讓擔當作為的優秀年輕干部不斷涌現

近期，在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上，省委書記劉家義指出，選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。劉家義書記的講話，彰顯了省委為敢于擔當、狠抓落實的干部撐腰鼓勁的決心，也為新時代現代化強省建設所需要的優秀年輕干部脫穎而出、建功立業樹立了鮮明導向，提供了工作遵循。

立足現在，科學統籌年輕干部隊伍建設。加快推進新時代現代化強省建設，實現“走在前列、全面開創”目標，關鍵在選好人用好人，關鍵是有一支敢擔當、善作為、抓落實的高素質專業化年輕干部隊伍，為我省高質量發展“趟出一條路子”提供持久動力。一要堅持系統思維和全局觀念并重。在改革發展全局中頂層設計、謀篇布局、排兵布陣，著眼年輕干部的近期需求和長遠戰略，聚焦關鍵產業、核心項目，放眼各條戰線、各個領域來廣育英才，讓各年齡段干部特別是一批優秀年輕干部成為貫徹落實一條條具體改革措施的“闖將”、一個個招商項目的“干將”。二要堅持數量充足和質量優良并舉。堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重。嚴把對黨和事業的絕對忠誠關、政治關、廉潔關，把年輕干部“能干事”和“不出事”作為重要標準，重點考量在處置突發事件、輿論引導、風險防范化解方面的表現和能力。三要堅持自身努力和組織培養并進。自身努力是決定性因素。年輕干部要以“事思敬”“執事敬”的敬業精神和“光陰迫”“從來急”的精進態度勇挑重擔，在解決矛盾難題中鍛煉成長。組織培養是關鍵性因素。各級黨組織要立足事業發展需要，以培養鍛煉為基礎、以選準用好為根本、以從嚴管理為保障，拓展年輕干部成長空間。

人在事上練，基層是優秀年輕干部的第一課堂。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部，尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的干部。一要對黨忠誠。政治品德是年輕干部發展的“根”與“魂”。對黨忠誠，必須有堅定的信仰信念信心，忠誠干凈擔當，自覺把“兩個維護”作為最根本的政治責任、最高的政治原則、最大的政治紀律和政治規矩，把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，堅定不移聽黨話、跟黨走。二要精準滴灌。統籌利用培訓資源，完善制度機制，建立完善的源頭培養、跟蹤培養、全程培養的年輕干部素質培養體系。強化政治理論教育，從政治忠誠上教育干部主動擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部敢于擔當、工作氛圍上激勵干部樂于擔當，切實提高各級干部善作善成的“真本領”“硬功夫”。三要蹲苗助長。干部在斗爭中歷練、實踐中鍛煉，是最好的“課堂”。要把改革發展主戰場、鄉村振興一線、服務人民群眾最前沿作為年輕干部培養鍛煉主陣地，有針對性地安排年輕干部接受考驗、磨練意志，讓他們主動去當“熱鍋上的螞蟻”，多經歷一些“熱鍋”的煎熬，多經受一些實戰的摔打，爭當“拼命三郎”“施工隊長”。

選好用準，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視干部培養。我省正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，更需要培養鍛煉一支有著一往無前奮斗精神和充沛頑強斗爭意志的年輕干部隊伍，讓更多的改革舉措落到實處。一要建立健全容錯糾錯機制。堅持“三個區分開來”，“獎懲分明”激發干勁。對于年輕干部身上的缺點和不足，要辯證認識、正確對待，鼓勵敢闖敢試敢為人先。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部，要依規問責、挪位、撤職。同時，對被問責的干部不能“一棍子打死”，要根據表現和業績，符合條件的要大膽使用。二要推動優秀年輕干部脫穎而出常態化。堅持把優秀年輕干部識別培養作為經常性工作來抓，建立經常性的發現挖掘機制，把發現人才的觸角往下延、往前伸，搭梯子、鋪臺階，大膽放手工作，適時提拔使用，真正把好苗子從基層、從專業領域發現出來、推薦上來、使用起來。三要拓寬選用渠道和范圍。要打破地區、單位、部門界限，加強系統化年輕干部資源統籌配置，促進年輕干部跨區域、跨單位、跨板塊交流。“一貫”和“一時”相結合，及時把敢擔當、善破題、勇負責、抓落實的《亮劍》中“李云龍式”的優秀年輕干部選拔到重要崗位。同時對剛履職的年輕干部要跟蹤鍛煉，做好戰略儲備，讓他們擔當有為有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。