會計原本的特有優(yōu)勢；除此之外，因為現(xiàn)時期人力資源會計其理論實用性并不強，造成企業(yè)在開發(fā)及應(yīng)用人力資源的力度還不夠，如此對于人員所實施的激勵效果并不理想，對人力資源會計發(fā)展與廣泛應(yīng)用產(chǎn)生不同程度的影響。

（二）存在會計確認與計量兩種困難

現(xiàn)時期人力資源已成為企業(yè)獲得發(fā)展的重要元素，在企業(yè)中占有非常重要的地位。然而人力資源其在會計確認過程中是不是可以被當作資產(chǎn)來實施相應(yīng)的處理，存在不同的意見。一些企業(yè)覺得人力資源不可以被當作資產(chǎn)來對其實施核算，而需將其視為費用處理，與其他費用相同；還有一些企業(yè)在對人力資源進行核算的時候，將其視為資產(chǎn)，確定其可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟價值，形成利潤，與資產(chǎn)確認標準完全相符[1]。在會計確認過程中，怎樣精準地對人力資源會計實施會計計量存在很多阻礙。因為人力資源原本就是不容易被量化的一個指標，尤其是高科技創(chuàng)新型人才，其給企業(yè)所創(chuàng)造的價值和利益是無法用具體數(shù)字來評定的。在會計計量方面，是使用貨幣計量的方式，或是使用資金性和非資金性融合的形式來進行計量，存在很多不同的意見，并且在此同時計量成本也會隨之不斷增大。

（三）會計人員本身素養(yǎng)較薄弱

人力資源會計的工作內(nèi)容比較復(fù)雜，而且也與普通會計工作處理方式有所差別，為此其對于人才素質(zhì)的要求也非常高。然而在大多數(shù)企業(yè)當中，會計人員自身的素質(zhì)基本都不是很高，只能處理一些基礎(chǔ)性的財務(wù)工作，對于人力資源會計工作內(nèi)容并沒有過多的接觸。對于中小規(guī)模的企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)的工作人員比較少，財務(wù)人員不但需做好平時會計賬務(wù)上的一些工作，還需處理好財務(wù)審核，為此工作量非常大。并且這類企業(yè)對于會計人員所實施的培訓(xùn)工作也比較欠缺，由此造成很多財務(wù)會計對于一些新會計準則與制度并不了解。使得人力資源會計在工作處理過程中只能使用傳統(tǒng)模式，或是同行業(yè)中的一些經(jīng)驗，如此對于人力資源會計其工作高效性非常不利。

（四）監(jiān)管工作做得不理想

健全完整的會計監(jiān)管制度對于人力資源本身功效的充分發(fā)揮具有非常重要的作用。然而我國很多企業(yè)對于人力資源會計的管理上仍存在很多缺陷性問題。首先，我國對于人力資源會計啟用有時間比較晚，并且發(fā)展效果也不理想，使得很多企業(yè)當中都缺少針對人力資源會計的監(jiān)管機制，為此造成監(jiān)管效果不佳，無法充分展現(xiàn)出人力資源原本效用，在此情況下，人力資源中的會計所出示的信息精準性有待提高。除此之外，因為我國現(xiàn)時期仍沒制定出用于人力資源會計的相關(guān)法律規(guī)范，所以根本沒有切實地實施監(jiān)管工作。

二、人力資源會計發(fā)展對策

（一）構(gòu)建人力資源完善的會計制度

為了能夠高效的推動人力資源會計工作的不斷發(fā)展和壯大，需充分的構(gòu)建完善的關(guān)于人力資源會計的相關(guān)規(guī)范制度，由此保證人力資源工作內(nèi)容的明確、登記和計量均可以有規(guī)可遵，有法可依。在借鑒國外一些成功人力資源會計經(jīng)驗的過程中，還需依據(jù)我國本身國情及發(fā)展趨勢，突破以往陳舊的會計思想束縛[2]。而且還需結(jié)合不同行業(yè)及企業(yè)各異的特征，對人力資源會計其應(yīng)用模式進行細化，保證各個行業(yè)與企業(yè)中的人力資源會計功能都能得到有效發(fā)揮。

（二）對人力資源中會計計量及核算的方法進行明確

人力資源會計工作重點與難點是，怎樣有效科學的對人力資源效益進行核算。在各大企業(yè)當中人力資源屬于其比較特別的一類資源，其價值及成本不可以僅通過金錢來評定。企業(yè)中的人力資本會計需在以現(xiàn)有會計及人力資源成本會計的模式前提下發(fā)展和實施。在進行核算的時候，人力資本會計需包含人力資源的成本會計與價值會計的工作內(nèi)容。

（三）提升會計工作人員素養(yǎng)

人力資源會計如想得到有效實施與發(fā)展，首先需要擁有素質(zhì)水平高的會計人才來擔任。為了提升財務(wù)人員本身能力，需固定時間的對其實施培訓(xùn)學習，由此會讓會計人員能夠更深層的認識和理解人力資源會計。在教育學習中，可以請一些現(xiàn)時期能夠嫻熟操作人力資源會計工作的財務(wù)人員來與大家互動交流。并同時對財務(wù)人員加強考核，構(gòu)建培訓(xùn)考核模式，以提升企業(yè)財務(wù)人員本身素養(yǎng)及能力，由此確保人力資源會計工作可以有序高效的實施[3]。

（四）強化監(jiān)管力度

隨著時代與經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源會計已逐漸加快發(fā)展，在構(gòu)建完善會計法律規(guī)定的前提下，還需加強會計監(jiān)管力度，設(shè)置專屬的監(jiān)管機構(gòu)，并合理制定與企業(yè)人力資源會計工作相符的監(jiān)管制度，由此降低人力資源會計在應(yīng)用期間的各類問題。

三、結(jié)語

總體來說，在企業(yè)當中，人力資源會計工作仍在初始時期，存在較大發(fā)展空間。強化人力資源會計職能在企業(yè)運營管理中的有效應(yīng)用，不但可以促進企業(yè)長遠發(fā)展，同時也可保證企業(yè)中人力資源的合理調(diào)配，這對于企業(yè)財務(wù)體系建設(shè)非常有利，而且還可使財務(wù)核算及監(jiān)管力度更加完善，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟效益。