社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析

文/張芳晶，國網天津市電力公司薊州供電分公司

1 引言

隨著企業之間競爭壓力的不斷增大，企業管理者逐漸意識到人力資源管理的重要性。社會保險作為人力資源管理中不可或缺的部分，是員工入職企業的福利待遇，也是勞動保障的重要組成部分。企業建立多層次的社會保障體系能夠有效調動企業員工的工作積極性，挖掘企業發展潛質，實現人力資源統籌發展。

2 社會保險在人力資源管理的作用

2.1 社會保險的基本概念

社會保險是以實施社會政策為目標的非營利性、強制性保險，勞動者和所在單位都必須依法參加相關險種，以便享受養老、失業、工傷、生育、醫療等待遇。員工達到法定退休年齡，辦理退休手續后，可依法享受養老保險待遇，領取當地勞動保障部門發放的養老金；同時可享受城職醫療保險待遇，減輕就醫壓力。因此，社會保險能夠保障大多數勞動者的基本生活需要，起到穩定社會秩序的積極作用。企業除依法參加社會保險外，可根據企業基本情況，自主建立企業補充養老保險和企業補充醫療保險制度，保障員工根本利益。

2.2 社會保險有效提升員工獲得感

社會保險作為企業人力資源管理的重要組成部分，能夠增強企業員工對企業的認同感，使得企業員工能夠充分發揮其創造性和積極性，減少消極怠工的工作態度。員工在職期間在企業生產中創造價值，退休后即可領取基本養老金。企業自主建立的補充養老保險制度可根據員工在職期間的績效采用分級政策，即對企業貢獻高的員工，退休后福利待遇較于普通員工將會有明顯提升，從而有效激發員工工作積極性，增加企業凝聚力。

2.3 社會保險有效提升企業生產經營效益

社會保險作為企業員工的個人福利，與企業經濟效益息息相關。一方面，社會保險的存在使員工認識到：唯有企業經濟效益得以保障，員工個人利益才能最大化的得以保證。提高了企業勞動者的工作責任感，有效激發了企業員工的工作潛質，鼓舞了員工工作熱情，最終實現企業生產的高效性。另一方面，企業中社會保險也能夠有效降低企業對勞動者關于工傷、生育、重病等資金的支出，當企業員工面臨生老病死問題時，社會保險就會發揮其價值和作用以對勞動者基本生活進行保障，在保證勞動者合法權益的同時也減少了企業在員工福利上的經濟支出，于一定程度上提高了企業經濟效益。

3 社會保險在人力資源管理中的困難點

社會保險包含于企業制度體系之內，若想使社會保險在人力資源管理中發揮最大作用和優勢，必定要將兩者和諧的融為一體。當下，我國的社會保險在人力管理中所要面對的問題主要為兩方面：一是社會保障體系不夠完善。企業繳納社會保險費用較高，企業負擔較大。二是企業社保管理基礎薄弱。對社會保險認知方面不夠，部分企業因價值認知等問題逃避為企業工作者繳納保險或降低保險繳納費用；社會保險管理方式落后，部分企業人力資源管理創新性不足，績效考核與社會保險等福利項目未建立考核關系，不能最大限度發揮社會保險對企業發展的激勵作用。

在社會保障體系方面：2019年4月，為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，降低社會保險費率，完善社保制度，穩步推進社保費征收體制改革，國務院辦公廳印發了《降低社會保險費率綜合方案》。此方案對減輕企業負擔、優化營商環境、完善社會保險制度都起到了重要作用，體現了我國的社會保障體系正在逐步優化完善。在企業社保管理方面：企業需要提高社會保險管理的重視程度，依據自身情況，建立并完善企業補充保險制度，使社會保險充分發揮其在人力資源管理中的作用與價值。

4 充分發揮社會保險作用與價值的具體措施

社會保險在人力資源管理中擔任著重要的角色，充分發揮其作用價值可有效提高人力資源的管理水平。可參考的措施如下：一是大力宣傳社會保險對企業健康快速發展的激勵作用，使得企業了解到社會保險為企業所帶來的巨大發展潛質，加強企業對社會保險的重視程度；二是企業人力資源管理人員應不斷增強自身綜合素質，提升專業性和前瞻性，在辦理社會保險相關程序時要遵循公平公正公開原則，走正規法律程序向屬地社會保障機構進行上報，降低人為的管理失誤；三是制定優善的社會保險應用規劃，使其在滿足大多數企業員工的內心期望的同時，也能夠最大化的為企業帶來實際經濟效益，實現企業與企業員工雙贏的局面。四是建立并完善企業補充保險體系。例如建立企業補充養老保險制度，提高員工退休后的工資待遇；建立企業補充醫療保險制度和重大疾病制度，進一步解決員工個人負擔醫療費用過重的問題。

5 結束語

隨著社會的不斷進步和發展，員工對社會福利和企業福利越發重視，企業應在參加屬地社會保險的基礎上，建立健全多層次補充保險保障體系，科學設計保障層次和待遇水平，通過建立長效激勵機制，增加職工獲得感和幸福感，使社會保險的價值在人力資源管理中得以充分發揮，有效的增強企業內在活力和競爭力，推動企業健康快速發展。