社會保險在工程單位人力資源管理中存在的問題

文/姬智菲，中鐵十五局集團第三工程有限公司

從企業自身角度來說，人力資源管理作為企業運營管理的核心內容，在企業內部運營發展中，發揮著重要意義。通過采用合理的管理方式，從招聘、培訓、激勵、考核等方面入手，加強企業人力資源管理，能夠有效提升企業人力資源管理水平，給企業創造理想的效益。而社會保險體系作為國家結合相關法律標準設定的管理機制，其作用在于預防參保相關人員出現社會風險而設定的社會安全體系，其中涉及了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險等，尤其工程單位人員流動，工程風險高，育齡女職工不能在工地待產，要回家保胎等突出問題，所以保險更加突顯出它在工程單位的重要性及特殊性。全面探究社會保險在人力資源管理中起到的作用，優化工程單位社會保險管理體系以及人力資源管理機制，已經成為當前企業運營管理重點關注的內容，對提升企業運營管理水平、引導企業健康發展有著現實性意義。

1 社會保險在工程單位人力資源管理中的作用

社會保險在工程單位人力資源管理活動中發揮的作用比較顯著，企業要想實現現有人力資源的充分激發，需要結合實際情況，給予職工自身利益高度注重，而社會保險作為職工自身利益中的核心內容，在提升企業人力資源管理水平以及調動職工工作熱情等方面發揮著重要意義。通常來說，社會保險作為我國社會保障中的核心內容，自身存在較強的社會公益特性。社會保險體系建設和應用，真正實現了企業職工各項醫療費用、工傷費用以及養老費用等由職工、企業以及社會一同承擔，這樣不但可以有效的減少企業自身經濟壓力，同時還可以給職工提供更多的福利保障。從整體角度來說，社會保險在企業工程單位資源管理中起到的作用不但展現在減少成本投放方面，同時還能有效的調動職工工作積極性，實現企業現有人力資源管理體系的優化，給企業運營和發展提供保證。

2 社會保險在人力資源管理中存在的問題

2.1 管理思想問題

給企業職工繳納相關的社會保險，不但是國家提出的法律標準，同時也是引導企業健康發展的重要因素。但是，當前我國大部分企業沒有給予社會保險高度注重，部分企業在開展人力資源管理工作時，過于注重短期效益，而忽略企業長遠發展，沒有采取對應的措施實現對企業人力資源的科學管理，阻礙企業內部運營管理水平的提高，影響企業今后發展。

2.2 管理體系問題

受到社會保險因素的影響，企業需要科學構建人力資源管理機制，并且結合企業實際發展需求，在內部對現有的管理體系進行改革和完善，同時注重社會保險體系的優化。然而，由于工程單位幾次重組整合之后，原本在屬地參保的人員就形成了百花齊放的尷尬狀況，人員參保屬地眾多，參保比例不一致，參保險種不一致等等具體問題，導致社會保險自身價值沒有在企業人力資源管理活動中充分完全發揮，嚴重制約工程單位人力資源管理效率的提升，很多人材流失都是因為保險沒有及時解決造成的。

2.3 內部監管問題

隨著企業逐漸意識到，任何保險均需要完備落實，行業根據企業職工自身需求進行機構優化，以此引導企業穩定運營發展。在工程單位內部，職工需要采集各種數據，各個部門都要具備各自的信息標準，有目的和有目標的落實相關工作，在此過程中，需要得到充足數據的支持，并做好數據采集、整合以及分配等工作，從而確保和社會保險工作相迎合。保險作為人力資源的的一項職能，即是獨立成一又相輔相成，以四川省為例，在實現全省一卡通的時候，要求采集參保人員的數據，這個工作其實只要人事職能前期有備案就可以借用了，可惜，人事上的數據未能更新，未能完善，所以采集工作從零做起，每位職工身份證號，家庭住址，電話，照片等等重新采集，這就是內部監管的問題，沒能實現資源共享，在社會保險工作順利進行以后，需要采取現代化監管對策，全面提升監管水平，保證社會保證工作的有序進行。然而，當前我國大部分企業在實施監管工作時，采用的監管方式比較落后，缺少完善的監管體系，導致最終的監管水平有待提升。在常規社會保障工作不斷邁進的環境下，需要結合時代發展需求，逐漸提升社會監管水平，優化監管防止，從而給企業社會保險管理水平及人力資源管理效率提高打下基礎。

3 加強社會保險在工程單位人力資源管理中運用的優化對策

3.1 樹立良好管理意識

通過把社會保險運用到企業人力資源管理活動中，能夠有效提升企業人力資源管理水平。在此過程中，需要人力資源管理部門結合實際情況，給予社會保險高度注重，明確社會保險在提升企業綜合競爭水平以及營造企業良好形象中發揮的作用。工程單位人力資源管理部門需要自覺擔任一定社會職責以及企業職責，根據國家法律標準和規整體系要求，給企業職工繳納社會保險，從而消除企業職工在日常工作以及生活中各種顧慮，促進企業職工工作意識和水平的提高，對引導企業長效發展起到了重要意義。

3.2 完善社會保險管理體系

企業需要秉持穩妥標準實現現有資源的分配和協調，構建完善的管理體系，樹立良好的社會保險意識，做好職工分配工作，保證社會醫療改革順利進行。加強規范管理體系構建，提升企業整體業務水平，保證社會的公正性和公平性。實現免費醫療以及勞動保險轉移等工作，引導新醫療保險體系改革，設定工傷保險，構建工傷預防體系，提升企業勞動環境，減少工傷現象，保證職工身體及生命安全。通過設定管理體系，將各種安全隱患進行消除，企業通過加強生育保險體系構建，降低女職工困難程度，引導其快速回歸到工作崗位中，給職工提供扶持和幫助。

3.3 強化社會保險監管信息建設

針對社會保險監管一成不變的現狀，有關領導及相關部門需要給予高度注重，結合實際情況，做好社會安全風險信息體系構建工作，將之前相對比較落后的監管方式舍棄，全面實現綜合管理，根據社會保險管理要求，凸顯監管工作的現代化和合理化，從而推動社會保險的合理監管。結合企業實際情況，在滿足條件標準的，社會保障部門和人力資源部門等，全面落實國家政策標準，科學設定信息服務平臺，建設統一性的軟件操作計算機系統，優化政策流程以及相關規范標準，規范社會保險監管方式，從而保證社會保險擔任的事務監管以及服務信息化總體進度，從而實現業務機構建設，讓企業管理及社會服務更加合理和規范。

3.4 做好工程單位社會保險管理的基礎工作

全面落實好工程單位人力資源管理工作，并結合實際情況，加強基礎工作建設。尤其是針對企業內部人力資源管理部門、財務管理部門、行政管理部門等，需要結合企業內部職工動態變動狀況、實際工薪分配水平等，和社會保險工作有著直接關聯的內容，做好信息整合和采集工作，根據國家有關標準和要求，明確企業社會保險費用繳納標準和流程。此外，企業需要科學構建社會保險管理體系，除了必要的社會保險費用繳納、人員流動社會保險繳納等活動內容之外，還要注重社會保險管理工作，全面落實好風險管理，防止因為社會保險費用繳納過程中存在問題，從而給企業整體運營和發展帶來影響。

總而言之，隨著社會經濟的全面發展，逐漸展現出來我國社會保險起到的作用，其在保證我國人們自身安全的同時，社會保險也是企業以及社會發展的重要標志，是我國社會和諧發展的重要因素，對經濟體系建設起到了重要意義。在企業中，社會保險的應用和發展，可以保證企業職工自身權益，只有全面落實好社會保險工作，才能讓職工在工作過程中后顧無憂，全面給企業創造理想的效益。在當前社會快速發展的環境下，工程單位社會保險體系不斷完善，涉及的內容不斷增加，管理難度加大。因此，在實際過程中，企業需要結合實際情況，做好管理工作，并把社會保險和人力資源管理充分結合，實現社會保險管理水平提升，從而給企業穩定發展奠定良好基礎。