淺談當代國有企業黨建工作面臨的困難及調整對策

文/張志新，義馬豫西地質工程有限公司

1 前言

在國有企業干部職工普遍呈現出年輕化、知識化的今天，我國的社會經濟發展也進入了高速前進時期。隨著人們生活壓力的逐漸增大，國有企業也失去了計劃經濟時期大量人爭先恐后進入的獨特優勢，人們普遍重點關注經濟收入和是否能夠更好地實現自我價值等現實問題。工作是否具有相對穩定性，社會保險等福利是否具備已經不是當代青年選擇工作的參考重點。在這樣一種背景下，如何做好國有企業黨建工作，更好地圍繞企業經營管理中心任務，讓黨建工作起到凝聚干部職工思想，鼓舞士氣的作用，進而推動企業各項事業不斷發展，成為了黨務工作者必須認真思考與不斷探索的問題。

2 國有企業黨建工作的必要性概述

國有企業是我國經濟社會發展中非常重要的組成部分，對國民經濟的發展起著支撐作用，這支力量也是支持與穩定我國黨建、執政等發展的基礎力量。從這點意義上來講，落實好黨的政策，跟著黨的要求走對促進社會經濟的發展具有非常重要的作用。

實踐證明，國有企業黨建工作的改革與創新發展不僅是促進國有企業穩定發展的前提，更為黨的發展提供了思想保證，這也是新時期黨建工作的重要任務之一。此外，加強國有企業黨建工作，對企業自身來講也有很大的益處，能夠改變企業干部職工的人生觀、政治觀，更好地促進企業的科學發展，這也是國有企業發展的必然要求。

3 國有企業黨建工作面臨著諸多困難

3.1 一些管理者對黨建工作的重要性認識不足

在我國市場經濟體制改革不斷深入開展的當下，國有企業也難免面臨著日益激烈的市場競爭。這樣一來，就使得一些管理者將抓生產與銷售放在了重要的位置，在心態上忽視了黨建工作的開展，這些主要表現在以下兩個方面：一是重視企業的經濟利益，對黨建工作較為輕視。在過去，國有企業在發展經濟時，也會做好黨建工作的開展，能夠較好地兼顧兩者的發展，使之協調發展。目前，我國大多數國有企業都過多重視經濟建設，對黨建工作的建設則相對比較落后，這也就導致指導不給力、落實程度不夠等問題的出現。二是黨建工作的領導太多獨裁，沒有重視員工個性的發展，雖然現在企業黨建部門以及黨委部門的領導人也會重視黨建工作的發展，但是沒有針對性，往往存在形式大于內容的情況，這必然不會使黨建工作產生應有的價值與效果。

3.2 黨建文化與企業文化不能相互適應

在以人為本現代企業管理理念下，員工對國有企業的發展與促進不容忽視。而要改變員工的價值觀，需要一個長期的過程，目前很多人都處在傳統的價值觀念沒有摒棄，新的價值觀念尚未形成的情況，這樣就會出現企業文化和黨建文化有分歧的現象，這就容易對企業的文化建設與體制創新等產生影響。

3.3 黨建工作者的素質有待加強

不難發現，一些國有企業黨建部門成員的引領帶頭作用沒有發揮出來，這也就引起了自我享樂主義，對黨建工作的形象及發展建設產生了很大的影響。此外，還有些黨建工作者自身的理論基礎太過薄弱，對接受新知識、新思想有一定的抵觸心理，這就導致這些黨務人員沒有很好地配合黨建工作，這也是黨組織沒有吸引力的原因之一。

4 加強當代國有企業黨建工作的對策分析

4.1 營造人人都關注黨建工作的企業氛圍

國有企業要想提升企業凝聚力，促進企業的可持續發展，首先就必須從黨建工作開始，提高員工對黨建工作的認識，從思想上改變自身觀念，引導自身的發展。黨建工作者需要根據黨的新政策、新理論，積極地進行學習，補充自身的理論知識，緊密圍繞國有企業可持續、健康發展這個總戰略展開黨建工作，使企業的經營效益能夠切實提升，同時也能兼顧社會效益的發展，這樣才能保障我國國民經濟的順利發展。

4.2 創新黨建文化

黨建文化的建設與企業文化建設工作是緊密聯系的，兩者之間可以相互影響與促進，可以共同發展。企業文化的建設是黨建文化創建的工作內容之一，而成熟的企業文化對黨建文化的開展也非常有利。就當前而言，企業文化和黨建文化的結合發展是新形勢下黨建工作發展的重要內容。目前，企業文化倡導的是競爭、創新、服務，這是對黨建文化工作的內涵補充與擴展，為國有企業的發展及政治工作注入了新的血液。因此，要創新黨建文化，也必須結合好企業文化一起進行創新，使員工的價值觀念更容易被接受，才能更好地投入到企業文化創建與黨建文化工作的創建中去。

4.3 加強黨務人員的素質建設

說到底，黨建工作的實行最終還是要依靠人來執行，在當前的市場經濟環境下，企業的戰略目標都是圍繞經濟利益出發的，企業員工的思想觀念也跟著發生了變化。因此，黨建工作的開展首先要從改變黨務人員的思想素質方面著手，可以適當地開展一些公推直選工作，將一些黨的覺悟性高、業務能力強、對黨建工作積極熱情的人員進行甄選與提拔，以這些黨建工作積極分子為帶頭先鋒，起到一定的模范作用，從而影響并帶動其他員工。此外，還需要結合國家、企業的一些相關規定，對黨建部門的崗位工作進行合理配置，定期舉行黨群干部輪崗制度，使國有企業黨建工作的發展規劃更加清晰，進而吸引更多的黨員積極參與到黨建工作中來。

5 結論及建議

綜上所述，黨建工作的建設與發展對國有企業的可持續發展具有很大的促進作用。然而，還有很多國有企業的經營管理戰略注重經濟效益，輕視黨建工作的開展。因此，必須進行改進，要提高國有企業對黨建工作的認識，促使企業文化與黨建文化建設齊頭并進。此外，要加強黨務人員的素質建設。只有這樣，才能更好地促進國有企業黨建工作的開展，實現企業經濟效益與社會效益的共同發展。