我國傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響與啟示

卜德玲

（萊蕪鋼鐵集團金鼎實業有限公司，山東 萊蕪 271104）

前言

我國的傳統經濟管理思想包括三種，首先是倫理價值經濟管理思想，這種思想是通過道德進行約束，應用在經濟管理的交換、分配以及消費環節等；其次是重農輕商的經濟管理思想，由于我國是農業大國，傳統的勞動力被認為是人民富強安樂的關鍵，所以存在重農思想；當時的經濟發展以農業為主，在當時由于人們缺乏創新精神和勇敢精神，所以商業被人們所摒棄。第三是家國同構的管理思想，這種思想是一種金字塔式的管理制度下，父系社會中的家族制度以及尊卑制度下的產物。在這幾種傳統經濟管理制度下給我國現代企業管理帶來一定的影響和啟示。

一、我國傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響

（一）傳統倫理價值經濟管理思想對現代企業的影響

倫理價值經濟管理思想是通過道德進行約束，應用在經濟管理的交換、分配以及消費環節。這種傳統思想一方面幫助企業管理者塑造價值觀，幫助企業形成自己的企業文化。另一方面，在員工管理上傳統的管理思想能夠得到員工更多的認可和贊同，傳統的企業管理思想下形成的價值觀和文化，可以幫助企業增強凝聚力。舉例來說，“富貴不能屈，貧賤不能移”“三人行，必有我師焉”等等的倫理價值思想，這種道德類的思想約束在當前的企業管理中依然具有很大的影響力。這種傳統思想不僅增強企業的管理思想，而且極大地提升了員工的工作積極性，從而最大程度地實現企業的經濟管理效果。

（二）重農抑商經濟管理思想對現代企業的影響

在我國的傳統管理思想中，重農輕商相對較為典型，是在傳統經濟條件下形成的，在當時在發展初期，重農的思想對當時的經濟的發展產生了重大的影響，提高了初期的經濟條件，但是到了后期，這種思想嚴重抑制了經濟的發展，逐漸被淘汰，但在當時具有巨大的影響。這重農輕商的管理思想源于我國長期以來以農業發展為主的思想，在“農本”的思想下，當時的農民普遍視野狹窄，一直堅持種植農產品，沒有任何冒險精神，也不敢發展商業，嚴重缺乏創新改革的創造精神。但是現代企業的發展中“創新”是企業進步的關鍵，而且政府和任何領域的管理層都積極提倡員工進行創新和改革。現代經濟管理實踐中，重農抑商的管理思想的主要作用已經是一種反面教材，著重提醒各個領域的管理者重視發展商業。為了更好地適應時代發展的腳步，企業的經濟管理需要不斷創新，以滿足當前經濟發展的需求，需要與時俱進。

（三）家族經濟管理思想對現代企業管理的影響

這種家族經濟管理思想，主要是親緣關系為主，是傳統父系社會中的家族制度以及尊卑制度下的產物，主要是在過去家族企業的經濟管理中應用。所以家族經濟管理思想在當今的經濟管理過程中主要是小的家族式的企業，由于小家族企業內部關系比較和諧，而且家族之間具有很強的凝聚力，所以在家族之間進行經濟管理只需要人員之間明確分工，分清各自的職責，正常情況下都能夠發展壯大。

二、傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響與啟示

（一）對現代企業經濟管理者的啟示

任何領域在發展中經濟管理者都占據重要的作用，企業的經濟管理者在很大程度上決定著企業能否成功。在傳統的經濟管理中，頂層的企業的管理者具有道德約束的意識，通常管理者是在提高自身素養和自身道德責任角度出發，這樣能夠得到員工的認可和贊揚，幫助建立更加優秀的企業文化，同時得到社會的認可，最終實現發展企業的目的。除此之外，人才培養是企業發展的核心，高素質人才是企業發展的推動力量。所以傳統經濟管理思想中，非常注重人才的培養，對現代企業的發展產生巨大的作用。高素質人才的培養對企業的發展至關重要，綜合素質較高的人才，幫助企業制定更科學合理的管理決策，幫助企業實現長遠發展，極大地推動了企業的進步。

（二）對現代企業經濟管理理念的啟示

企業經濟管理中管理理念是發展的核心，具有指導企業進一步發展的作用。傳統的經濟管理思想中以人為本的經濟管理理念占據重要中的作用。以人為本的發展理念中，勞動力作為生產的基本要素，任何生產活動都是以勞動力為生產基礎，所以企業生產中提高勞動力的勞動積極性，加強勞動效率是企業發展的關鍵，還是促進企業發展的關鍵。經濟管理中應該以勞動力的發展和需求為前提，這就是“以人為本”經濟管理理念。企業在應用了以人為本的管理理念，重視企業員工的需求，提高對員工的關注。只有讓員工感受到在企業的存在價值，并且受到尊重，才能更好地提高員工對企業的認可度，使企業員工自愿的融入企業發展，使兩者融為一體，讓員工自愿為企業的發展做出貢獻。在這樣的過程中，不僅員工自身的利益有了保障，維持自己的正常生活，而且在員工的努力勞動中企業獲得更大的經濟效益，實現長遠發展。

三、結語

綜上所述，我國傳統的經濟管理思想在當下時代的發展中依然具備很大的發展價值和影響力，傳統經濟管理思想包括三種，一是倫理價值經濟管理思想，他通過道德進行經濟管理方面的約束，應用在經濟管理中的交換、分配以及消費環節。二是重農輕商的經濟管理思想，當時的經濟發展以農業為主，傳統的勞動力被認為是人民富強安樂的關鍵，所以存在重農思想。商業在當時由于人們缺乏創新精神和勇敢精神，被人們所摒棄。第三是家國同構的管理思想。這幾種思想給企業的發展業務帶來一定的啟示，使現代企業經濟管理者重視人才的培養，更新了企業的經濟管理觀念。最終實現壯大企業的目的。