國企黨建與企業文化建設的共有內涵與相互促進分析

文/杜時雨，湖南黃金集團進出口有限公司

隨著國家改革發展的不斷深入，國有企業發展和建設條件發生了巨大變化，員工的思想和需求也發生了很大的變化，出現了一系列新變化、新情況。如何充分發揮國有企業黨建思想政治工作和企業文化作用，共同化解企業發展過程中的困難和矛盾，為企業發展創造良好的環境，是國有企業黨建思想政治工作者和企業文化建設者必須思考和實踐的課題。

1 國有企業黨建工作與企業文化建設相同之處

國有企業黨建工作的目標是充分發揮黨組織和黨員作用，堅持服務生產經營不偏離，融入中心抓黨建，抓好黨建促發展，提高企業效益，增強企業競爭力，實現國有資產保值增值。而企業文化建設是企業正常高效運行的重要主體，企業通過加強企業文化建設，用一定的行為準則和規范引導全員向既定企業目標奮勇前行。可以看出， 黨建工作和企業文化建設都是做人和事的工作，存在著一定的相同特性，歸納起來，主要有以下幾點：一是作用的對象一致。黨建工作和企業文化建設兩者的共同目標以企業的生產經營為目標， 堅持人本管理 ，充分發揮人的主動性和創造性，激發內在動能和力量，創造出更大的價值。 二是都擔負著企業經濟責任和社會責任的共同使命。國有企業與民營企業最大的不同是在實現經濟效益的同時，擔負著更多的社會責任。所以國企黨建和企業文化在推行和設計時，必須做到兩者共同考慮、共同策劃、共同推進。三是強調要做好員工思想政治工作，要求員工思想和行動統一到企業決策部署上，內化于心，外化于行，與企業發展共步調、同前進。同時也要充分考慮到企業的發展必須提高員工的福祉，為員工創造更好的學習生活環境，提高員工的待遇。四是通過兩者作用，推進企業領導層與企業員工，以及員工相互之間進一步融合，鼓勵員工共同參與企業生產經營策略，共同營造比學趕幫超、奮發上進的企業工作環境。

2 國有企業黨建工作與企業文化建設差異之處

從國有企業黨建工作與企業文化建設的管理手段以及實現途徑等來看，還存在一定的差異。企業文化建設屬于企業價值體系范疇，涉及多個領域的知識，不僅有管理學、心理學，還包括行為藝術、群眾思想意識以及“三觀”等方面。企業文化從某種意義上來講能呈現出企業的追求目標和管理思想，是企業員工的共同追求。國有企業黨建工作必須充分發揮黨的領導和組織作用，將現行的管理體系、體制機制不斷完善提升，才能更好地發揮企業文化作用。企業文化借力管理手段以及文化約束，幫助和影響員工建立良好的行為規范，將企業追求目標融入起心、成為工作生活的行為準則，從而達到規范企業運行、提升企業效益的目標。而企業黨建主要是將黨的決策部署，通過發揮黨組織和黨員作用，利用宣傳教育、組織生活、群眾思想政治工作等手段，落實到基層，貫徹到員工中。

3 推動國企黨建工作與企業文化建設相互促進的思考

3.1 必須從體制機制上統籌規范，才能根本解決國企黨建工作與企業文化建設相互促進的問題。要推動兩者共同促進或相融推進，必須加強頂層設計，從上而下加強。首先要加強領導管理機制創新，要從嚴按照上級要求，推進領導人員“雙向進入、交叉任職”，這主要是指當政一把手分設的，必須交叉任職，如黨委書記兼副總經理，總經理兼黨委副書記，這樣便于在決策推行黨建工作的時候，共同擔責，共同抓好工作落實落地。其次是要從大局著想，把黨建工作和企業文化建設統一起來，統一部署，統一推進，圍繞企業經營發展共同目標，共同發力。黨建工作在考慮貫徹落實上級要求的同時，要充分考慮遵循現有企業文化規則，繼承和發揚好的優良傳統，發現不良行為，及時糾正糾偏，提出改進意見。

3.2 必須重視方法和內容的創新，才能推進國企黨建工作與企業文化建設更具活力和動力。黨建工作有一項很重要的職責就是唱響主旋律，弘揚正能量，構建健康向上的工作氛圍，具體內容上必須緊扣黨的方針路線，抓實企業生產經營等中心工作。企業文化必須堅持其永不改變的先進性，要將先進性貫穿始終，這樣才能持續穩步推進。所以，必須統籌考慮兩者的關系，在具體理念、措施和方式上保持創新。第一是要創新理念。黨務工作人員要必須深刻認識當前黨建思想政治工作對象與客觀現實之間的聯系，要切實改變以往以硬灌輸、強輸出、少互動的宣傳工作方式，要切實從群眾中來，到群眾中去，充分采用群眾易于參與、易于接受的方式進行工作，在宣傳教育的過程中，引導員工形成正確的人生觀、世界觀和價值觀。第二是要創新措施。要充分將企業的安全生產、提升技術經濟指標、維護和諧穩定等工作融入進來，不能空對空，兩張皮，要明白企業中心工作的難點弱點，有針對性的制定相應措施，發揮職工群眾主體作用，保障中心工作的平穩推進。第三是要創新方式方法。要根據不同對象和不同形勢，深入分析職工群眾需求，了解職工群眾難點，要不斷提升黨務政工人員和企業文化管理者的能力素質，更新思想觀念，提升工作水平，有的放矢的創新工作措施，提升工作的實效性和時效性。

3.3 必須加強人才隊伍建設，才能確保國企黨建工作與企業文化建設永續發展。任何工作的有效開展都離不開高素質的人才。國企黨建工作和企業文化建設也不例外。要加大相關從業人員的培訓教育，一是更新思想理念，用先進的思想和先進的文化武裝頭腦，將黨的具體工作要求，融入到血液。二是加強規定動作的學習。對相關黨的制度、企業的制度，以及相關工作方法，要做到熟記入心，靈活自如的運用。三是要強化履職盡責。要加強工作的從嚴考核，采用績效考核手段，對做的好的，及時表揚獎勵，對存在問題的人員，及時批評指正，幫助改正問題，提升水平。

4 結語

國企黨建工作和企業文化建設具有共同的目標、共同的對象，必須充分考慮企業實際，采取符合企業生產經營實際和企業員工隊伍實際的方式方法，相融促進，相互提升，才能發揮更大價值和作用。