海歸高管對企業創新投資的影響綜述

邵德夫 姚茹婧

（紹興中新電器有限公司總經理，浙江 紹興 312000）

（紹興文理學院商學院，浙江 紹興 312000）

改革開放以來，中國政府不斷推出支持留學，鼓勵回國的政策，據教育部統計，2017年我國出國留學人數達60.84萬人，同年留學人員回國人數達到48.09萬人，并且歸國規模呈持續增長趨勢。在此趨勢下，企業中海歸高管的占比也越來越大。創新作為企業的核心競爭力，是企業實現可持續發展不可或缺的一種手段。業界普遍認為海歸高管的國際化視野能幫助企業適應全球化的發展，海歸高管通過建立起的海外社會關系網絡捕捉最新科技動態，幫助企業抓住創新的機會，獲取先進科研成果，從而使企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。那么，高管的海外背景是否有利于企業創新？本文對海歸高管與企業創新投資相關文獻進行系統梳理，并得出相關結論與啟示。

一、海歸高管對企業創新投入的影響

企業的創新投入是企業提高創新水平的內在動力，同時也是企業提升創新績效的關鍵因素。研究發現，個體容易受到所處環境的影響。海歸高管在海外學習或工作時，不僅掌握了專業知識和先進技術，而且還受到了海外國家創新理念和創新行為的熏陶，這種影響使他們在回國后利用所學到的知識和技術，有意識地加大對企業的創新投入。周澤將等（2014）對中國創業板企業進行實證研究，結果表明，海歸高管對企業創新投入產生顯著的促進作用，并且海歸高管比例越大，企業創新投入越多。當高管擁有研發、設計等海外職能經驗時，他們常常會表現出更高的自我期望，將所積累的海外職能經驗用于企業的創新研發，增加研發投入來提高企業的創新水平；同時當高管擁有海外行業經驗時，會更容易發現企業所處行業中有關產品和技術的不足，因此他們會更傾向增加研發投入來獲取新產品、新技術。楊林等（2018）對275 家中國創業板上市公司進行實證分析發現，高管團隊海外職能經驗和海外行業經驗對企業研發投入強度都具有顯著正向影響。海歸高管的獨特優勢使得他們比本土高管更加自信，而高管的過度自信也會促使他們進行大量的創新投入。

二、海歸高管對企業創新績效的影響

目前，我國越來越多的新型企業在發達國家開展海外研發活動來提高企業的創新能力，而海歸高管擁有的知識、技術、社會資源能加快企業國際化進程，幫助企業降低國際化創新過程中面臨的制度、文化、技術等轉化成本，從而提高企業的創新績效。連李帥（2018）發現，海外研發企業中海外背景董高更能促進企業的創新產出。陳衍泰等（2017）將中國海外研發投資的企業分為開發利用型和探索學習型，實證研究得出，高管海外經歷對二者的創新績效都具有正向影響。其次，擁有海歸高管的企業更加注重創新活動的投入，以此改進原產品或生產新產品，提高企業的創新績效。馬文聰等（2013）指出，研發決策活動會對企業創新績效產生顯著積極影響。此外，由于我國市場還不完善，相關的法律也不健全，而高管的海外經歷使得他們對專利制度有著更加深入的了解，從而會更加注重對創新成果的保護，提高企業的創新產出。基于以上三個方面的理論分析，劉鳳朝等（2017）對計算機、通信和其他電子設備制造業A股上市的1036家企業進行實證分析，發現高管團隊中海外背景高管比例對企業創新績效具有正向影響。另外，海歸高管擁有的銷售和管理職能經驗使得他們可以迅速發現國內市場的需求缺口，研發新產品，率先占領市場份額，并在管理制度和生產流程中減少不必要的成本，從而提高企業的創新績效；擁有海外行業經驗的高管對復雜多變的行業創新環境更加熟悉，更能有效地針對顧客需求研發產品，從而提高創新績效。楊林等（2018）發現高管團隊海外職能經驗和海外行業經驗促進了企業的創新績效。

三、海歸高管的異質性對企業創新投資的影響

自從高層梯隊理論提出以來，學術界對高層管理團隊的影響也是眾說紛紜。高管決定了企業的創新投資決策，而高管的特征影響了他們對決策的選擇，因此，海歸高管的異質也會對企業的創新投資產生影響。企業的創新離不開技術人員，當高管擁有技術背景時，他們對創新活動有一定的了解，更明白創新活動對企業發展的重要性，從而加大對創新的投資。而擁有技術背景的海歸高管由于掌握了最前沿的技術，理論上會更加注重企業的創新投資。梁劍等（2017）以中國創業板上市公司的海歸高管為樣本進行研究，結果表明，相對于沒有技術背景的海歸高管，擁有技術背景的海歸高管更有利于促進公司技術創新。雖然，海歸高管的異質性會在創新決策時產生不同意見，但這也會使企業獲得更多的信息和觀點，產生互補優勢，打開企業的創新視野。張信東等（2016）認為海歸高管各自不同的知識、技術和經驗能夠幫助企業解決創新過程中的問題，進而生產出更具有原創性的成果。

四、結論與啟示

本文基于對海歸高管與企業創新投資的相關文獻進行的系統梳理，發現研究者從研發創新投入、創新績效及海歸高管的異質性三個方面進行了研究，得出的結論包括：海歸高管對企業創新投入、創新績效皆具有正向影響；相對于非技術背景的海歸高管，擁有技術背景的海歸高管對企業技術創新投資的正向影響更為顯著，并且海歸高管的異質性能促進企業創新投資。

同時，通過本文的梳理，發現研究還存在以下幾點不足：（1）現有研究都是對創新投入和創新產出總量進行測量，忽略了海歸高管對創新質量即創新效率的影響；（2）對海歸高管異質性的研究范圍偏窄。因此，結合以上分析可知，未來研究方向主要包括以下三點。第一，用創新投資效率來衡量創新質量，進而研究海歸高管對企業創新質量的影響。第二，可以繼續深入探討海歸高管的異質性（如海歸高管受教育程度的高低，海歸高管和政府的關系等）對企業創新投資的影響。