新媒體時代進一步加強企業黨務工作的必要性和新思路

一、新媒體時代加強國有企業黨務工作的必要性

在當前的新媒體時代，國有企業內部的組織形式、經營方式、利益關系以及收入分配制度出現了較大的改變，這也讓企業職工的價值取向、思想觀念以及行為方式發生了諸多改變，各種思想問題、矛盾心理較為突出，如果不能對這些問題進行及時的解決，不僅會對職工工作的積極性造成嚴重的影響，同時還會影響到企業改革的效果。基于上述，國有企業必須要強化黨務工作的開展，同時還要依托于新媒體帶來的技術優勢，積極應用各種現代化的先進技術，提高黨務工作實踐水平。

二、新媒體時代推動國有企業黨務工作發展的新思路

（一）對黨務工作者的業務素質進行提升

第一，國有企業當中的黨務工作者應該對現代社會的發展保持正確的認識，現代社會的發展瞬息萬變，因此，黨務工作者應該通過現代互聯網以及大數據技術對當前的政治、經濟以及文化的發展趨勢進行深入的分析和了解，根據社會發展的實際，對企業當中的黨務工作路線進行科學的調整，確保黨務工作安排得合理；

第二，要對企業干部職工加強引導，使其能夠與黨務工作者加強配合，積極接受思政教育，并對黨的思想和理論進行認真的學習，確保科學發展觀的有效落實；

第三，對工作方式加強轉變，提升工作的有效性，黨務工作者應該對教育方式進行積極的探索和研究，要轉變傳統說教式的教育模式，堅持以人為本，通過對人文關懷的有效提升，使思想政治教育的說服力和感染力能夠得到有效的增強。

除此之外，面對新媒體時代的飛速發展，黨務工作者還應該對現代化的工作理念及方式進行有效的學習，確保黨務工作能夠適應社會及職工思想發展的步伐。

（二）對黨務工作進行積極的開展

第一，在新媒體快速發展的情況下，信息流通速度得到了進一步的提升，對人們價值觀念的影響也在與日俱增，對此，黨務工作者應該做到與時俱進，結合社會當中的政治、文化以及經濟的發展情況，對工作的指導思想以及重心進行科學的調整，確保黨務工作能夠更好地適應社會及企業的發展需求，并通過黨務工作對企業文化進行影響和促進；

第二，要對黨務工作的對象與主體加以明確，對于國有企業而言，核心競爭力就是其發展的關鍵所在，而企業文化對于企業核心競爭力的提升具有至關重要的作用，在企業當中，每一位職工對企業文化來說都是重要的組成者和傳承者，因此，需要將實際工作細化到每一位企業成員身上，如此才能提升黨務工作的實際效果；

第三，根據企業實際有針對性地開展黨務工作，在企業基層出現不穩定的情況時，應該結合相關問題對黨務工作加以人性化調整，以此來提升工作的針對性。

（三）對黨務工作加強創新

對于黨務工作而言，其工作活力主要來源于創新，有效的創新能夠使黨建工作的豐富性得到進一步的提升。在很多企業當中，年輕職工占據較大的比重，這些職工更喜歡利用互聯網了解世界的發展情況，并對自身的意見進行表達，同時也容易受到不健康思想價值的影響。所以，在進行黨建工作創新的過程中，可以對微博、微信、QQ等信息平臺進行充分的利用，通過這些平臺對黨務工作要求及內容進行發布，更容易被年輕職工所接受，這樣不僅能夠達到正確引導的目的，還能幫助黨務工作人員更好地了解職工群眾的思想動向。

三、結語

綜上所述，在新媒體時代背景下，對黨務工作的新思路要加強探索，能夠使黨務工作的效果得到很大的提升，這不僅可以對企業職工的思想觀念進行正確的引導，還能使企業發展的穩定性得到不斷的增強。因此，企業黨務工作者一定要對黨務工作保持重視，并對工作的新思路進行積極的探索和應用，以此來提升黨務工作的質量。