規范干部管理制度構建黨建工作

文/劉興薇，湖南建工集團有限公司

國有企業是國家黨建工作的重要經濟支柱，對國內的可持續發展具有重要意義。黨建工作也是國企工作中一項不可或缺的重要內容，提升黨建工作的效果，能夠提升黨的威信，還可以基于黨的先進性指導下，推動企業實現更好的發展，因此，這就需要采取有效的措施，對干部管理制度進行規范，為黨建工作水平的提升提供保障。

1 規范干部管理制度構建黨建工作的作用

相較于一般企業，國企的規模要更大一些，對于國家的經濟發展也做出了很大的貢獻，它們是國家重要的經濟支柱，同樣是提升黨執政能力的重要經濟基礎，對黨的黨建工作具有重要意義。我國黨的黨建工作基礎就是國企的黨建工作，所以，這就需要國企黨建工作能夠發揮出作用，給黨的黨建工作奠定良好的基礎，國企黨建工作在開展中需要始終堅持以中國共產黨作為領導，進而促進黨的執政能力的提升。要想提升國企黨建工作的效果，就需要先對黨員干部進行嚴格的管理，在黨員干部建設中，干部管理制度具有重要作用，如果制度不夠規范，那么就會影響到干部隊伍建設。當前實際情況是干部管理制度不夠完善，這就限制了制度的落實，給黨建工作帶去了很多的麻煩。所以，要想促進黨建工作新格局的發展，就需要提升干部管理制度的規范性，除此之外，黨員干部是企業發展的一面旗幟，對干部管理制度進行有效的規范，強化黨員領導班子管理，可以促進企業的發展，為其發展指引有利的方向，讓國有企業能夠實現可持續發展。

2 規范干部管理制度構建黨建工作的策略

2.1 對領導干部決策程序進行有效的規范

針對國企的重要問題，決策的科學性以及合理性十分重要，這會直接影響到企業的發展，因此，要想提升決策的科學性以及合理性，就不應該是一個人自主決策，這樣是有限的，所以，這就需要所有領導干部都能夠參與到決策中，通過多樣化的方式，比如，討論、會議等，制定出最好的解決方法。比如，國企中的一些重要問題，如，人事結構調整、制定方案的修改、企業發展戰略等，這些就要領導干部能夠共同參與決策，發揮出他們的智慧，全面的發揮出整體的作用，進而更好的做出決策，促進國企的可持續發展。

2.2 強化組織黨員干部學習理論知識

要想對黨員干部制度進行規范，就需要強化黨員干部理論知識，組織他們進行相關知識的學習，進而提升他們的執政能力，給黨建工作新格局建設奠定良好的基礎。在學習理論知識時，除了政治學習之外，還需要強化業務上的學習，讓他們在工作中能夠靈活的運用學習到的理論知識，有效的將理論和實踐進行結合，在實踐中更好的理解和掌握知識，提升自己的工作能力。學習模式可以采取多元化，可以把分散學習與集中學習進行有效的結合，在對領導干部團隊合作能力進行培養時，還需要注重加強他們的自主學習能力和水平。通過彼此間的心得交流，讓他們在思想上可以相互碰撞，提升他們的創新思想，這對黨建工作的創新具有積極影響。

2.3 對績效考核以及民主測評制度進行規范以及健全

黨建工作中的一項重要目的就是要強化黨風廉政建設，這也是實現黨建工作新格局的一個主要表現。所以，國有企業就需要在這方面加強努力，提升黨員領導干部的威信，推動國企的發展。國企需要構建有效、嚴格的民主測評以及績效考核制度，讓黨員干部管理工作能夠變得公正和公開，在民主主義思想的監督下，讓領導干部可以做到廉潔自律，讓他們形成光明磊落的處世態度，促進黨風廉政建設的發展，讓企業黨建工作可以邁向新格局。

2.4 強化黨員干部培訓教育

在黨建工作中，需要對干部管理制度進行規范，這就需要注重強化對他們進行培訓教育，這有利于保持黨的先進性。中國共產黨是民族的先鋒隊，一直都是走在人民群眾前列，因此，這就需要一直加強培訓教育，提升他們的黨員意識，要堅持保持先進的思想，這樣才能全面發揮出榜樣的作用。基于提升他們的黨員意識，這些黨員干部就可以時刻明確自己的身份，知道自己是具有帶頭作用的先鋒隊員，這有利于提升黨員干部的政治覺悟性。比如，企業可以定制組織黨員教育培訓，讓他們學習新的文件政策，或者可以組織他們觀看有教育作用的黨員電教片，提升領導干部的黨員素質，保持黨建工作的先進性。

3 案例分析

某公司是一家高新技術企業，同時也是國有大型礦建施工企業，企業近些年來就一直注重對干部管理制度進行規范，一直在建立黨建工作新格局上努力。為了保持黨的先進性，主要從三方面開展工作，分別是組織、思想和作風建設。通過工作的開展，不僅強化了黨的先進性教育工作，進一步加深黨建工作內涵，不斷的探索黨建工作新的方法和策略，且一直進行落實，這也促進黨建工作新格局的建設。通過不斷的努力，也讓公司變成有色金屬集團中的先進單位，黨建工作的效果得到了有效的提升，這也推動了生產上的發展。

4 結束語

綜上所述，可以看到，當前黨建工作要想實現更好的發展，就需要適應時代發展，構建黨建工作新格局，對干部管理制度進行規范具有重要意義，這可以給黨建工作的有效開展奠定良好的基礎，讓企業能夠實現可持續發展，因此，企業就要采取有效的措施，對干部管理制度進行規范，充分發揮出其作用。