如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

王云天

（大冶有色金屬集團控股有限公司，湖北 黃石 435005）

從某種程度上說，企業文化建設是企業的發展核心和重要靈魂，我們必須對其給予足夠的重視。而黨建工作就是國有企業的獨有的政治資源，其也是建設中國特色企業制度的有效因素。為此，我們就需要加強企業黨建工作與企業文化建設工作的同步進行，促進二者更快更好的發展。

一、企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的共性

在企業黨建思想政治工作和企業文化建設工作當中，在四個方面上有著較大的共性，具體來看，它們主要為：1.二者的目標是一致的，不管是企業的黨建思想政治工作還是企業的文化建設工作，均是利用思想建設的手段，來實現對企業利益的維護，進而使得企業能夠順利發展。2.二者的使用方法是一致的，它們都是為了更好的進行思想工作，確保目標的一致。3.在研究對象方面也是一致的，它們都是為了進一步拓展人的思想意識及行為。

二、企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的區別

就企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作間所存在的區別來看，主要表現為：1.二者在性質上是不同的，企業文化主要為經濟文化，而黨建工作的本質則是政治文化。2.二者在范圍上是不同的，在企業文化中，涉及的內容有精神、物質、觀念、制度等，但在企業黨建思想建設工作中，涉及的內容則只有思想建設，并沒有涉及物質形態相關的事物。3.二者在工作著力點上是不同的，就企業文化來看，它的目的是對企業形象的提高，但黨建工作則是對社會共性的一種強調，更側重于社會的發展，是一種主體企業發展的本質。

通過以上介紹可以發現，在國有企業中，企業文化和黨建思想工作的建設有著許多共通之處，同時還有許多方面存在差異，但也正是因為如此，二者才可以相互獨立的同時，相互促進對方的發展。對于二者的有機結合是很有必須要的，也只有這樣，才能夠更好的推動我國國有企業黨建思想政治工作的發展，進而實現企業文化建設的健康發展。

三、發揮黨建思想政治工作優勢，促進國有企業文化建設的策略

（一）在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好的滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

（二）通過有力的思想政治工作來為企業文化建設提供重要的動力依據

要加強對黨建思想建設的工作力度，在建設過程中，不斷的進行優化、完善，來保證企業文化始終都能夠健康的發展，對職工的行為，可以用企業的黨政思想來規范，從而使得職工行為更加規范，更加合理，以此來實現對職工素質的提升。在此過程中，一定要確保企業思想政治工作與企業文化的有機結合，通過現代化的思想，來不斷的更新人的思想觀念，以正面、積極的企業形象，促進員工工作的積極主動性，通過合理、人性化的制度，來使得員工的行為更加規范，只有做好了這些，才能夠在企業中構建更為良好的職工行為模式，最終實現對職工工作熱情的激發。

（三）通過強有力的思想政治工作來為企業文化建設營造更大優勢

為了進一步促進物質文明與精神文明建設的結合，就要在企業的文化建設中，更加突出思想政治工作的優勢，將其優勢充分的發揮。首先，要對企業文化的網絡建設有更高的重視程度，充分利用相關的所有資源，來做好對企業文化的宣傳工作。其次，要做好相關的安全生產工作，從根本上對職工的生活環境以及工作條件進行改善，以此來使得職工對企業更有歸屬感，在工作上也就更加的認真。最后，還要建立起科學、可靠的思想政治工作體系，來促進工作的統一及協調，確保企業所樹立的形象更加的良好。

四、進一步加強黨建思想政治工作與企業文化建設措施

（一）建立完善相關組織機構，加強黨建文化管理工作，開展落實方案，健全組織機構，各個部門明確職責分工。

（二）建立學習動力機制，開展學習型組織、知識型員工建設活動，分層、分級、分類、分崗全面培訓，健全業務學習培訓機制體系。

（三）將黨建、企業文化管理工程納入工作考核范圍，每月有考核、有報告。

（四）廣泛發動員工參與黨建文化管理工程建設，充分利用企業內外的各種媒體傳播黨建文化管理工程的理念、成就和經驗；開展黨建文化管理工程主題培訓、專題教育等活動；堅持深入生產一線，認真調查研究，深化群眾路線教育實踐活動。

（五）建立職工綜合信息數據庫，建立并落實慰問探望員工婚、喪、病、貧制度；協調解決員工在看病、子女上學、就業等方面遇到的困難。

五、總結

綜上所述，黨建思想政治工作和國有企業文化建設都是國有企業在實際的發展過程中不可或缺的重要因素，兩者之間存在一定的共性，也具有一定的差異，這樣的形式促使二者之間既相互獨立，又相互統一。國有企業應該能夠充分的利用二者之間的特色優勢，通過對黨建思想政治工作來進一步強化國有企業文化建設的目標和動力，對整個企業文化的建設給予不斷的完善和優化，幫助國有企業獲得更多的經濟效益和社會效益，為社會的發展創造更為積極的因素。