基于“互聯網+”視角的企業思想政治工作對策研究

文/譚霄，中國水電八局人力資源部/企業領導人員管理部

1 “互聯網+”背景下企業思政工作面臨的挑戰和機遇

1.1 企業思政工作面臨的機遇

信息網絡技術使得各方的聯系更為緊密，同時打破了時間、空間上的限制，減少了對于思政工作開展的束縛，而通過網絡可以實現思政工作的實效性和科學性。不同部門、不同員工之間可以通過互聯網就可以實現相互交流與溝通，使得思政工作變得更加的多樣性和綜合性，企業的管理模式和管理方法也會在這個過程中發生直接的變化。另一方面，就目前很多企業的思政工作開展現狀來看，由于缺少完善的管理機制和專業人員，使得工作質量水平較低，而借助互聯網，既可以有效的解決工作效率低下問題，同時也可以最大限度的利用網絡資源，降低管理成本，實現工作模式的徹底轉型。

1.2 企業思政工作面臨的挑戰

首先，是對企業思政工作應用能力的挑戰。“互聯網+”時代，網絡科學技術的應用能力是思政工作不可或缺的核心能力之一。思政工作的只有通過互聯網技術，利用網絡信息的海量、高效和便捷性來有效表現出來才能達到工作的目的，思政工作者也只有通過互聯網技術才能更快占領思政工作的制高點，摸準思政工作的癥結，以增強思想政治教育的效果。其次，是對企業思政工作機制和方法的挑戰。企業必須緊密依托網絡技術，才能夠實現很多工作的推進和發展。

1.3 “互聯網+”背景下企業思政工作的現狀

第一，在受到信息互聯網技術的影響下，企業的思政工作方式方法以及工作載體發生了巨大的變化。微博、微信、Email、線上投票選舉等新的思政教育載體和途徑，不僅提高了思政工作的效率，同時也進一步的擴大了思政工作的影響范圍，保證了思政工作開展的實效性和有效性。第二，多元化思政工作開展模式的應用和推廣，可以更好的擴大思政工作的覆蓋范圍，同時也使得企業相互之間的聯系更為密切，聯系的方式和手段也由單一性轉變為多樣性。通過點、線、面的有機統一，更好地額提高了思政工作開展的深度和廣度。第三，新時期的企業思政工作利用大數據技術和網絡技術，有利于資源共享和信息的傳播，因此可以實現全方位的互動交流，同時企業還可以根據廣泛的建議對自身各項管理工作進行優化和改進，有針對性的改變和解決自身管理工作中的問題，促進企業的包容性和科學性發展。在看到當前很多企業在互聯網實踐中加強思政工作開展的同時，我們也應該正確的看待互聯網背景對于思政工作帶來的機遇和挑戰，正確解決思政工作所面臨的問題和困境才是更好的促進企業內部團結，提高思政工作水平的關鍵。

2 “互聯網+”背景下企業思政工作的困境

首先，由于很多的企業都注重自身經濟效益的提升和企業的發展，而忽視了企業思政工作的重要作用，在理念和意識上并沒有重視思政工作的重要價值，再加上互聯網思維模式的影響，更使得思政工作的開展一頭霧水，不僅基礎工作落實不到位，而且新的思政工作開展方式方法等也不能得到有效的推廣和應用。其次，在互聯網+的背景環境下，企業員工受到互聯網思想的影響進一步深入，由于員工受到各種外部思想的影響，進一步加大了思政工作的難度和有效性，而受到更多個性化、獨立性思想思潮的影響，傳統的思政工作管理理念也已經不能適應新時期員工的思想需求。再其次，當前很多企業思政工作開展的環境和條件還不夠允許，比如思政工作的綜合素養跟不上，各項思政工作開展的有效性得不到保障，相關教育形式相對落后等等。最后，部分企業由于不能很好的適應互聯網技術的快速發展，在與時俱進和學習能力方面存在欠缺，因此思政工作與互聯網背景的融合以及與其他方面工作的融合方面存在欠缺，很容易導致工作開展的缺失和不到位，影響思政工作水平。

3 進一步促進互聯網背景下企業思政工作

3.1 進一步完善現有企業思政工作的工作機制和方法

一是要不斷完善企業現有的思政工作領導責任制，從組織機構與領導層方面入手，進一步重視互聯網技術在企業思政工作中的作用，在此基礎上完善領導責任制監督管理機制，規范思政工作開展。二是要建立互聯網+融合思政工作機制，企業要積極學習和研究網絡技術發現新動態，在自身思政工作現狀的基礎上更好的融入新的管理手段和方法，將更多的思政工作管理、調查、學習和評價引入新的線上平臺，提高工作效率和質量。三是要不斷完善思政工作保障機制，保證思政工作開展能夠更好的保障基層員工的基本利益，同時為思政工作的有效開展，也應該建立專門的考核保障制度、人員培訓管理制度和財務資金保障制度，努力為思政工作開展和作用發揮創造條件。

3.2 建立企業專有的思想教育工作平臺

隨著科學技術的發展，互聯網技術已經逐漸的融入到了我們生活、工作和學習中，對于企業的思政工作開展來說，傳統的很多的以說教為主的思想教育工作方式已經不能適應新時期的需要，而必須創新當前的工作理念，進一步創新當前思政工作開展的方式。在互聯網積極融入人們生活的背景下，企業的思政工作也應該積極借助互聯網工作教育平臺，將思政工作進一步引入到線上開展。一是要建立屬于企業本身的思政教育工作平臺，積極傳播企業文化、社會正能量以及企業思想工作動態等，為企業員工的思政教育提供一個官方的交流平臺。通過平臺構建，一方面可以更好的理清思政工作開展的基本流程和工作職責，另一方面可以促進企業員工之間的交流與合作，為思政工作開展創造條件。二是要加強線上交流平臺的拓展，積極運用微信、QQ、微博等第三方交流平臺，加強企業員工之間的互動交流，積極發布一些與企業員工切身利益相關的信息，提高互動程度。

3.3 進一步促進企業思政工作與其他工作的融合

思政工作作為企業管理工作的重要內容和重要方面，對于企業內部團結和核心競爭力的提升具有重要的作用，因此新時期我們必須重視思政工作開展，同時在這個過程中，也應該積極促進思政工作與企業工作的融合，進而更好的促進思政工作的開展，也有利于其他工作的順利完成。對于企業的思政工作來說，它是貫穿于企業管理的各個方面的，比如在企業文化建設以及文化活動開展的過程中，可以積極融入思政工作的積極理念和思想，在促進企業文化團結過程中，也可以使得企業員工接受更多新思想的了解，不至于固步自封、思想落后，這也會影響他們在正常工作中的創新創造力。總之，一切工作的開展都是為了企業更好的進步與發展，而企業的發展也應該即積極融入思想政治工作，在互聯網+背景下更要注重與其他工作的融合，只有相互交融和相互促進，才可以更好的加強企業內部交流與合作，促進企業凝聚力和綜合競爭力的提升。

4 結束語

由于不同企業有著不同的實際情況和工作管理現狀，在目前互聯網背景下，企業的思政工作開展也應該積極從自身的實際需求出發，結合當前的工作現狀更好的去優化當前的思政工作，更好的完善當前的思政工作管理制度和方法。但是新時期企業必須要重視思政工作的重要作用，積極把握好互聯網技術為企業發展帶來的發展機遇，不斷創新自身的管理思想、管理模式和管理手段，進而更好的融入新的企業管理形勢，更好的與時俱進，實現自身的飛躍式發展。