淺論會計職業道德問題與對策

文/左麗，山西天地賽福蒂科技有限公司

1 會計職業道德

職業道德是指從業者在職業活動中應遵循的行為規范的總和。顧名思義，所謂的會計職業道德，就是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。即在從業過程中，不能用不正當甚至非法的手段去謀取自身利益，不應當在雇主的授意或者壓迫下，罔顧法律，做出違背會計職業操守的行為等。會計職業道德具體包括以下六個方面：

1.會計職業理想，是指會計人員的擇業目標，有的是為了維持生計，有的是自我興趣，有的是承擔社會義務。職業理想是會計職業道德中最重要的內容，是會計職業道德的靈魂。2.會計工作態度。會計這一工作要求從業人員在從事工作時，要認真負責，“錙銖必較”，又要積極主動，富有創造性。良好的工作態度是會計人員工作的基礎。3.會計職業責任，即會計人員擔任某項職務或從事某項工作后應承擔的相應義務。它是會計職業道德規范的核心，也是評價會計行為的準繩。4.會計職業技能，包括完成工作所需要的知識以及工作能力與經驗。是會計人員能否順利完成工作的物質基礎和技術條件。5.會計工作紀律。包括保密性、廉正性（正直、誠實、廉潔）與超然性。這既是維護會計職業道德的保證，也是評價會計行為的標準。6.會計工作作風。是指會計人員在長期工作實踐中所形成的習慣，是職業道德在工作中連貫性的體現。在工作中認真嚴謹，兢兢業業，做到丁是丁，卯是卯，嚴格按照國家法律法規以及會計規范辦事，自覺抵制不良誘惑等，均是良好的會計工作作風。

2 會計行業存在的問題

2.1 職業道德觀念淡薄

現如今，隨著就業形勢日趨艱難，“考證熱”成為了趨勢。但是隨著“考證熱”相應出現的，就是很多沒有系統完整學習過會計專業知識的人，憑借短期學習，就進入了會計行業。一方面，他們對于會計的實際操作相當生澀，往往都是邊學習邊工作，從而導致工作錯漏百出。另一方面，因為缺少系統的法律法規以及職業道德的學習，在工作中常常是“領導要我這樣做，我便這樣做”的現象存在，這就導致了很多違反職業道德的現象存在。而在市場經濟條件下，多種所有制形式的企業并存，在個人利益與國家利益、社會利益發生沖突的時候，部分企業所有者和經營者罔顧國家財務法律法規，單純強調自身企業利潤最大化，對會計人員“發出錯誤指令”，會計人員便提供了錯誤會計信息，使國家財產流失，導致社會誠信缺失。

2.2 利用職務謀求私利

隨著經濟的發展，個人主義、享樂主義、拜金主義等錯誤觀念，深刻的影響著人們的思想覺悟以及人生選擇。對于其他職業來說，這些錯誤觀念或許不會形成嚴重影響。但是對于會計這一職業，這些錯誤觀念將會嚴重影響著從業人員的職業操守和人生道路的選擇。會計人員管理著企業資金的往來，有些從業者為了自己的一己私利，便以權謀私，以身試法。在業務操作中，偽造、變造、毀損會計資料，甚至貪污、挪用公款，私開增值稅發票等。這不僅會毀掉自己的職業生涯，對于企業來說，更會蒙受巨大的損失。

2.3 工作態度消極懶散

還有部分會計人員，雖然沒有以上的問題，但是工作消極懶散，也是違反職業道德的表現。有些會計人員認為，自己一天到晚就是算賬、做憑證，工作辛苦，收入不高，責任還重大。與其他經濟類行業相比，更有“做一天和尚撞一天鐘”的混日子思想，對待工作應付了事、敷衍塞責，甚至對于“會計難當，職權難用，成績難見，違紀難免”這樣的輿論深表認同。這嚴重影響了其工作的積極性，也影響了工作的效率與效果。這些都是職業道德缺乏的表現。

3 會計職業道德約束與培養

3.1 加強會計職業道德培養

對于職業道德的培養，首先應當通過在校課程來進行。將有關職業道德的相關課程，作為本專業學生學習的必修課程，從而，加強學生對于職業道德的理解與認識，提升對自己未來工作的認同感、責任感與榮譽感。扣好學生“人生的第一顆扣子”。對于已經參加工作的會計人員，要做到定期組織培養。不僅僅是對于會計行業新的政策法規的學習，更重要的是對于職業道德的培養。要做到多層次多渠道，不斷鞏固提升在職人員職業道德水平，時刻保持職業敏感度，從而養成遵守職業道德的慣性思維。

3.2 建立健全法律制度，完善會計監管機制

針對會計職業道德缺失的問題，首先應當建立健全相關法律制度，從國家層面，用強制力、以高壓態勢，形成有法可依，有法必依的社會氛圍。以此來約束會計人員行為，從而培養職業道德習慣。但是，僅僅依靠法律法規的制定，仍舊不能杜絕違紀行為的發生，此時，就要完善會計監管機制。一方面要加強單位管理中的內部控制，保證會計人員的工作能夠責任到人，落到實處。通過一人一職，從而形成職務之間相互協作，相互制約，共同構成內部控制機制。另一方面，是外部監管。如定期進行審計，核算。在遇到問題時，加大懲處力度，形成終身追責機制，從而提升職業責任感。

3.3 建立職業誠信檔案

將會計人員信息以及會計事務所的相關信息匯總，并對其行為進行詳細記錄，從而把握會計行業的發展情況。在會計的職業生涯中，建立會計人員的誠信檔案。保證將會計工作的每一階段每一環節都記錄歸檔，對于已經出現的違反職業道德的會計人員按其情節的輕重，從別予以警告，處罰。對于屢犯不改的會計人員，則要取消其從業資格。誠信檔案的建立，意味著其所有職業行為都會記錄在案，這些內容將跟隨從業人員一生，對于那些存在誠信問題的人員，誠信檔案不僅會影響其職業生涯，嚴重的還會收到法律制裁。這在一定程度上，成為會計工作者的“緊箍咒”，深刻提醒著會計人員要恪守職業道德，加強自律性，從而從根本上減少違紀違法行為的發生。

3.4 改進會計人員的管理體制

針對會計人員違反職業道德的行為，有些是源于自身的原因，但很多是因為上級以及雇主的授意。讓會計人員“不敢不違”。因此，只有改進會計人員的管理體制，才能從根本上解決這一問題。對于會計人員的管理，要由原本的單位領導直接管理，改變為由本地本區相關財政主管部門進行統一管理，會計人員不再屬于某一單位的職員，而是服務于雇主的第三方。對于雇主的授意，才能夠敢于提出質疑，從而自覺抵制一切違法亂紀現象的發生。與此同時，也會使得會計工作更加規范化和科學化，會計從業人員更加愿意積極的參與到職業道德建設中，為單位提供真實、準確、可靠的會計信息。

在現如今更為開放與活躍的市場經濟條件下，會計這一職業在企業發展乃至國家經濟發展以及稅收工作中都扮演著越來越重要的角色。只有不斷加強會計人員的職業道德培養，不斷提高其工作能力，才能真正的促進國家經濟穩步發展。而對于會計職業道德的建立與培養，仍然任重而道遠。