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操作失誤軋傷手影響申請工傷嗎？

案例：王先生在一家餐館打工，其任務(wù)之一是負責軋面條。一天，他因沒按規(guī)定操作導致右手被攪進面條機，一根手指被軋掉。

隨后，王先生想申請認定工傷。而餐館老板認為，王先生是因為自己疏忽、沒按規(guī)定操作才軋斷手指的，不能算工傷。

王先生弄不清老板的話是否正確，也不知道該怎么辦，于是尋求法律援助。

說法：王先生的疏忽不影響其工傷認定，他可以申請工傷認定。其理由如下：

《工傷保險條例》第十四、十五、十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工符合上述規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

根據(jù)上述規(guī)定，因王先生是在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害，雖然其屬于一時疏忽發(fā)生事故，但這種情形不是故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等排除工傷的情形。因此，其自身失誤不影響申請工傷認定。

如此“扣錢”合法嗎？

案例：2017年11月，某汽修公司聘用盧某擔任技師。去年5月11日，盧某因母親病重向公司請了年休假，并于5月22日返回上班?？?月20日發(fā)工資時，他卻發(fā)現(xiàn)被扣了1563元。問及原因，該公司表示，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，凡年休假超過10日以上的，每半年休一半，不允許一次性休完。盧某已累計有12年工齡，年休假為10天，此次將10天年假全部休完，公司以事假扣錢形式將超休的5天年休假給扣回來。

盧某認為，自己入職后，公司未曾就此事專門向其明確。此外，這次請年休假事出有因，經(jīng)過公司準許，其間也未對其說明公司規(guī)定。后盧某向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，公司如數(shù)退還了被克扣的工資。

說法：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，用人單位享有根據(jù)實際情況自主安排年休假的權(quán)利；年休假的安排要考慮職工本人的意愿。用人單位在制定本單位年休假規(guī)定時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將年休假規(guī)定公示，或者告知勞動者。

本案中，該公司行為違反了勞動法。另外，公司在制訂規(guī)定時，人性化管理更能體現(xiàn)人文關(guān)懷，讓員工有歸屬感。