新形勢(shì)下醫(yī)院政工工作創(chuàng)新發(fā)展的方式分析

薛麗蘭

（福建省福能集團(tuán)總醫(yī)院，福建 福州 350000）

前言

醫(yī)院在社會(huì)體系中屬于重要的組成機(jī)構(gòu)，而在醫(yī)院中，政工工作的重要性不言而喻。身為醫(yī)院政工工作人員，應(yīng)該時(shí)刻以高效的工作能力、高涵養(yǎng)以及高素質(zhì)來(lái)開展思想政治工作，將其主導(dǎo)、管理的作用充分發(fā)揮，從而促進(jìn)醫(yī)院的思想水平獲得整體的提升，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展?；诖耍疚膶⑨槍?duì)醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略進(jìn)行分析。

一、政工工作在醫(yī)院中的重要性

（一）提升醫(yī)院的工作效率

根據(jù)醫(yī)院工作的職能而言，將政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，能夠?qū)⑨t(yī)院的整體工作效率提高。在工作期間，醫(yī)務(wù)工作者容易出現(xiàn)積極性不高的情況，通過政工工作的有效開展，能夠?qū)⑨t(yī)務(wù)工作者的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而保障制度實(shí)施的順暢，將工作效率整體提高，確保醫(yī)院當(dāng)中政工工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠正常運(yùn)行。

（二）保證醫(yī)院的整體安全運(yùn)營(yíng)

醫(yī)院的整體安全運(yùn)營(yíng)與政工工作有著十分密切的聯(lián)系。政工工作對(duì)提升醫(yī)院政工工作的科學(xué)性以及綜合管理水平有著舉足輕重的作用[1]。在醫(yī)院政工工作開展期間，政工工作十分重要，能夠?qū)⒐芾淼姆€(wěn)定性以及安全性提高，為診療工作體系提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過改善政工工作，從而提升醫(yī)院工作的安全性，將工作中的安全隱患降低。

（三）傳播先進(jìn)思想政策

醫(yī)院中的政工工作是為了對(duì)內(nèi)部醫(yī)療工作者進(jìn)行思想教育。是黨建工作的基礎(chǔ)，在工作期間，政工工作人員向職工傳播先進(jìn)的思想政策，將醫(yī)院內(nèi)部工作人員對(duì)先進(jìn)思想政策的理解加強(qiáng)，促使內(nèi)部職工能夠在工作期間樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀，將醫(yī)院內(nèi)部職工的職業(yè)道德水平提升。

（四）促進(jìn)內(nèi)部職工自覺遵守規(guī)章制度

政工工作能夠?qū)⑨t(yī)院內(nèi)部職工的意見或建議廣泛采納，從而制定出具有民主集中性的規(guī)章制度。促使內(nèi)部職工在日常的工作中不斷地將思想覺悟與責(zé)任感提升，將不正確的思想觀念改正，自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。將員工在工作中的主動(dòng)性與積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，保障醫(yī)院政工管理工作的順利實(shí)施。

二、新形勢(shì)下醫(yī)院政工工作存在的主要問題

（一）缺乏一定的重視

現(xiàn)如今，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，醫(yī)院同樣也進(jìn)入到了一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期，然而對(duì)于醫(yī)院的政工工作來(lái)講，同樣也面臨著極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與要求。在我國(guó)的社會(huì)體系中，醫(yī)院的存在占據(jù)著十分重要的地位，是服務(wù)人民、保障人民身體健康的重要機(jī)構(gòu)[2]。但是就現(xiàn)今醫(yī)院政工工作的開展現(xiàn)狀而言，領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏一定的重視，從而導(dǎo)致人才支撐以及理念指引缺少準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)許多的政工工作問題。對(duì)于醫(yī)院而言，診療工作是其主要的核心，因此，醫(yī)院將工作的重心全部放置于診療工作當(dāng)中，對(duì)于政工工作的意義以及價(jià)值有所忽略，在資源以及人員的分配上，出現(xiàn)不平衡的狀況。對(duì)于醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者而言，受到工作重心觀念的影響，對(duì)于政工工作的價(jià)值同樣缺乏認(rèn)識(shí)，這都是導(dǎo)致醫(yī)院政工工作創(chuàng)新開展受到阻礙的主要原因。

（二）政工工作水平有待提高

就目前醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀而言，許多工作人員存在思想意識(shí)傳統(tǒng)、陳舊的現(xiàn)象，對(duì)于政工工作的創(chuàng)新發(fā)展并沒有得以重視，導(dǎo)致其政工工作服務(wù)的內(nèi)容缺少一定的創(chuàng)新性，無(wú)法將廣大醫(yī)務(wù)工作者的興趣充分的激發(fā)出來(lái)，群眾基礎(chǔ)較為匱乏，對(duì)醫(yī)院政工工作的開展產(chǎn)生不利的影響[3]。首先，在醫(yī)院政工工作的開展期間，管理手段落后是其存在的主要問題。多數(shù)醫(yī)院的政工工作流程較為簡(jiǎn)單，政工工作中許多責(zé)任無(wú)法充分的落實(shí)到位，導(dǎo)致其出現(xiàn)工作不夠規(guī)范的情況。另外，在醫(yī)院政工工作開展期間，多數(shù)管理人員對(duì)于工作的創(chuàng)新沒有充分重視，缺乏工作方法創(chuàng)新的自主性以及積極性，從而導(dǎo)致工作體系整體處于落后的狀態(tài)，對(duì)于工作局面的復(fù)雜之處，極容易造成工作出現(xiàn)盲點(diǎn)，從而導(dǎo)致政工工作的整體水平與能力不高。其次，多數(shù)政工工作人員的工作素養(yǎng)有待提高。許多政工工作人員在工作時(shí)雖然態(tài)度較為認(rèn)真，并且具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，但由于自身能力較為欠缺，從而對(duì)整體工作水平的提高產(chǎn)生限制。

三、新形勢(shì)下完善醫(yī)院政工工作的措施

（一）將政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化

在新形勢(shì)的視角下，對(duì)于政工工作的態(tài)度必須要端正，同時(shí)每一位政工工作人員的思想政治意識(shí)必須要具備。因此，為了醫(yī)院思想政治工作能夠更好地開展，最主要的任務(wù)便是將政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，從而保障政工工作隊(duì)伍的高能力以及高素質(zhì)。政工隊(duì)伍的建設(shè)工作應(yīng)該從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

第一，應(yīng)該將人才進(jìn)行篩選、選拔。醫(yī)院具有一定的特殊性，特別是對(duì)于政工工作而言，在人才的選擇上必須要選擇具有責(zé)任感、吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，如此才能夠?qū)⒄すぷ魅藛T的形象進(jìn)行改變，同時(shí)將其在醫(yī)院中的地位提高。

第二，重視工作氛圍的營(yíng)造。在新形勢(shì)的視角下，應(yīng)該為政工工作人員營(yíng)造出一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)性的工作氛圍，促使政工工作人員的積極性得到提高。例如：針對(duì)政工工作人員的工作內(nèi)容，實(shí)施考核制度，通過淘汰的方式，來(lái)保障政工隊(duì)伍的高能力、高素質(zhì)。

（二）完善政工管理制度

醫(yī)院對(duì)于醫(yī)務(wù)工作者的學(xué)歷要求非常高。屬于高學(xué)歷水平的單位，特別是在臨床等方面，其高學(xué)歷的特點(diǎn)尤為明顯。因此，對(duì)于政工工作人員的管理制度需要不斷的進(jìn)行改革與完善，例如：在制定工作待遇制度期間，可以將省市政工人員評(píng)聘待遇當(dāng)作依據(jù)，將晉升機(jī)制設(shè)置的較為合理與科學(xué)，從而促進(jìn)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定[4]。對(duì)于調(diào)薪工作同樣要重視，工資的漲幅要以政工人員的能力以及工齡而定。另外，對(duì)于政工工作人員的勞動(dòng)價(jià)值也要給予高度的重視與尊重，從而將政工工作人員的工作熱情充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，將政工工作的重要性充分地發(fā)揮出來(lái)[5]。

（三）探索政工工作新內(nèi)容

在新形勢(shì)下，醫(yī)院的政工工作內(nèi)容發(fā)生了顯著改變，探索政工工作的新內(nèi)容變得更為迫切。政工工作的效果會(huì)受到醫(yī)院政工工作內(nèi)容的影響。因此，醫(yī)院政工工作人員在對(duì)新工作內(nèi)容探索時(shí)，應(yīng)該深入至醫(yī)院的職工隊(duì)伍當(dāng)中，通過與醫(yī)院內(nèi)的職工直接接觸，來(lái)對(duì)職工的需求充分把握，進(jìn)而在工作內(nèi)容中根據(jù)職工的要求開展，如此才能夠?qū)⑨t(yī)院職工的需求得以滿足，確保政工工作的服從性。政工工作新內(nèi)容的探索應(yīng)該在以人為本的原則下進(jìn)行，通過理解職工、關(guān)心職工、尊重職工，來(lái)將職工的精神與經(jīng)濟(jì)需求滿足[6]。同時(shí)，在開展新工作內(nèi)容探索期間，要朝著正確的方向發(fā)展，避免價(jià)值觀念出現(xiàn)異化。

（四）公正對(duì)待政工問題

在醫(yī)院當(dāng)中，每一位醫(yī)護(hù)工作者都是一個(gè)主體，其年齡、文化、身份存在著差異，同時(shí)也造成在問題的處理方式上存在不同。因此，政工工作在開展期間，應(yīng)該對(duì)每一位醫(yī)護(hù)工作者的實(shí)際情況有所了解，盡可能地滿足職工的訴求，幫助職工解決工作中以及工作以外的問題與困境，從而將職工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，提升醫(yī)院的整體工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)的視角下，醫(yī)院政工工作對(duì)醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展起到極為重要的推進(jìn)作用。醫(yī)院對(duì)于政工工作的重要性必須有充分的認(rèn)識(shí)，并且通過采取針對(duì)性的改正措施，將政工工作完善，保障政工工作開展的效果。從而將醫(yī)務(wù)工作者的思想水平、素質(zhì)水平提高，將醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)，將患者、家屬以及醫(yī)務(wù)工作者之間的滿意度提升。