國有煤炭企業基層思想政治工作新思考

文/王波，國寧集團麥垛山煤礦組宣科

1 基層黨建思想政治工作的重要性

1.1 保證煤炭企業健康持續發展

市場經濟環境下,煤炭企業必須加快改革步伐,進一步完善企業治理機制,協調處理好企業與職工之間的利益關系,穩定企業發展大局。在這一過程中,部分干部職工對企業發展形勢認識不清,尤其在涉及自身利益調整時出現了抵觸情緒,嚴重影響企業和諧勞動關系的構建。而開展基層黨建思想政治工作能夠避免上述問題發生,在工作中通過宣傳黨的指導思想和方針政策,能夠使干部職工擺正自己的立場,堅定理想信念,全面支持企業的改革發展戰略。

1.2 解決煤炭企業廣大職工思想困惑

煤炭企業的改革發展會打破原有的制度體系和管理機制,重新分配企業的經濟利益關系,這給廣大職工帶來了心理壓力。尤其在煤炭企業轉型發展的時期,一些員工對企業的做法不認同,在工作中消極怠慢,降低了工作效率。而通過開展基層黨建思想政治工作,能夠引導廣大職工認清企業改革的必要性,讓職工以長遠的眼光分析當下的改革措施,使職工增加對企業改革的認同感,解決職工的思想困惑,并為企業發展出謀劃策。

2 煤炭企業思想政治工作現狀及存在的問題

2.1 工作局面多樣化、復雜化

企業思想政治工作的對象是廣大干部職工,隨著國家實施“三去一降一補”供給側結構性改革力度不斷加大,一些企業缺乏激勵機制,導致職工工作責任感下降,工作熱情消退,甚至有的職工做起兼職工作,時刻準備轉崗或跳槽……這些現象造成干部職工思想波動,給企業發展帶來隱患。

2.2 工作方式單一簡單、呆板僵化

一些政工干部存有“等、靠”的思想,工作等上級布置,開展活動靠行政支持,方法沿襲傳統,比較單一,缺乏創新,往往抓不住重點問題、解決不了突出問題。

2.3 政工隊伍素質參差不齊、亟待提升

隨著煤炭行業新舊動能轉換,設備裝備升級,一些企業引進很多思維活躍的大學生,員工價值呈現多元化。一些企業政工干部受教育背景和專業結構局限,加之缺乏系統性、專業化的再繼續教育,多元化開展工作的能力匱乏,而既懂政治、懂經濟,又懂管理的復合型政工人才更是稀缺。

3 做好新形勢下思想政治工作的方法和途徑

3.1 堅持以人為本工作理念

煤炭企業之所以能夠取得如此宏大的發展規模和發展業績,根源在于在其發展的每一個歷史階段、在其技術革新的每一個關卡,都有廣大煤礦職工艱苦奮斗、持之以恒、兢兢業業的身影。正是因為廣大煤炭企業職工的努力,煤炭企業才造就了我國市場經濟發展過程中一次又一次的輝煌。因此,黨建工作開展要將廣大職工放在本位,堅持以人為本的工作理念,要以充分信任的態度來對待職工,真正地和職工融為一體、打成一片,這樣黨建工作才能實現真正意義上的民主。除此之外,煤礦企業各級黨組織還要深入調研,了解職工真正的訴求和意見,幫助職工解決其在工作和生活中最為迫切的困難,提出解決職工問題的針對性解決方案。除此之外,對于企業生產經營目標和黨建工作目標,基層黨組織要及時和基層職工溝通,使得黨建工作目標得以透明化。我黨建立在人民群眾的基礎上,因此團結和信任群眾將會是我黨未來發展的主要戰略,這樣才能進一步增強煤礦企業職工凝聚力和團結力,也才能進一步激發煤礦企業職工的歸屬感和主人翁意識。

3.2 充分發揮工會作用

工會工作的主要內容就是解決員工訴求,基層黨建工作開展可以和工會工作有機結合在一起,將工會職能充分發揮和調動出來,保證煤礦企業職工的參與權和知情權,讓職工能夠了解到重大決策的內容和進展。與此同時,還要高度重視職工的合理訴求,妥善安排和處理企業發展與職工利益之間的關系,在保證企業未來發展方向和效益的同時維護職工個人利益,將職工個人發展和企業發展聯結在一起。因此,煤礦企業基層黨組織首先要促進工會工作體系的建立,建設完善的溝通渠道,使得職工的意見和建議能夠有效地上傳到管理層。我國煤炭企業大多是規模較大的集團企業,職工數量眾多,利益訴求也千差萬別,煤礦企業需要對不同的職工建立專門檔案,針對性解決不同職工的訴求,積極走訪一些困難家庭職工,給予其物質上的幫助和精神上的鼓勵,引導工會思想工作目標和員工需求的契合,不斷提升企業向心力。

3.3 堅持“兩學一做”學習教育要與煤炭企業發展實際有機結合

學習黨章黨規、習總書記系列講話，絕不能就學習而學習，空對空地坐而論道，而應該緊密結合我們工作實際，有針對性地學才能取得真正實效。煤炭企業開展“兩學一做”學習教育，要理論聯系實際，把學習教育與推動企業發展中心工作相結合，制定相應規劃措施，建立健全“兩學一做”學習教育長效機制。思想政治工作者的理論學習不僅局限于情商素養的提高，還需要根據煤炭企業實際情況進行專業知識的深造，譬如可以學習業務知識、法律知識或者財務知識，在拓展自己知識面的同時，也能運用專業的知識為廣大干部群眾的思想工作排憂解難。做思想政治工作的時候最關鍵的一點是要運用換位思考的角度去分析和理解問題，達成共鳴后使職工的思想慢慢放松和得以糾正，從而使思想政治工作發揮其最大的優勢。要針對不同單位、不同崗位、不同人員，對學習教育的內容安排、組織方式等提出具體要求，努力做到具體化、精準化、差異化、因地制宜、因人施策，防止形式主義、走過場。煤炭企業要根據工作實際，在“兩學一做”方面，注重做到“三個結合”：一是要把“兩學一做”與組織建設結合起來，進一步夯實基層組織，提升戰斗堡壘作用，發揮好黨員示范作用；二是把“兩學一做”與生產經營工作結合起來，大力加強企業各項管理、確保年度經營目標實現，推動煤炭企業又好又快發展；三是要把“兩學一做”與提質增效中心工作結合起來，努力提高煤炭企業盈利水平，取得實在成效。

3.4 強化創新精神和創新能力

提升黨建工作科學化水平要從觀念上進行創新和變革。傳統思想政治工作方式已經不能滿足當今煤炭企業黨建工作需要。因此,要將黨建工作開展和煤炭企業文化建設融合到一起,和煤炭企業經濟管理工作結合到一處,充分考慮我國煤炭企業目前發展面臨的嚴峻形勢,最終找到黨建工作開展的新方向。除此之外,做好黨建監督工作也是很有必要的,一方面要加強各級部委的監督力度,另一方面則要進行黨務公開,將監督權利放在人民手上,并利用網絡媒體和最新信息技術來和人民群眾溝通,為煤礦企業發展奠定良好的基礎。黨建工作必須積極創新、勇于探索,力求為煤炭企業發展奠定堅實的基礎。

3.5 創新工作體制

由于煤炭企業在國家經濟發展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發揮，就必須切實注重職工思想政治教育工作的開展，而職工思想政治教育工作的對象主要是企業職工。這就需要注重煤炭企業職工思想政治教育工作體制的創新和完善。特別是在當前的新經濟時代，應充分意識到新生代煤炭企業職工思想政治教育工作的復雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思想政治教育工作人員自身的責任心，并在煤炭企業思想政治教育工作中加強對其的分類，切實注重職工生活和工作動態的掌握，并在此基礎上制定相應的思想政治教育工作方案，以不斷地促進職工思政素質的提升，并為促進職工在企業發展中的作用發揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。這就需要在整個思想政治教育工作中切實注重實事求是，緊密結合企業實際，對思政管理工作的機制進行不斷的完善，創新煤炭企業職工的思想政治教育工作體制時，需要從傳統的一對多轉移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治教育工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經驗，促進企業各項工作的開展，在企業內部形成良好的幫扶效果，促進煤炭企業職工思想政治教育工作體制的不斷創新和優化。

4 結論

總而言之煤炭企業黨建工作科學化水平的提升是新的經濟發展環境和宏觀形勢提出的要求,同時也是煤炭企業在市場競爭中獲得一席之地的必然之路。煤炭企業要從自身實際出發,加強對黨建工作的建設力度,以制度保證和科學理論為基礎,創新黨建工作方法。

[1]龍珂.國有企業黨建思想政治工作科學化考核評價體系研究[J].現代國企研究,2017(18):277-278.

[2]創建“價值驅動型”政工體系提升黨建政工科學化水平[J].企業文明,2017(7):23-28.